"İçtihat Metni"
I. BAŞVURU
Başvurucu vekili dilekçelerinde; ... 7. ... Mahkemesinin 20.10.2020 tarihli ve 2018/471 Esas, 2020/444 Karar sayılı kararı ile davanın reddine karar verildiğini, kararın taraflarınca istinaf edilmesi üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesinin 23.02.2023 tarihli ve 2021/193 Esas, 2023/332 Karar sayılı kararı ile istinaf başvurusunun esastan reddedildiğini; ... 7. ... Mahkemesinin 20.10.2020 tarihli ve 2018/469 Esas, 2020/443 Karar sayılı kararı ile davanın reddine karar verildiğini, kararın taraflarınca istinaf edilmesi üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 29.12.2022 tarihli ve 2021/291 Esas, 2022/3066 Karar sayılı kararı ile istinaf başvurusunun reddedildiğini; sözü edilen dosyaların davacılarıyla birlikte aynı işyerinde, aynı anda çalışan ve aynı eylem nedeniyle hakkında işlem yapılarak ... sözleşmesi sonlandırılan bir başka işçi yönünden ise ... 14. ... Mahkemesinin 24.09.2020 tarihli ve 2020/197 Esas, 2020/68 Karar sayılı kararıyla yine davanın reddine karar verilmiş ise de taraflarınca kararın istinaf edilmesi üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesinin 13.12.2022 tarihli ve 2021/1380 Esas, 2022/2550 Karar sayılı kararıyla istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulüne karar verildiğini, belirtilen dava dosyalarındaki olaylar birebir aynı olmasına rağmen sonuçlarının çok farklı olduğunu, davacıların ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesinin yerinde olmadığını, feshe konu edilen eylemin haklı fesih boyutuna ulaşmadığını, feshin geçerli nedene dayanması durumunda da işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini, müvekillerinin işyeri güvenliğini tehlikeye sokmadıklarını, işvereni aylık ücretlerinin ... kadar zarara uğratmadıklarını, aynı anda birden fazla makineden sorumlu olmaları ve çalışma saatlerinin yoğun olması karşısında hiç bir suretle kabul etmemekle beraber yarım saat olarak belirlenen dinlenme süresinin yetersizliği de düşünüldüğünde feshin haklı olmadığını, ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 29.12.2022 tarihli ve 2021/291 Esas, 2022/3066 Karar sayılı, ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesinin 23.02.2023 tarihli ve 2021/193 Esas, 2023/332 Karar sayılı ve ... Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesinin 13.12.2022 tarihli ve 2021/1380 Esas, 2022/2550 Karar sayılı kesin nitelikteki kararları arasında uyuşmazlık bulunduğunu belirterek uyuşmazlığın giderilmesini talep etmiştir.
II. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ HUKUK DAİRELERİ BAŞKANLAR KURULU KARARI
... Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulunun 02.05.2023 tarihli ve 2023/7 Esas, 2023/9 Karar sayılı kararı ile; ... sözleşmelerinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini gerektirecek şekilde feshedilip edilmediğinin uyuşmazlık konusu olduğu, ... sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfetinin davalı işveren üzerinde olduğu, davacılar ... sözleşmelerinin davalı işveren tarafından haklı olmayan nedenlerle feshedildiğini iddia ederken davalının, davacıların ... güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde görev alanını terkederek takımhanede uyuduklarını ve bu nedenle ... sözleşmelerinin haklı nedenlerle feshedildiğini savunduğu, 4857 sayılı ... Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinin işçinin kendi isteği ve veya savsaması yüzünden ... güvenliğini tehlikeye düşürmesi hâlinde işverene haklı nedenle fesih hakkı verdiği, davacıların vardiya saatleri içerisinde sorumluluklarında bulunan ... tezgahlarını çalışır vaziyette bırakarak takımhanede bir saatten fazla sürelerle uyudukları, bu eylemlerin ... güvenliği uzmanından alınan raporla ... güvenliğini tehlikeye düşürdüğünün ... olduğu, davalı tarafından yapılan fesihler haklı nedene dayandığından davacıların kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği, buna göre başvurucu dilekçelerinde belirtilen Bölge Adliye Mahkemeleri kararları arasında uyuşmazlık bulunduğu anlaşıldığından, uyuşmazlığının giderilmesi amacıyla Yargıtay 9. Hukuk Dairesine başvurusu yapılmasına oy birliğiyle; uyuşmazlığın ... Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerinin kararları doğrultusunda giderilmesi gerektiğine oy çokluğuyla karar verilmiştir.
III. UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİNE KONU KARARLAR
A. ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 29.12.2022 Tarihli ve 2021/291 Esas, 2022/3066 Karar Sayılı Kararı
1. ... 7. ... Mahkemesinin 0.10.2020 tarihli ve 2018/469 Esas, 2020/443 Karar sayılı kararı ile; davacı asılın 05.10.2015-12.10.2018 tarihleri arasında kesintisiz bir şekilde davalı nezdinde ... operatörü olarak çalıştığı, 12.10.2018 tarihinde ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz bir şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları talep ettiği, davalı işverence davacının 08.10.2018 tarihinde 00.00-08.00 vardiyasında tezgaha ve bağladığı parçaya hasar verme riski doğacak ve ... güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde ... alanını terk ederek 05.02-....14 saatleri arasında takımhanede durduğu ve uyuduğunun kamera kayıtlarıyla tespit edilmesi üzerine ... sözleşmesine 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (e), (h) ve (ı) alt bentleri gereği haklı nedenle son verildiğinin savunulduğu, hükme esas alınan bilirkişi raporunda; işyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin yönerge ve talimatlar imza karşılığı davacıya verilmiş olmasına, davacının yeterli eğitim, bilgi ve deneyime sahip olmasına rağmen çalışma saatleri içerisinde kontrol ve gözetimi altında bulunan tezgahı çalışır vaziyette bırakarak kimseye de haber vermeden takımhaneye girdiği, burada 1 saat 12 dakika kaldığı (uyuduğu veya dinlendiği), sonuç olarak tezgahı bu süre içerisinde kontrolsüz ve denetimsiz bıraktığı, bu şekilde belirlenmiş olan kurallara uygun davranmadığı, davacının bu davranışının yaptığı işin niteliği ile birlikte değerlendirildiğinde, ... yerinde alınan ve/veya alınacak olan ... sağlığı ve güvenliği önlemlerini zaafa uğratacağı ve işyeri güvenliğini tehlikeye düşüreceği hususlarının tespit edildiği, tanık beyanları, kamera görüntülerine ilişkin bilirkişi raporu, tutulan tutanaklar ve bilirkişi tarafından düzenlenen bilirkişi raporu bir bütün hâlinde ele alındığında; ... yerinde ... operatörü olarak çalışan davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle uyuşmazlık konusu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
2. Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı vekilinin istinafı üzerine, 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre işçinin kendi isteği ve veya savsaması yüzünden ... güvenliğini tehlikeye düşürmesi hâlinde işverenin haklı nedenle fesih hakkı olduğu, davacının vardiya saatleri içerisinde sorumluluğunda bulunan ... tezgahını çalışır vaziyette bırakarak takımhanede bir saatten fazla süreyle uyuduğu, bu eylemin ... güvenliği uzmanından alınan raporla ... güvenliğini tehlikeye düşürdüğünün ... olduğu, İlk Derece Mahkemesince davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmiş olmasında isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine kesin olarak karar verilmiştir.
B. ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesinin 23.02.2023 Tarihli ve 2021/193 Esas, 2023/332 Karar Sayılı Kararı
1. ... 7. ... Mahkemesinin 20.10.2020 tarihli ve 2018/471 Esas, 2020/444 Karar sayılı kararı ile; davacı asılın 15.12.2015-12.10.2018 tarihleri arasında kesintisiz bir şekilde davalı nezdinde ... operatörü olarak çalıştığı, 12.10.2018 tarihinde ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz bir şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği, davalı işverence; davacının 08.10.2018 tarihinde 00.00-08.00 vardiyasında tezgaha ve bağladığı parçaya hasar verme riski doğacak şekilde, ... alanını terk ederek ve verilen işi yapmayarak takımhanede 05.20-07.30 saatleri sırasında uyuduğunun, savunmasında işyeri kurallarına aykırı bu davranışını ikrar ettiğinin, davacının 09.10.2018 tarihinde 00.00-08.00 vardiyasında tezgaha ve bağladığı parçaya hasar verme riski doğacak şekilde, ... alanını terk ederek ve verilen işi yapmayarak takımhanede 01.31-03.00 saatleri arasında yine uyuduğunun, savunmasında işyeri kurallarına aykırı bu davranışı da ikrar ettiğinin, bu nedenlerle ... sözleşmesine 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (e), (h) ve (ı) alt bentleri gereği haklı nedenle son verildiğinin savunulduğu; tanık beyanları, kamera görüntülerine ilişkin bilirkişi raporu, tutulan tutanaklar ve Mahkemelerinin 2018/469 Esas sayılı dosyasında bilirkişi tarafından düzenlenen rapor bir bütün hâlinde ele alındığında, işyerinde ... operatörü olarak çalışan davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle uyuşmazlık konusu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
2. Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı vekilinin istinafı üzerine, 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre işçinin kendi isteği ve veya savsaması yüzünden işgüvenliğini tehlikeye düşürmesi hâlinde işverenin haklı nedenle fesih hakkı olduğu, davacının davalı işyerinde ... tezgah operatörü olarak çalıştığı, 08.10.2018 tarihinde 05.20-07.30 saatleri arasında, 09.10.2018 tarihinde 00.00-08.00 vardiyasında 01.31-03.00 saatleri arasında ... tezgahını çalışır vaziyette bırakarak takımhanede dinlendiği, davacının alınan savunmasında bu durumu kabul ettiği, ... güvenliği uzmanından alınan raporda bu durumun ... güvenliğini tehlikeye düşüreceğinin belirtildiği, İlk Derece Mahkemesince davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmiş olmasında isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine kesin olarak karar verilmiştir.
C. ... Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesinin 13.12.2022 Tarihli ve 2021/1380 Esas, 2022/2550 Karar Sayılı Kararı
1. ... 14. ... Mahkemesinin 24.09.2020 tarihli ve 2020/197 Esas, 2020/68 Karar sayılı kararı ile; davacının 07.09.2015-12.10.2018 tarihleri arasında kesintisiz bir şekilde davalı nezdinde ... Operatörü olarak çalıştığı, 12.10.2018 tarihinde ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz bir şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği, davalı işverence; davacının 08.10.2018 tarihinde 00.00-08.00 vardiyasında tezgaha ve bağladığı parçaya hasar verme riski doğacak şekilde, ... alanını terk ederek ve verilen işi yapmayarak takımhanede 02.35-05.01 saatleri sırasında uyuduğunun, savunmasında işyeri kurallarına aykırı davranışını ikrar ettiğinin, 09.10.2018 tarihli vardiyada da 05.01-....54 saatleri arasında çalışmakta olduğu tezgaha ve bağladığı parçaya hasar verme riski doğacak şekilde ... alanını terk ederek takımhanede uyuduğunun, davacının savunmasında söz konusu olayı ikrar ettiğinin, ... sözleşmesine 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (e), (h) ve (ı) alt bentleri gereği haklı nedenle son verildiğinin savunulduğu, gerek