Logo

9. Hukuk Dairesi2023/4392 E. 2023/4166 K.

Yapay Zeka Özeti

Uyuşmazlık: Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve asıl işverenin işçilik alacaklarından sorumlu tutulup tutulmayacağı noktasında yaşanan uyuşmazlık.

Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, alt işverenlik ilişkisinin geçerliliği ve muvazaa iddiası konusunda yeterli araştırma yapmadan karar vermesi, uzmanlık gerektiren konularda teknolojik imkanlardan yararlanılmaması ve emsal kararların dosya özelinde değerlendirilmemesi gibi hususlar gözetilerek direnme kararının bozulmasına ve dosyanın Hukuk Genel Kurulu'na gönderilmesine karar verilmiştir.

Karar Metni

"İçtihat Metni"

İNCELENEN KARARIN

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

SAYISI : 2021/255 E., 2021/379 K.

DAVALILAR : 1. Star İnş. ve Tic. AŞ vekili Avukat ...

DAVA TARİHİ : 08.05.2015

KARAR : Direnme

TEMYİZ EDENLER : Davacı ... davalılardan ... Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü vekilleri

Taraflar arasındaki kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret ve yıllık ücretli izin alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda ... 3. ... Mahkemesinin 31.10.2014 tarihli kararı ile davalılar arasında 4857 sayılı ... Kanunu'nun 2 nci maddesine uygun şekilde asıl alt işveren ilişkisi kurulduğu ve talep konusu alacaklardan davalıların bu sebeple müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararın taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 19.02.2015 tarihli kararı ile davada davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun iddia edilmemiş olması sebebiyle tarafların sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek ücret miktarının araştırılması ve hizmet süresi yönünden hükmün araştırmaya yönelik olarak bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilmiştir.

... 3. ... Mahkemesinin 2016/146 Esasına kayıtlı olarak 19.02.2016 tarihinde açılan birleşen davada ise ... Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürlüğü ile Star İnş. ve Tic. AŞ arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu, davacının baştan itibaren TTK Genel Müdürlüğü işçisi sayılması gerektiği, buna bağlı olarak davacıya ödenmesi gereken ücret, sağlanması gereken mali ve sosyal hakların TTK Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan emsal işçi baz alınarak belirlenmesi gerektiği ileri sürülerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ücret, ücret farkı, akdi ikramiye, ilave tediye ve kömür alacaklarının davalılardan tahsili talep edilmiştir. Bu dava 2016/120 Karar numarası ile işbu dava ile birleştirilmiştir.

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda ... 3. ... Mahkemesinin 21.12.2017 tarihli kararı ile asıl davanın kısmen kabulüne, birleşen davanın ise reddine karar verilmiştir.

Kararın davacı ... davalılardan TTK Genel Müdürlüğü vekilleri tarafından temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 02.10.2018 tarihli kararı ile hükmü temyiz eden davalı vekilinin tüm, davacının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek birleşen dava ile ileri sürülen muvazaa iddiasının araştırılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Bozma kararına uyularak yapılan yargılama sonucunda ... 3. ... Mahkemesinin 22.01.2019 tarihli kararı ile davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davanın ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davacı ... davalılardan TTK Genel Müdürlüğü vekili tarafından temyizi üzerine, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 03.07.2019 tarihli kararı ile hükmü temyiz eden davacı vekilinin tüm davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek davalılar arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı hususunda yeterli derecede araştırma yapılmadan karar verildiği, davalılar arasında asıl ... veren alt ... veren ilişkisinin usulüne uygun olarak kurulup kurulmadığı tespit edildikten sonra sonuca gidilmesi gerektiği gerekçesi ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Bozma kararına uyularak yapılan yargılama sonucunda ... 3. ... Mahkemesinin 08.10.2020 tarihli kararı ile davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davanın ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalılardan TTK Genel Müdürlüğü vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 25.03.2021 tarihli ve 2021/2727 Esas, 2021/6874 Karar sayılı kararı ile hükme esas alınan bilirkişi raporunun mahallinde keşif yapılmadan eski yargı kararlarına atıfla hazırlandığı, bu hali ile hükmüne uyulan bozma ilamına uygun olmadığı, bu rapora itibarla davalılar arasında muvazaanın bulunduğu kabul edilemeyeceği gerekçesiyle hükmün yeniden bozulmasına karar verilmiştir.

Dairemiz bozma kararına ... 3. ... Mahkemesinin ....10.2021 tarihli ve 2021/255 Esas ve 2021/379 Karar sayılı kararı ile direnilmesi üzerine karar, davacı ... davalılardan TTK Genel Müdürlüğü vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373 üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince Dairemizce yapılan incelemede;

25.03.2021 tarihli ve 2021/2727 Esas, 2021/6874 Karar sayılı bozma kararına direnilmesine karar verilmiş ise de işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirip gerektirmediği ve davalılar arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulup kurulmadığı bakımından Mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Mahkemece emsal olarak belirtilen Dairemizin 17.02.2021 tarihli ve 2020/4649 Esas, 2021/4157 Karar sayılı onama ve 18.01.2021 tarihli ve 2020/4321 Esas, 2021/1372 Karar sayılı düzelterek onama kararlarında ise Mahkeme kararları sadece davacı tarafından temyiz edilmiş olup Dairemizce temyiz edenin sıfatına göre muvazaa incelemesi yapılmamıştır. Belirtilen sebeplerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.

KARAR

Açıklanan sebeple;

Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,

21.03.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.