"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2023/1912 E., 2023/2062 K.
KARAR : Davacının istinaf başvurusunun esastan reddi, davalının katılma yoluyla istinaf başvurusunun kabulü ile davanın kısmen kabulü
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 24. ... Mahkemesi
SAYISI : 2022/609 E., 2023/122 K.
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesinin 01.12.2020 tarihli ve 2018/328 Esas, 2020/545 Karar ... kararı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin 27.09.2022 tarihli ve 2021/415 Esas, 2022/3075Karar ... kararı ile İlk Derece Mahkemesi kararının 6100 ... Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 ... Kanun) 353 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (6) ncı alt bendi uyarınca kaldırılmasına ve dosyanın Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince, Bölge Adliye Mahkemesinin kaldırma kararı doğrultusunda yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince, davacının istinaf başvurusunun esastan reddine, davalının katılma yoluyla istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 01.09.2014 tarihinden ... sözleşmesinin feshedildiği 29.08.2017 tarihine kadar davalı işyerinde aralıksız bir şekilde ve proje makine mühendisi olarak çalıştığını, aylık ücretinin net 6.000,00 TL olup ücret ödemesi dışında prim ve ikramiye ödemesi mevcut olduğunu, ... sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte kendisine kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını, bu ödemenin yapılması sırasında ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ile ... ... ve genel tatil ücretleri ve çalıştığı projelere ilişkin ödenmeyen prim alacaklarının ödeneceğinin bildirildiğini ancak aradan geçen süre zarfında hâlen ödeme yapılmadığını, işyerindeki prim uygulamasına göre farklı prim türlerinin olduğunu, bunlardan bir tanesinin ... alım primi olup çalışma süresince yeni alınan projelerde davalı işveren tarafından ödendiğini, ikinci primin proje kârlılık primi olup öncelikle projenin başlangıcından sonra işveren tarafından ... programında belirlenen hedeflere belirlenen tarihlerde ulaşılması hâlinde tüm proje personeline 1 aylık ücret tutarı prim ödemesi yapıldığını, projenin sona ermesinden sonra finansal kârlılık mutabakatına göre de proje müdürü altında yer alan personele proje müdürü tarafından yapılan puanlama sonucu kat sayıya göre, proje müdürü ve üst kadro için ise genel müdür ve EPC Direktörü ile birlikte hazırlandığını, davacının AST-1, AST-2&3, WAS Projesi ve DRS ... bitim primleri ile MRC Projesi ... alım primlerinin ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ... ... ve genel tatil ücretleri ile prim alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; sözleşmelerde aylık ücrete fazla çalışma ve ... ... ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların dâhil olduğunun kararlaştırıldığını, davacının ödenmeyen ücret alacağının bulunmadığını, işyerinde yazılı prim uygulaması olmadığını ancak prim uygulaması olduğunu ve ... bir prim uygulaması olduğunu alınan projelerden iki veya üç prim ödemesi şeklinde bir ödeme olmadığını, bu ödenen primin de ancak kesin kabullerden sonra teslimde hesaplanacak kâra göre oranlanacağını ancak bu primin avans olarak ve dağıtılacak olan primden düşülmek yani mahsup edilmek üzere ... alımı primi veya evre primi adı altında primlerin dağıtıldığını evre priminin zaten belli hedeflerin tutturulması sonucunda dağıtıldığını, avans olarak dağıtılan primlerde de herhangi bir oran olmadığını ... bitimi yani asıl ödenen primde ise kârlılığa göre bir oranlama yapılarak tespit yapıldığını davacıya da ... olmadığı hâlde fazlaca prim ödemelerinin yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının bir dönem merkez ofis personeli olarak bir dönem ise yurt dışı projelerde çalıştığı, dosya kapsamında dinlenen davacı tanıklarının yurt dışı çalışmaları olmadığı, görgüye dayalı beyanlarının merkezdeki çalışmalara ilişkin olduğu gözetildiğinde davacının yurt dışı fazla çalışmasını ispatlayamadığı ancak merkez ofiste haftada 7 saat fazla çalışma yaptığı, davacıya ait ücret bordroları incelendiğinde prim ödemelerin bulunduğu, bilirkişi heyetinin dosyaya ibraz etmiş olduğu 19.12.2022 tarihli raporunda açıkça belirtildiği üzere davacıya bir kısım projeler kapsamında prim ödemelerinin yapıldığı bazı projelerin ise kesin kabullerinin ... sözleşmesinin fesih tarihinden sonra olduğunun tespit edildiği, bu nedenlerle davacının prim alacağının bulunmadığı, davacı tarafça her ne kadar hafta tatili ile ... ... ve genel tatil ücret alacakları talebinde bulunulmuş ise de arabuluculuk son tutanağı incelendiğinde hafta tatili ile ... ... ve genel tatil ücret alacaklarının yer almadığı dolayısıyla söz konusu alacakların müzakere edilmediği ve bu alacaklar yönünden dava şartı gerçekleşmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili ve katılma yoluyla davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.
B. İstinaf Sebepleri
1. Davacı vekili; fazla çalışma hesaplamasında 01.08.2015 tarihi esas alınarak hesaplama yapıldığını oysa davacının hizmet süresinin 01.....2013-29.08.2017 tarihleri arası olduğunu, davacının fazla çalışma ücretinin fazla çalışmanın yapıldığı dönemde aldığı ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini, dosyada yer alan prim prosedürünün 12 nci maddesi gereğince ... bitirme priminin dağıtımı için, işin bitiminde çalışıyor olmanın şart olmadığının açıkça göründüğünü, e-posta ile davalı Şirket genel müdürünün işten ayrılan kişilere prim ödenmesi yönünde talimat verdiğinin ispatlandığını ve vekâlet ücretinin hatalı tespit edildiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.
2. Davalı vekili; lehlerine hükmedilen vekâlet ücretinin hatalı olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının fazla çalışma alacağının zamanaşımı hükümleri gözetilerek ve davacının yurt içinde bulunduğu dönem gözetilerek tanık beyanlarına göre hukuka uygun tespit edildiği, İlk Derece Mahkemesinin ücret kabulünün de hukuka uygun olduğu, davacının işten 29.08.2017 tarihinde ayrılmış olması ve davacı ayrıldığında projelerin devam ediyor olması, kesin kabullerin davacının işten ayrılmasından sonra olması, davacı işten ayrıldığı tarihte projelerin kârlılık oranlarının belirli olmaması ve ... sözleşmesi devam ederken davacıya yapılan ödemeler dikkate alındığında davacının ... bitirme primi alacağının bulunmadığının sabit olması nedenleriyle prim alacağı isteminin reddinin hukuka uygun olduğu, davalı lehine reddedilen tutarın TL karşılığına göre nispi vekâlet ücreti takdiri gerekirken davalı lehine davacı ile aynı, ancak reddedilen kısma karşılık gelmeyen vekâlet ücreti takdirinin ise hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine, davalının istinaf başvurusunun kabulü ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.
B. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili; istinaf dilekçesinde belirttiği sebepleri tekrar ederek kararı temyiz etmiştir.
C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Uyuşmazlık, davacının prim alacağının ispatı ve hesaplanması, fazla çalışma ücretinin ispatı ve vekâlet ücreti noktalarında toplanmaktadır.
2. İlgili Hukuk
1. 6100 ... Kanun'un 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.
2. 4857 ... ... Kanunu'nun 32, 41 ve 63 üncü maddeleri.
3. 5718 ... Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 24 ve 27 nci maddeleri.
3. Değerlendirme
1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 ... Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 ... Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
23.01.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.