dosya kapsamına sunulan güvenlik kamerası görüntülerinden, gerekse davalı iddiasıyla uyumlu tanık anlatımlarından davacının 08.10.2018 ve 09.10.2018 tarihlerinde gece vardiyasında çalışırken kontrol ve gözetim ile yükümlü olduğu tezgahı çalışır vaziyette bırakarak takımhane bölümünde dinlendiği, 08.10.2018 tarihinde kabulünde olan 02.35-05.01 saatleri arasında ve yine 09.10.2018 tarihli tutanakta belirtilen 05.01-....54 saatleri arasında burada kaldığı, bu hususun savunma yazılarında da ikrar edildiği, davacının bu davranışının belirsiz süreli ... sözleşmesinin ilgili hükümlerine, işyeri yönerge ve talimatlarına aykırı olduğu, davacının yaptığı işin niteliği ile birlikte değerlendirildiğinde işyeri güvenliğini tehlikeye düşürecek mahiyette olduğu gerekçesiyle uyuşmazlık konusu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
2. Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının iki ayrı vardiyada normalde olması gerekenden daha ... süre takımhanede kalması, bu nedenle ... güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile ... sözleşmesinin feshedildiği, davacı tanıklarının aynı anda birden fazla makineye baktıkları olduğunu ve bazen yemeğe giderken veya çay molalarında hatta gece işten çıkarken talimat üzerine makineyi çalışır vaziyette bıraktıklarını beyan ettikleri; davalı tanığı O.A'nın davacının aynı anda iki makineye baktığını, davalı tanığı C.Ö'nün bir ... operatörünün duruma göre iki makineye baktığının olduğunu beyan ettikleri, davacı tanıklarının tutanakların tutulduğu tarihte davacının rahatsızlığı ile ilgili açıklamalarda bulundukları, çözümü yapılan kamera kayıtlarına göre davacının takımhanede uyuduğuna yönelik bir tespit bulunmadığı, işverenin herhangi bir zararının olduğunun iddia edilmediği, ... sözleşmesine aykırı davranışta bulunan işçiye yaptığı eylemle orantılı bir yaptırım uygulanması gerektiği, davacının davalı işyerinde çalıştığı sürede daha önce hakkında tutanak tutulmamış olması, disiplin cezasına konu herhangi bir eyleminin bulunmaması ve yukarıda açıklanan hususlar dikkate alındığında; eylemin haklı fesih boyutuna ulaşmadığı, feshin geçerli nedene dayanması durumunda da işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiği gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle uyuşmazlık konusu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne kesin olmak üzere karar verilmiştir.
IV. GEREKÇE
A. Uyuşmazlık
Uyuşmazlık, ... sözleşmesinin işverence sonlandırılmasının haklı nedene dayalı olup olmadığı, buna bağlı olarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.
B. İlgili Hukuk
1. Bölge adliye mahkemelerinin benzer olaylarda kesin nitelikteki kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi isteminin hukuki dayanağı, 5235 sayılı Adlî Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun’un (5235 sayılı Kanun) 35 ... maddesinde yer ... düzenlemedir.
2. 5235 sayılı Kanun'un 35 ... maddesinin birinci fıkrasının (3) üncü bendinde yer ... düzenlemeye göre; "Re'sen veya bölge adliye mahkemesinin ilgili hukuk veya ceza dairesinin ya da Cumhuriyet başsavcısının, Hukuk Muhakemeleri Kanunu veya Ceza Muhakemesi Kanununa göre istinaf yoluna başvurma hakkı bulunanların, benzer olaylarda bölge adliye mahkemesi hukuk veya ceza dairelerince verilen kesin nitelikteki kararlar arasında ya da bu mahkeme ile başka bir bölge adliye mahkemesi hukuk veya ceza dairelerince verilen kesin nitelikteki kararlar arasında uyuşmazlık bulunması hâlinde bu uyuşmazlığın giderilmesini gerekçeli olarak istemeleri üzerine, kendi görüşlerini de ekleyerek Yargıtaydan bu konuda bir karar verilmesini istemek" bölge adliye mahkemesi ceza daireleri başkanlar kurulu ve hukuk daireleri başkanlar kurulunun görevleri arasında sayılmıştır.
