"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : ... 34. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE
MAHKEMESİ : ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı vekili ve ihbar olunan tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin başvurunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak esas hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... Şeker Fabrikasında kamu işçisi olarak çalıştığı sırada Fabrikanın, Özelleştirme Yüksek Kurulunun 31.05.2018 tarihli kararı ile özelleştirilerek satışının yapıldığını, müvekkili emekliliğe hak kazandığı için tazminatları ödenerek ... sözleşmesinin feshedildiğini, başvurusu üzerine ... kaybı tazminatının ilk başvuruda bağlandığını, bir kısım ödeme yapıldıktan sonra müvekkilinin yaşlılık aylığı aldığı gerekçesiyle ... kaybı tazminatının kesildiğini, Anayasa Mahkemesinin 22.05.2014 tarihli ve 2014/73 Esas, 2014/98 Karar sayılı kararı ile Kanun'da yer alan "yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar" ibaresinin kanun önünde eşitlik ilkesine aykırı olması sebebi ile iptal edildiğini ... sürerek eksik ödenen tazminat alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; Anayasa Mahkemesinin 22.05.2014 tarihli ve 2014/73 Esas ve 2014/93 Karar sayılı kararı ile iptal etmiş olduğu hükmün yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar bakımından ele alındığını, aylık almaya başlayan sigortalıların ... kaybı tazminatından yararlanmalarının 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un (4046 sayılı Kanun) 21 inci maddesi kapsamında kanun koyucu tarafından gözetilen kişilerin gelir kayıplarının karşılanması amacına uymadığını, bu nedenle yaşlılık aylığı alarak uğradıkları gelir kayıpları ortadan ... ilgililer bakımından ... kaybı tazminatı ödenmemesi gerektiğini, 4046 sayılı Kanun’un 21 inci maddesi ile özelleştirme sebebi ile gelir kayıplarının karşılanmasının hedeflendiğini, yaşlılık aylığı bağlananların gelir kayıplarının ortadan kalktığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacının ... sözleşmesinin 4046 Sayılı Kanun 21 inci maddesi uyarınca çalışmakta olduğu kurumun özelleştirilmesi sonucunda devralan işveren tarafından özelleştirme nedeniyle sona erdiği, davalı Kurumun yaşlılık aylığı için başvurmaya hak kazananların ... kaybı tazminatı alamayacağını savunduğu, Anayasa Mahkemesinin 22.05.2014 tarihli ve 2014/73 Esas ve 2014/93 Karar sayılı kararı nazara alındığında, 4046 Sayılı Kanun 21 inci ve devamı maddelerinde ... kaybı tazminatı almaya hak kazanma şartları arasında veya ... kaybı tazminatının kesilmesine ilişkin şartlarda yaşlılık aylığı ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmadığı, ilgili hükme göre ... kaybı tazminatı ve diğer hizmetlerden yararlananların, işe yerleştirilmeleri veya kendilerinin ... bulmaları hâlinde ödenmekte olan tazminat ve diğer hizmetlere ilişkin hakları sona erecek olup dosyada bulunan bilgi ve belgelerden davacı işçinin herhangi bir işe yerleşmediği ve kendine bir ... de bulmadığının ... olduğu, bu hâlde davacı işçinin ... kaybı tazminatının kesilmesine engel bir durum bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili ve ihbar olunan istinaf başvurusunda bulunmuştur.
B. İstinaf Sebepleri
1.Davalı vekili istinaf dilekçesinde; İlk Derece Mahkemesince Anayasa Mahkemesi kararı ve dolayısıyla kanun hükmünün hatalı yorumlandığını, Anayasa Mahkemesi kararının gerekçe bölümünde emekli olanların ... kaybı tazminatı alamayacaklarının açıkça belirtildiğini, emekli aylığı bağlandığı hâlde ayrıca ... kaybı tazminatı ödenmesinin anayasal eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, emeklilik hakkını elde etmemiş işçiler açısından bu durumun açıkça hukuka aykırılık teşkil ettiğini, Anayasa Mahkemesinin anılan iptal kararının 4046 sayılı Kanun'un 21 inci maddesinde yasal bir boşluk oluşturmadığını, iptal kararının emekli aylığı bağlananlara da ... kaybı tazminatı verilebileceği anlamına gelmediğini, mahkemelerce kanun koyucu yerine geçilerek Anayasa'nın 153 üncü maddesine aykırı olacak şekilde hüküm tesis edilemeyeceğini ... sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir.
