Logo

9. Hukuk Dairesi2021/11915 E. 2021/16708 K.

Yapay Zeka Özeti

Uyuşmazlık: İşverenin, işçinin yazılı onayı olmaksızın Avro cinsinden kararlaştırılan ücreti Türk Lirası olarak ödemesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine aykırı olup olmadığı ve toplu iş sözleşmesindeki hükümlerin bu değişikliğe onay niteliğinde sayılıp sayılamayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.

Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde hem döviz hem de Türk Lirası üzerinden ücretlere ayrı ayrı zam öngörülmesinin, işverenin yaptığı ve işçi onayı olmadan Avro cinsinden ücreti TL'ye çevirme şeklinde tezahür eden esaslı değişikliğe onay verildiği anlamına gelmeyeceği değerlendirilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.

Karar Metni

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE

MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi

...

DAVA TÜRÜ : ALACAK

...

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21/12/2021 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekilleri Avukat ... ve Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere ve özellikle, Bölge Adliye Mahkemesince yeniden esas hakkında verilen hükümde; taraflar arasında Avro para birimi üzerinden belirlenen ücretin, işverence işçinin yazılı onayı alınmaksızın Türk Lirası olarak belirlenmesinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesine aykırı olarak yapıldığından davacı işçiyi bağlamayacağı şeklindeki kabulde isabetsizlik bulunmamakta ise de işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin “Ücret ödeme şekli ve zamanı” başlıklı 17’nci maddesindeki; “Mevcut uygulamaya devam edilir.” hükmünün, “Ücret zammı” başlıklı 18’nci maddesindeki “...Ancak mevcut ücretler Avro olarak ödenmekte ise Avrupa Birliğinde bir önceki yıl gerçekleşen yıllık ortalama enflasyon oranında; Türk Lirası olarak ödenmekte ise Türkiye bir önceki yıl gerçekleşen yıllık TÜFE oranında zam yapılır...” düzenlemesi ile birlikte değerlendirildiğinde; Toplu İş Sözleşmesi ile hem döviz hem Türk Lirası için ayrı ayrı zam öngörülmesinin işverence yapılan esaslı değişikliğe onay verildiği şeklinde kabul edilemeyeceğinin anlaşılmasına göre sonucu itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile kararın bu ek gerekçe ile ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.907,50 TL duruşma vekalet ücreti ile aşağıda yazılı temyiz karar harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 21/12/2021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.