3. 5235 sayılı Kanun’un 35 ... maddesinin ikinci fıkrasına göre ise "(3) numaralı bende göre yapılacak istemler, ceza davalarında Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına, hukuk davalarında ise ilgili hukuk dairesine iletilir. Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı uyuşmazlık bulunduğuna kanaat getirmesi durumunda ilgili ceza dairesinden bir karar verilmesini talep eder. Uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin olarak dairece bu fıkra uyarınca verilen kararlar kesindir."
4. 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (e), (h) ve (ı) alt bentleri.
5. 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) "V.Düzenlemelere ve talimata uyma borcu" başlıklı 399 uncu maddesi şöyledir:
" İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara ... talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar.
"
6. 6098 sayılı Kanun' un "İşçinin kişiliğinin korunması" kenar başlıklı 419 uncu maddesinin ikinci fıkrası şu şekildedir:
"İşveren, işyerinde ... sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de ... sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür."
C. Değerlendirme
1. ... sözleşmesinin haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında kesinleşen Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
2. Davacıların gece vardiyasında çalışırken kontrol ve gözetim ile yükümlü oldukları tezgahı çalışır vaziyette bırakarak takımhane bölümünde uyudukları gerekçesiyle işverence 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (e), (h) ve (ı) alt bentlerine dayalı olarak ... sözleşmelerine haklı nedenle son verildiği anlaşılmaktadır. ... Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerince; davacıların vardiya saatleri içerisinde sorumluluklarında bulunan ... tezgahlarını çalışır vaziyette bırakarak takımhanede bir saatten fazla sürelerle bulunma şeklinde gerçekleşen eylemlerinin, ... güvenliği uzmanından alınan raporla ... güvenliğini tehlikeye düşürdüğünün ... olduğu gerekçesiyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayalı olduğunu kabul eden İlk Derece Mahkemesi kararlarına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesince ise; davacı tanıklarının işçilerin aynı anda birden fazla makineye baktıkları olduğunu ve bazen yemeğe giderken ve çay molalarında hatta gece işten çıkarken talimat üzerine makineyi çalışır vaziyette bıraktıklarını, davalı tanıklarının ise işçilerin iki makineye baktıklarının olduğunu beyan ettikleri, davacının davalı işyerinde çalıştığı sürede daha önce hakkında tutanak tutulmamış olması ve disiplin cezasına konu herhangi bir eyleminin bulunmaması dikkate alındığında; eylemin haklı fesih boyutuna ulaşmadığı kabul edilmiştir.
3. 4857 sayılı Kanun'un 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hâli, işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir.
4. ... güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal haklı nedenle fesih hakkı ortaya çıkar.
5. İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi, belli bir zararın oluşması da gerekmez. Aynı bentte belirtilen işçinin 30 günlük ücret tutarıyla karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğini tehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedenidir.
6. Güvenlik hizmeti veren bekçinin uyuması veya görev yerini terk etmesi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4.11.2008 tarihli ve 2007/30651 Esas, 2008/30368 Karar sayılı ilâm), yanıcı ve patlayıcı maddelerin bulunduğu yerde yasaklanmış olmasına rağmen sigara içilmesi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.12.2009 tarihli ve 2009/12861 Esas, 2009/36369 Karar sayılı ilâm), basınçla veya yüksek ısıyla çalışabilir bir cihazın kontrolü ile görevlendirilen işçinin görevini savsaması gibi durumlar, işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlara örnek olarak verilebilir.
