Logo

9. Hukuk Dairesi2022/17179 E. 2022/17052 K.

Yapay Zeka Özeti

Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş esnasında imzalanan sözleşme ile ücretinin belirlenme şekli, fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının hesaplanması, faiz oranı ve zamanaşımı konularında anlaşmazlık bulunmaktadır.

Gerekçe ve Sonuç: Davalı vekilinin temyiz itirazları yerinde görülmeyerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının usule ve hukuka uygun olduğu gözetilerek, 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesi uyarınca temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.

Karar Metni

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE

MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE

MAHKEMESİ : ... 56. ... Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvuruların kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı asılın davalı ... Bakanlığına bağlı işyerinde hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışmaktayken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) hükümlerine göre 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, davalı Bakanlık ile davacı arasında sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan belirsiz süreli ... sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının davacının ücreti olarak öngörüldüğünü, sözleşme hükmüne göre ücretin her yıl asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerekmesine karşın sözleşmeye aykırı olarak davacının ücretinin asgari ücret seviyesine çekilmek ve bu ücrete %4 zam uygulanmak suretiyle eksik ödendiğini ... sürerek davacının eksik ödemeden kaynaklı fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, kadroya geçiş sonrası Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesi dikkate alınarak ücretin belirlendiğini, hukuka aykırı bir uygulamanın söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacı ile davalı İdare arasında imzalanan belirsiz süreli ... sözleşmesinin 7 nci maddesinde, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme olduğu fakat bilirkişi raporunda yapılan hesaplamanın hatalı olduğu, ... ... sözleşmesi nazara alınarak yapılan hesaplamada 2021 yılı için belirlenen kısmın 08.09.2021 tarihli toplu ... sözleşmesinin arabuluculuk tarihi itibarıyla imzalanmaması ve ... ... sözleşmesinin de uygulanamayacağından reddi gerektiği gerekçesiyle fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacakları 31.12.2020 tarihine kadar resen hesaplanarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

1.Davacı vekili; davacı ile davalı Kurum arasında imzalanan belirsiz süreli ... sözleşmesinde davacıya asgari ücretin belli bir oran fazlası üzerinden ücret ödeneceğinin kararlaştırıldığını, emsal içtihatlar doğrultusunda sözleşmede oran belirtilmişse davacının ücretinin bu sözleşme hükmüne göre hesaplanarak ödenmesi gerektiğini, davacının ücretine asgari ücretin % fazlası oran uygulandıktan sonra, her 6 aylık dönem için %4 oranında toplu ... sözleşmesi zammının da uygulanması gerektiğini, bilirkişi raporunda da hesaplamaların bu şekilde yapıldığını, ancak İlk Derece Mahkemesinin arabuluculuk tarih itibarıyla 2021 yılı toplu ... sözleşmesinin bağıtlanmadığı gerekçesiyle hesaplamada 2021 yılı alacaklarını reddetmesinin hatalı olduğunu, toplu ... sözleşmesinden kaynaklı alacakların kabulü gerektiğini ... sürerek istinaf yoluna başvurmuştur.

2.Davalı vekili; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının 2018 yılı ücreti korunarak bu ücrete %4 oranında zam yapıldığını, ücretin düşürülmesi söz konusu olmadığından davacının dava dilekçesinde talep etmiş olduğu alacaklara hak kazanmadığını, faiz türü ve faiz başlangıç tarihinin de hatalı belirlendiğini ... sürerek istinaf yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"...Davacı kadroya geçirilirken imzalanan ... sözleşmesinde ücret miktarı asgari ücretin belli oranda fazlası olarak belirtilmiştir. Davacının dava konusu dönem itibarıyla temel ücreti brüt asgari ücretin %6 fazlası olup davacıya ... uyarınca her dönem için %4 zam uygulanarak hesaplanan miktar nazara alındığında davacının kadroya geçtikten sonraki ücreti taraflar arasında düzenlenen ... sözleşmesine uygun olarak ödenmemiştir. Hesaplanan miktardan ödenen miktarın mahsubu ile belirlenen davacının ödenmemiş fark ücret, fark ikramiye, fark ilave tediye alacakları bulunmakta olup, ikramiye alacağında mahkemece yapılan hesaplamada herhangi bir hata bulunmamakla birlikte reddedilen kısmın dava şartı yokluğundan usulden ret değil esastan ret olması gerektiği, mahkemenin ücret alacağı, ilave tediye ve ikramiye alacağında bilirkişi raporunda ... ... sözleşmesi nazara alınarak yapılan hesaplamada 2021 yılı için belirlenen kısmın 2021 Eylül tarihli ...'in arabuluculuk tarihi itibariyle imzalanmamış olması ve ... ... sözleşmesinin de uygulanmayacağı gerekçesiyle arabuluculuk dava şartı gerçekleşmediğinden reddi yerinde olmadığı gibi, ikramiye alacağında işletme kredisi faizi uygulanması doğru değildir. Davalının zamanaşımı itirazı dava konusu alacakların dönemleri, dava ve ıslah tarihi nazara alındığında yerinde değildir.

Dairemizce davacının ücret alacağında bilirkişi tarafından tespit edilen miktardan 2019 yılı Haziran ayında fazladan hesaplanan ücret ile arabuluculuk son tutanak tarihinden sonra muaccel olan alacağın mahsubu ile 8.147,20 TL fark ücret alacağı ve bilirkişi raporunda belirlenen 806,52 TL fark ilave tediye alacağı, mahkemece hesaplanan 103,20 TL fark ikramiye alacağı olduğu kabul edilerek, ücret alacağında 2019 yılı Haziran ayı için hesaplanan kısmın esastan reddi, arabuluculuk son tutanak tarihinden sonra muaccel olan alacak yönünden dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddi, ikramiye alacağındaki faiz en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faizi uygulanması gerektiği tespit edilmiştir.

..." gerekçesiyle taraf vekillerinin istinaf başvurularının kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve esas hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili; istinaf dilekçesinde ... sürülen gerekçeleri tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacağı bulunup bulunmadığı, hesaplama yöntemi ve faiz hususundadır.

2. İlgili Hukuk

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri, 4857 sayılı ... Kanunu'nun 22 ve 34 üncü maddeleri, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 23 üncü madde.

3. Değerlendirme

1.Bölge Adliye Mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ... sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeplerle;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

19.12.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.