"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 11.02.2009-29.08.2017 tarihleri arasında davalı bünyesinde çalıştığını, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve gerekçesiz olarak sona erdirildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, mağaza sorumlusu olarak çalışan davacının çalışma saatlerini kendisinin ayarladığını, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinin anlaşıldığı, buna göre davacının kıdem tazminati ile ihbar tazminatı istemlerinin yerinde olmadığı, taraflar arasındaki ... sözleşmesinin 1 ... maddesinde ücretin içinde fazla çalışma ücretlerinin de yer aldığının belirtildiği, dosyaya sunulan puantaj kayıtlarında işe giriş çıkış saatlerinin belli olmaması nedeniyle bu kayıtlara itibar edilmeyerek tanık beyanlarına göre işlem yapılsa dahi davacının yıllık çalışma süresinin 270 saatin altında olduğunun anlaşıldığı, davacının ... ... ve genel tatil çalışması karşılığı ücretlerinin ödendiğinin tespit edildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.
B. İstinaf Sebepleri
Davacı vekili, ... sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ve fazla çalışma ile ... ... ve genel tatil ücreti istemlerinin haksız olarak reddedildiğini ileri süerek İlk Derece Mahkemesi kararı kaldırılarak davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir.
C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosyadaki bilgi ve belgeler ile beyanları hükme esas alınabilecek tanık ifadelerinden davacının ... sözleşmesinin görev yaptığı mağazada satış yaparak ücretini peşin aldığı ürünün fişini iptal etmek suretiyle satış bedelini mal edindiği, olayla ilgili olarak alınan savunmasında bu durumu ikrar ettiği, yargılama sürecinde ise bu durumun işyerinin teamül uygulaması niteliğinde olduğunu savunmuş ise de genel itibarıyla davacının eyleminin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış niteliğinde olduğundan ... sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedildiği kanaatine varılmasının yerinde olduğu, taraflar arasında düzenlenen ... sözleşmesi hükümleri nazara alındığında davacının fazla çalışma ücretinin aylık ücretine dâhil olduğundan tanık beyanı ile ispat edilen yıllık 270 saate kadar fazla çalışmasını aşan fazla çalışma olgusu ispat edilememesi nedeniyle bu istemin reddedilmesinin de yerinde görüldüğü, İlk Derece Mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden kanuna aykırılık olmadığı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.
B. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili , istinaf dilekçesi ile ileri sürülen nedenleri tekrar ederek temyiz yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Uyuşmazlık, davacının ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği ve buna göre davacının kıdem tazminatı ile ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, fazla çalışma ücreti ile ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı konularındadır.
2. İlgili Hukuk
1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ve 371 ... maddesi.
2. 4857 sayılı ... Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 120 nci maddesi yollamasıyla hâlen yürürlükte bulunan mülga 1475 sayılı ... Kanunu'nun “Kıdem tazminatı” kenar başlıklı 14 üncü maddesi.
3. 4857 sayılı Kanun'un 17, 41, 47 ve 63 üncü maddeleri.
3. Değerlendirme
1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 ... maddesinde yer ... sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 ... maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
03.04.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.