7. İşçinin yaptığı işin niteliğine göre ... kez gerçekleşen uyuma eylemi, ... güvenliğini tehlikeye düşüren bir hâl söz konusu değil ise geçerli neden kabul edilebilir. Gece çalışan işçinin salt uyuması, ... güvenliğini tehlikeye düşürmediği sürece ve daha önceden bu konuda işi aksattığı gerekçesiyle herhangi bir uyarı da yapılmamışsa haklı fesih nedeni olmaz. Bu durumda işçinin bu davranışı nedeniyle uyarılmadan ve bu uyuma eyleminin işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı kanıtlanmadan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilemez ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24.11.2016 tarihli ve 2016/340 Esas, 2016/20711 Karar sayılı ilâm).
8. Görüldüğü üzere feshin haklı nedene dayalı olup olmadığı yapılan işin niteliğine, eylemin ... ya da birden fazla kez gerçekleşmiş olmasına, ... güvenliğinin tehlikeye düşüp düşmediğine bir diğer anlatımla somut olayın özelliğine göre belirlenmelidir. Bu doğrultuda kesin nitelikteki Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlık değerlendirildiğinde; ... Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerince incelenen ... 7. ... Mahkemesi tarafından aldırılan bilirkişi raporunda, işyerinde makine çalışır vaziyette iken bir saati ... süre ile makinenin başından ayrılarak uyuma ya da dinlenme eyleminin ... güvenliğini tehlikeye düşürür nitelikte olduğu belirlenmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesince beyanları dikkate alınan davacı tanıklarının uyuşmazlığın giderilmesi istemine konu diğer dosyaların davacıları olduğu, davalı tanıklarının ise makinelerin çok pahalı olması nedeniyle tezgah başında durup çalışılması gerektiğini, aksi hâlde hemen durup müdahale edilemeyeceğini ve ciddi maddi zarara yol açılabileceğini, makinenin başında durulması gereken ya da iki makinede aynı anda çalışılmasının mümkün olan işlere ... takım liderinin karar verdiğini beyan ettikleri görülmektedir. İşçilerin yeterli eğitim, bilgi ve deneyime sahip olmalarına rağmen çalışma saatleri içerisinde kontrol ve gözetimleri altında bulunan tezgahları çalışır vaziyette bırakarak kimseye haber vermeden bir saati ... süre ile takımhanede dinlenmeleri ya da uyumalarının ... kazalarına, makine ve malzeme hasarlarına yol açabileceği hususu, yaptıkları işin niteliği ile birlikte değerlendirildiğinde ... güvenliğini tehlikeye düşürür niteliktedir. ... sözleşmesinin feshinden önce işçinin bu konuda uyarılmasına veya işçiye bu konuda hatırlatmada bulunulmasına gerek bulunmadığı gibi belli bir zararın oluşması da gerekmez.
9. İşveren işçinin kişiliğinin korunması borcunun gereği olarak işyerinde ... sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlü iken işçi de ... sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme ve işverenin bu yöndeki talimatlarına uymakla yükümlüdür. İnceleme konusu kararlarda geçen olayda, işverenin ... sağlığı ve güvenliği kapsamında somut bir talimatı olmasına rağmen işçinin bu talimatlara aykırı davranışı nedeniyle ... sözleşmesinin feshi durumunda eylemle fesih arasında uygun bir ... bulunmadığı söylenemez.
10. Belirtilen sebeplerle uyuşmazlığın ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle İlk Derece Mahkemelerince kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesinde isabetsizlik bulunmadığı yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerinin kararları doğrultusunda giderilmesine karar vermek gerekmiştir.
V. KARAR
1. Uyuşmazlığın, ... sözleşmesinin işçi tarafından ... güvenliği tehlikeye düşürüldüğünden haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle İlk Derece Mahkemelerince kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesinde isabetsizlik bbulunmadığı yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerinin kararları doğrultusunda giderilmesine,
2. Dosyanın ... Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kuruluna gönderilmesine,
3. Karardan bir örneğin Bölge Adliye Mahkemelerinin hukuk dairelerine bildirilmesi için Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Sekreterliğine gönderilmesine,
12.....2023 tarihinde oy birliğiyle kesin olarak karar verildi.