Logo

9. Hukuk Dairesi2023/18297 E. 2023/17835 K.

Yapay Zeka Özeti

Uyuşmazlık: Davalı işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini iddia ederken, davacı işçi haksız fesih nedeniyle kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.

Gerekçe ve Sonuç: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasına ilişkin önceki bozma kararına uyularak hüküm kurulması ve bozma dışındaki hususlarda ise önceki karar ile kazanılmış haklar oluştuğu gözetilerek, davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.

Karar Metni

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

SAYISI : 2020/349 E., 2023/573 K.

DAVA TARİHİ : 20.03.2014

KARAR : Davanın kısmen kabulü

Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalıya ait işyerinde bölge saha müdürü olarak çalıştığını, davalı tarafından ... sözleşmesinin haksız ve kötüniyetli olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının amirinin zimmetine para geçirmek suretiyle davalı Şirketi zarara uğrattığı ve davacının bu hususta görevini ihmal ettiğini, bu nedenle ... sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. MAHKEME KARARI

Mahkemenin 24.03.2016 tarihli ve 2014/157 Esas, 2016/131 Karar sayılı kararı ile davalı tarafından yapılan feshin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuşlardır.

2. Dairemizin 29.09.2020 tarihli ve 2016/20910 Esas, 2020/9786 Karar sayılı ilâmı ile; taraf vekillerinin diğer temyiz itirazları reddedilerek dava dışı M.G. hakkında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma ve dolandırılık suçlarından kamu davası açıldığı, sözü edilen ceza davası beklenmeksizin karar verilmiş ise de ceza mahkemesinin mahkumiyete dair olası kararının hukuk hâkimini bağlayıcılığı dikkate alındığında ceza davası beklenmeksizin karar verilmesinin hatalı olduğu, fazla çalışma ücreti yönünden davalının dava dilekçesine karşı usulünce ileri sürdüğü zamanaşımı def'i dikkate alınmaksızın karar verilmesinin de isabetsiz olduğu gerekçeleri ile kararın bozulmasına karar verilmiştir.

B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma kararı doğrultusunda yeniden bilirkişi raporu alındığı, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin tefrik edildiği, hesaplanan fazla çalışma ücretinden indirim yapıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde; müvekkili Şirkete hatalı bir şekilde sorumluluk yüklendiğini, davacı tarafın fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarına yönelik iddialarını ispatlayamadığını, yıllık izin konusunda davacının beyanının alınmadığını belirterek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz talebinde bulunmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanmasına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun (1086 sayılı Kanun) 428 inci maddesi, 438 inci maddesinin yedi, sekiz ve dokuzuncu fıkraları ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası.

2. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 41 ve 63 üncü maddeleri.

3. Değerlendirme

1. Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun'un 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,

22.11.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.