2. İhbar olunan istinaf dilekçesinde; davanın idare mahkemesinde görülmesi gerektiğini, davalı Kurumun Anayasa Mahkemesinin kararına uygun olarak ... sözleşmesi feshedildikten sonra emekli olup kendilerine emekli aylığı bağlanan personelin ... kaybı tazminatlarını kabul etmediğini, emeklilik hakkını elde ettiği hâlde emekli olmayıp ... arayan personelin ise işsiz kaldığı dönem içerisinde diğer koşulları da sağlaması kaydıyla ... kaybı tazminatı taleplerini kabul ederek kendilerine Anayasa Mahkemesi kararına uygun olarak ödeme yaptığını, davalı Kurum tarafından yapılan işlemin hukuka uygun olduğunu ... sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir.
C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacının emeklilik aylığı almaya başlaması ile ... kaybı tazminatının kesildiği ve yapılan kurum işleminin 4046 sayılı Kanun'un 21 inci maddesine uygun olduğu, yaşlılık aylığı almanın ... kaybı tazminatı ödenmesine engel olduğu, bu nedenle davanın reddi gerekirken kabulünün hatalı olduğu gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak esas hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.
B. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde, Anayasa Mahkemesinin söz konusu iptal kararında, Anayasa'nın 49 uncu maddesine göre çalışanları ve işsizleri korumak, onların ... seviyelerini yükseltmek, çalışmayı desteklemek ve işsizliği önlemenin Devletin görevi olduğunun belirtildiğini, 4046 sayılı Kanun'un 21 inci maddesinin beşinci fıkrasında işsizlik tazminatına hak kazananlardan sözleşmenin sona erdiği tarih itibarıyla yaşlılık aylığına hak kazanmış durumda olanlara tazminat ödenmeyeceğinin hükme bağlandığını, buna göre yaşlılık aylığına hak kazanmış olanlarla kazanmamış durumda olanlar arasında farklı bir hukuki düzenlemenin söz konusu olduğunu, kanun koyucunun yaşlılık aylığına hak kazanmış olanların en azından yaşlılık aylığı alacaklarından hareketle bu şekilde düzenleme yaptığının anlaşıldığını, bu değerlendirmelerin Anayasa Mahkemesi iptal kararının gerekçe cümleleri olduğunu, yaşlılık aylığı alsa bile bu aylığın çalışılan dönemde alınan ücrete göre düşük olduğunu, ... kaybı tazminatının işsizlik ödeneği hükümleri ile kıyaslanamayacağını, ... kaybı tazminatının bir ödenek olmayıp kanunlardan ve yürürlükteki toplu ... sözleşmelerinden ... tazminatlar dışında ilave bir tazminat olduğunun ayrı ve özel bir düzenleme olan 4046 sayılı Kanun'un 21 inci maddesinde açıkça düzenlenmiş olduğunu ... sürerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasını talep etmiştir.
C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Uyuşmazlık, Sosyal Güvenik Kurumu tarafından yaşlılık aylığı bağlanan kişilerin, yaşlılık aylığı almakta iken 4046 sayılı Kanun’un 21 inci maddesine göre ... kaybı tazminatından yararlanmaya devam edip edemeyeceklerine ilişkindir.
2. İlgili Hukuk
1.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.
2. 4046 sayılı Kanun’un “... kaybı tazminatı ödenmesi ve diğer hizmetlerin verilmesi” kenar başlıklı 21 inci maddesinin ilgili kısımları şöyledir:
“(Değişik birinci fıkra: 3/7/2005 - 5398/7 md.) Bu Kanuna göre özelleştirme kapsamına alınan kuruluşların (iştirakler hariç) özelleştirmeye hazırlanması, özelleştirilmesi, küçültülmesi veya faaliyetlerinin kısmen ya da tamamen durdurulması, süreli ya da süresiz kapatılması veya tasfiye edilmesi nedeniyle; bu kuruluşlarda ... sözleşmesine dayalı olarak ücret karşılığı çalışanlardan ... sözleşmeleri tâbi oldukları ... kanunları ve toplu ... sözleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde sona ermiş olanlara, kanunlardan ve yürürlükteki toplu ... sözleşmelerinden ... tazminatları dışında ilave olarak ... kaybı tazminatı ödenir. Ayrıca bunların mesleklerinde geliştirilmesine, bir meslekte yetiştirilmesine veya meslek edindirilmesine ilişkin eğitim giderleri ile yeni ... bulmalarına katkı sağlamak amacıyla yapılacak giderler Özelleştirme Fonundan karşılanır. Engelli personele (ilgili kanunların öngördüğü I, II ve III. derece), bu maddede belirtilen tutarın iki katı olarak ... kaybı tazminatı ödenir. ... kaybı tazminatı ödenmesi ve sağlanabilecek diğer hizmetlere ilişkin işlemler ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.
Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda ... kanunlarına tabi olarak çalışırken; bunların özelleştirmeye hazırlanmaları, özelleştirilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması veya tasfiye edilmesi nedenleriyle, bu kuruluşların sermayelerindeki kamu payının % 50'nin altına düşmesinden, anonim şirket haline dönüştürülmeyenlerin ise Devir-teslim tarihinden itibaren bir yıl içinde, hizmet akitlerinin haklı neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi veya haklı nedenlerle kendileri tarafından feshedilmesi sonucu işsiz kalanlar bu Kanunda belirtilen tazminat ve diğer hizmetlerden yararlanırlar.
...(Değişik birinci cümle: 3/7/2005 - 5398/7 md.) ... kaybı tazminatı, günlük ... asgari ücretin iki katıdır. Bu madde kapsamına girenlerden,hizmet akdinin sona erdiği tarihte aynı işveren ile hizmet akdi kesintisiz en az; 550 günden beri devam edenlere 90 gün, 1100 günden beri devam edenlere 120 gün, 1650 günden beri devam edenlere 180 gün, 2200 günden beri devam edenlere 240 gün süre ile ... kaybı tazminatı verilir. Sözkonusu tazminat ve diğer hizmetlerden yararlanmaya hak kazananların, bu tazminat ve hizmetlerden yararlanabilmeleri için, hizmet akitlerinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde ... ... Kurumuna başvurmaları zorunludur. ... ... Kurumu hak sahiplerinin başvurularını müteakip, gerekli incelemeyi en geç 30 gün içinde sonuçlandırarak ... kaybı tazminatına hak kazanıldığını tespit etmesi halinde hizmet akdinin feshi tarihinden geçerli olmak üzere,inceleme ve buna ilişkin işlemlerin sonuçlanmasından itibaren 10 gün içinde ... kaybı tazminatını aylık olarak ödemeye başlar. (Mülga son cümle: 3/7/2005 - 5398/7 md.)
(İptal birinci cümle: Anayasa Mah.'nin 22/5/2014 tarihli ve E.: 2014/73, K.: 2014/98 sayılı Kararı ile)(R.G: 17/9/2014-29122). ... kaybı tazminatı ve diğer hizmetlerden yararlanamazlar. ... kaybı tazminatı ve diğer hizmetlerden yararlananların, işe yerleştirilmeleri veya kendilerinin ... bulmaları halinde ödenmekte olan tazminata ve diğer hizmetlere ilişkin hakları sona erer. ... kaybı tazminatının verilmesi ve diğer hizmetlerin sağlanmasına ilişkin usul ve esaslar; İdare ile ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü arasında yapılacak protokolle belirlenir.
... kaybı tazminatının fiilen ödendiği sürelere ait sosyal güvenlik kuruluşları kesintileri ... ... Kurumu Genel Müdürlüğünce ayrıca hak sahipleri adına bu madde gereğinde açılacak hesaptan ilgili kurumlara ödenir.
...”3. Anayasa Mahkemesinin 17.09.2014 tarihli ve 29122 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 22.05.2014 tarihli 2014/73 Esas, 2014/98 Karar sayılı kararında özetle;
“...B- Kanun'un 21. Maddesinin Beşinci Fıkrasının Birinci Cümlesinin İncelenmesi
Başvuru kararında, özelleştirme uygulamaları sonucu işsiz kalan işçilerden yaşlılık aylığına hak kazanmayanlara ... kaybı tazminatı ödenmekte iken yaşlılık aylığına hak kazananların bu haktan yararlanamamalarının eşitlik ilkesini ihlal ettiği belirtilerek kuralın, Anayasa'nın 10. maddesine aykırı olduğu ... sürülmüştür.
Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasıyla, Kanun'a göre özelleştirme kapsamına alınan kuruluşların (iştirakler hariç) özelleştirmeye hazırlanması, özelleştirilmesi, küçültülmesi veya faaliyetlerinin kısmen ya da tamamen durdurulması, süreli ya da süresiz kapatılması veya tasfiye edilmesi nedeniyle bu kuruluşlarda ... sözleşmesine dayalı olarak ücret karşılığı çalışanlardan ... sözleşmeleri, tâbi oldukları ... kanunları ve toplu ... sözleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde sona ermiş olanlara, kanunlardan ve yürürlükteki toplu ... sözleşmelerinden ... tazminatları dışında ilave olarak ... kaybı tazminatı ödenmesi imkânı getirilmiştir.
İtiraz konusu kuralda ise 21. maddede öngörülen şekilde ... sözleşmeleri sona erdirilenlerden, ... sözleşmelerinin sona erme tarihi itibarıyla 506 sayılı Kanun hükümleri gereğince hizmet ve prim ödeme sürelerine göre yaşlılık aylığına hak kazananların ... kaybı tazminatı alamayacağı düzenlenmektedir. Kural uyarınca, ... kaybı tazminatından yararlanamayacak olanlar, fiilen yaşlılık aylığı alanlar değil, yaşlılık aylığı almaya hak kazananlardır. Bu durumda, ... sözleşmesi sona ... kişi, emekliye ayrılmayı tercih etmeyip çalışmaya devam etme iradesini sürdürerek yeni ... arayışlarına girse bile yaşlılık aylığına hak kazandığı için ... kaybı tazminatı alamayacaktır.
Anayasa'nın 10. maddesinde belirtilen "kanun önünde eşitlik ilkesi" hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. Bu ilke ile eylemli değil, hukuksal eşitlik öngörülmüştür. Eşitlik ilkesinin amacı, aynı durumda bulunan kişilerin kanunlar karşısında aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak, ayrım yapılmasını ve ayrıcalık tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak kanun karşısında eşitliğin ihlâli yasaklanmıştır. Kanun önünde eşitlik, herkesin her yönden aynı kurallara bağlı tutulacağı anlamına gelmez. Durumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları ve uygulamaları gerektirebilir. Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulursa Anayasa'da öngörülen eşitlik ilkesi zedelenmez.
Kanun'un 21. maddesinde düzenlenen ... kaybı tazminatı, özelleştirme uygulamaları nedeniyle kendi kusuru olmaksızın ... sözleşmesi sona erdirilen işçi statüsündeki çalışanlara, ... hukukundan kaynaklanan diğer tazminatların yanında, Kanun'da öngörülen süreyle sınırlı olarak (işçinin kıdemine göre üç aydan sekiz aya kadar) ödenen ve kişinin yeni bir işe yerleşmesiyle veya her halükarda Kanun'da belirlenen sürenin dolmasıyla da kesilen ek bir mali imkândır. ... kaybı tazminatının amacı, kusuru olmaksızın işini kaybeden işçinin uğradığı mağduriyetlerin kısmen de olsa giderilmesidir. Nitekim Kanun'un gerekçesinde, ... kaybı tazminatı ödenmesinin öngörülmesiyle, ... kaybı nedeniyle maruz kalınacak mağduriyetin ve bu konuda kamuoyunda oluşan sosyal olumsuzlukların giderilmesinin amaçlandığı açıkça ifade edilmiştir.
Özelleştirme uygulamaları nedeniyle kusuru olmaksızın işini kaybeden tüm işçilerin benzer mağduriyetler yaşayacağı ve işsiz kalmanın, bu kişiler üzerinde ... açacağı olumsuzlukların birbirine yakın olacağı ortadadır. Şu hâlde, işsiz kalanların benzer mağduriyetler yaşayacakları açık olduğuna göre, ... sözleşmesinin sona erdiği tarihte yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar ile hak kazanmayanlar arasında, bu mağduriyetlerin hafifletilmesi amacını taşıyan ... kaybı tazminatı ödenmesi bakımından ayrım yapılmasının haklı temeli bulunmamaktadır. Bu nedenle, ... sözleşmesinin sona erdiği tarihte yaşlılık aylığı almaya hak kazanmayanlara ... kaybı tazminatı ödenirken, anılan tarih itibarıyla yaşlılık aylığına hak kazananların bu mali haktan mahrum bırakılması eşitlik ilkesini zedelemektedir.
