Logo

9. Hukuk Dairesi2022/18824 E. 2023/3057 K.

Yapay Zeka Özeti

Uyuşmazlık: Davacı işçinin işverenden, ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, dini ve resmi tatil ücretleri ile ara dinlenme sürelerinin eksikliğinden kaynaklanan alacaklarının tahsiline ilişkindir.

Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, bozma kararına uygun olarak, davacının aylık ücret miktarını ve fazla mesai, hafta tatili, dini ve resmi tatil ücretlerini hesaplaması ve ara dinlenme süresine ilişkin değerlendirmesinde bir isabetsizlik bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.

Karar Metni

"İçtihat Metni"

İNCELENEN KARARIN

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

SAYISI : 2019/449 E., 2022/348 K.

DAVA TARİHİ : 13.02.2015

KARAR : Davanın kısmen kabulü

TEMYİZ EDENLER : Taraf vekilleri

Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde pazarlama biriminde ekmek dağıtım görevlisi olarak çalıştığını, ücret alacaklarının ödenmemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin eksik ödenmesi ve ücretlerin geç ödenmesi sebepleriyle ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının tüm ücretlerini eksiksiz olarak aldığını, ... sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. MAHKEME KARARI

Mahkemenin 28.12.2015 tarihli ve 2015/130 Esas, 2015/680 Karar sayılı kararı ile toplanan deliller doğrultusunda davacının ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu bu hâlde ... sözleşmesinin davacı tarafça haklı nedenle feshedildiği belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur.

2. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 15.05.2019 tarihli ve 2017/2209 Esas, 2019/10666 Karar sayılı kararıyla taraf vekillerinin diğer temyiz itirazlarının reddine karar verilerek davacının ücretinin net 1.400,00 TL olarak kabulünün dosya kapsamına uygun düşeceği, davacının ekmek dağıtım işi dışında başka işte de çalıştırılıp çalıştırılmadığı, günde kaç saat mola verdiği hususlarında tanıkların yeniden dinlenerek davacının günlük ara dinlenme süresinin tespit edilmesi gerektiği, davalı tarafça sunulan bordrolarda farklı saatlerde fazla çalışma tahakkuklarının bulunduğu, bu hâlde bordrodaki tahakkukların sembolik olmadığı kabul edilip bordrolar yeniden değerlendirilerek karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile bozma ilâmı doğrultusunda araştırma yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

1. Davacı vekili temyiz dilekçesinde; ara dinlenme süresi ile fazla çalışma, hafta tatili ve ... bayram ve genel tatil ücretlerinin hatalı hesaplandığını belirterek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

2. Davalı vekili temyiz dilekçesinde; ara dinlenme süresinin hatalı tespit edildiğini, imzalı ve tahakkuk içeren bordrolar dışlanmaksızın hesaplama yapılmasının hatalı olduğunu belirterek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, aylık ücret miktarı ve fazla çalışma, hafta tatili ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesabı ile ara dinlenme süresine ilişkindir.

2. İlgili Hukuk

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun (1086 sayılı Kanun) 428 inci maddesi, 438 inci maddesinin yedi, sekiz ve dokuzuncu fıkraları ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası.

2. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 32, 41, 44, 46 ve 68 inci maddeleri.

3. Değerlendirme

1. Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun'un 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Taraf vekillerinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine,

Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,

23.02.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.