Açıklanan nedenlerle, itiraz konusu kural Anayasa'nın 10. maddesine aykırıdır. İptali gerekir.
... VI- SONUÇ
24.11.1994 günlü, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesinin;
A- Dördüncü fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan ".30 gün içinde." ibaresine ilişkin esas incelemenin, maddenin beşinci fıkrasının birinci cümlesindeki ".yaşlılık aylığına hak kazananlar." yönünden yapılmasına, OYBİRLİĞİYLE,
B- 1- Dördüncü fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan ".30 gün içinde." ibaresinin, maddenin beşinci fıkrasının birinci cümlesindeki".yaşlılık aylığına hak kazananlar." yönünden,
2- Beşinci fıkrasının birinci cümlesinin,
Anayasa'ya aykırı olduklarına ve İPTALLERİNE, OYÇOKLUĞU ile” karar verilmiştir.
4. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun (4447 sayılı Kanun) geçici 1 inci maddesi şöyledir:
“24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesi ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesinde öngörülen ... kaybı tazminatı ile işsizlik ödeneğini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle ... kaybı tazminatı ödenir. ... kaybı tazminatı için yapılan başvurular aynı zamanda işsizlik ödeneği talep başvurusu yerine de geçer.
... kaybı tazminatını alma süresi içerisinde Kurumca bir işe yerleştirilemeyen veya kendisi bir ... bulumayanlara bu Kanunda belirtilen esas ve usuller dahilinde işsizlik ödeneği verilir. Ancak ... kaybı tazminatı ödenen süreler işsizlik ödeneği ödenecek toplam süreden mahsup edilir.”
5. 4447 sayılı Kanun'un 51 inci maddesinde işsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları sayılmış olup ilgili maddenin birinci fıkrası şu şekildedir:
“Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir ... almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.”
Aynı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine göre “24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak” bu şartlardan bir tanesidir.
6. 4447 sayılı Kanun’un 52 inci maddesine göre işsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir.
7. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun“4046 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin geçiş esasları” kenar başlıklı (Değişik: 17/4/2008 - 5754/68 md.) geçici 13 üncü maddesinin ilgili kısımları şu şekildedir:
“24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında ... kaybı tazminatı alanlar 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayılır, ancak kısa vadeli sigorta kollarına tâbi değildir.
Sigortalıların sigortalı olduklarını ayrıca Kuruma bildirme sorumlulukları yoktur.
... ... Kurumu tarafından ilk ... kaybı tazminatının ödendiği tarihi takip eden ... sonu itibarıyla, ... kaybı tazminatı alanlara ilişkin primlerin aktarıldığı anda sigortalı bildirimi ve tescili yapılmış sayılır.
Bu kapsamdakilerin sigortalılıkları ... kaybı tazminatı ödeme süresinin bittiği tarihte sona erer. ... kaybı tazminatı sona erenler için bu Kanunun 9 uncu madde hükümleri uygulanmaz.
...”3. Değerlendirme
1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
2. İstinafa konu edilen ve Bölge Adliye Mahkemesince incelemesi yapılan İlk Derece Mahkemesi kararının ... 1. Asliye Hukuk (... Mahkemesi Sıfatıyla) Mahkemesinin 2021/110 Esas ve 2022/47 Karar sayılı kararı olmasına karşın Bölge Adliye Mahkemesi kararının hüküm fıkrasının (A) bendinde mahkeme bilgilerinin; "Davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (... Mahkemesi Sıfatıyla) 2021/138E.- 2022/54 K. sayılı kararının ... " şeklinde yazıldığı; karar içeriğinde yer verilen Mahkeme esas ve karar sayılarının Bölge Adliye Mahkemesince aynı gün incelemesi yapılan aynı Mahkemenin başka bir dosyasına ait olduğu görülmekle bu hususun mahallinde düzeltilebilir maddi hata olduğunun anlaşılmasına göre bozma sebebi yapılmamıştır.
3.Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ... sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
12.12.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.