"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2022/2560 E., 2023/1891 K.
KARAR : İstinaf başvurularının esastan reddi
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 42. ... Mahkemesi
SAYISI : 2021/1474 E., 2022/293 K.
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın taraflar vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince tarafların istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı ... (Belediye) tarafından temyiz edilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesince 08.09.2023 tarihli ek karar ile temyiz dilekçesinin miktardan reddine karar verilmiştir.
Ek karar davalı ... vekili tarafından temyiz edilmekle; süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
Temyiz istemi, temyiz konusu miktar veya değerin kesinlik sınırının altında olduğu gerekçesiyle davacı vekilinin temyiz dilekçesinin reddine yönelik Bölge Adliye Mahkemesinin 08.09.2023 tarihli ek kararına ilişkindir.
Miktar veya değeri temyiz kesinlik sınırını geçmeyen davalara ilişkin nihai kararlar, 6100 ... Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 ... Kanun) 362 nci maddesi uyarınca temyiz edilemez. Temyize konu edilen miktarın kesinlik sınırının altında kalması hâlinde anılan Kanun’un 366 ncı maddesi atfıyla aynı Kanun’un 352 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir.
Dosya içeriğine göre, davacının hâlen çalışmaya devam etmesi ve ücret alacağında geleceği etkileyen yevmiye tespiti nedeniyle kararın kesinlik sınırının altında kaldığından söz edilemeyeceğinden kararın kesin olduğu gerekçesiyle temyiz isteminin reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesince verilen ek kararın 6100 ... Kanun'un 362 nci maddesine aykırı olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda temyiz dilekçesinin kesinlik sebebiyle reddine ilişkin ek kararın hatalı olduğu anlaşılmakla; 08.09.2023 tarihli ek kararın bozularak ortadan kaldırılması gerekir.
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı davalı ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlenditen sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Belediyenin iştirak Şirketine bağlı olarak sürekli işçi kadrosunda istihdam edildiğini, kadroya geçişinin 696 ... Kanun Hükmünde Kararname (696 ... KHK) ile sağlandığını, hâlen davalı Şirketin kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, kadroya geçerken ... ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini; ancak eksik ödeme yapıldığını, 13.11.2019 tarihli toplu ... sözleşmesi imzalanana kadar haftalık en az üç saat fazla çalışma yaptırıldığını, ... ... ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını ileri sürerek ödenmeyen ücret farkı, ilave tediye ücreti, fazla çalışma ücreti ve ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; husumet itirazında bulunduklarını, müvekkili Belediyenin sorumluluğu olmayıp kendilerinin ihale makamı olduklarını, kadroya geçişin Belediyenin iştirak Şirketine yapıldığını, taleplerin zamanaşımına uğradığını, ücretlerinin Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının yazısına uygun ödendiğini, alt işverende geçen çalışmalara ilişkin alacaklardan feragat edildiğini, fazla çalışma ile ... ... ve genel tatil ücret talepleri ile ilave tediye taleplerinin yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
2. Davalı Şirket vekili cevap dilekçesinde; taleplerin zamanaşımına uğradığını, ücretlerin Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı görüş yazısına uygun olarak ödendiğini, davacının bu ödemelere itirazı olmadığını, fazla çalışma, ... ... ve genel tatil çalışması iddialarının yersiz olduğunu, personelin üç vardiya şeklinde haftalık kırk beş saatlik çalışma süresini geçmeden çalıştıklarını, bordrolardan ... ... ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ödendiğinin anlaşıldığını, ilave tediye talebinin haksız olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davaya konu uyuşmazlıkta davacı işçinin kadroya alınması ile birlikte işverenle imzalanan ... sözleşmesinde açıkça her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği öngörüldüğünden davalı Şirket tarafından davacının sözleşme ve toplu ... sözleşmesi hükümlerine aykırı bir şekilde fark ücret, fark ... ve genel tatil alacağının eksik ödendiği, 01.04.2018 tarihinden davacının talep ettiği 31.07.2021 tarihine kadar davacının fark ücret ve fark ... ve genel tatil alacağı bulunduğu, tarafların anlaşıp anlaşamadıkları hususlarının tespit edildiği ön inceleme duruşmasındaki beyanlarından davanın fiili çalışmaya bağlı bir alacak talebinin olmadığı, asgari ücretin %'lik dilimlere göre ödenmesi gereken ücretin eksik ödenmesi nedeniyle davanın ikame edildiği tespit edildiği, bu nedenle daha sonraki celselerde iddianın ve savunmanın genişletilmesi yasağına tâbi tanık dinletme talepleri yerinde görülmeyerek bordrolarda fazla çalışma sütunu bulunmadığı gerekçesiyle fazla çalışma ücreti talebinin reddine, davacının, devlet tarafından kanun ve kanunun verdiği yetkiyle idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruluşlardan olmayan, özel hukuk hükümlerine tâbi davalı ... AŞ (Bathonea Şirketi) işçisi olduğu, ilave tediye alacağı şartlarının oluşmadığından ilave tediye alacağının bulunmadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı davacı ve davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır.
B. İstinaf Sebepleri
1. Davacı vekili istinaf dilekçesinde; davacının fazla çalışma alacağının hesaplanmadığını, tanık dinletilemeyen davada davalı işveren tarafından da puantaj kayıtları sunulmaması nedeniyle müvekkilin fazla çalışma yaptığına ilişkin iddialarının taraflarınca ispatlanamadığını, davalılar tarafından davacı işçiye ilişkin işe giriş-çıkışları gösteren kayıtların sunulmaması nedeniyle bilirkişiden kaynaklanmayacak şekilde bir eksik hesaplama meydana geldiğini, rapora itiraz edilmesine rağmen taleplerinin reddedildiğini, hukuki dinlenilme hakkının ihlal edildiğini, ilave tediye alacağı yönünden verilen ret kararının hukuka aykırı olduğunu, 696 ... KHK gereğince davacının kadrolu işçi statüsüne geçirildiği, belediyede çalışan kadrolu işçilerin ilave tediye ödemesinden faydalandığı, 696 ... KHK'nın amacının kadrolu işçi - alt işveren işçisi ayırımı kaldırılarak tüm işçiler ... statü altında bir araya getirmek olduğu gözetildiğinde davacının ilave tediye alacağının kabulüne karar verilmesi gerektiğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir.
2. Davalı ... vekili istinaf dilekçesinde; davacının davalı Şirket çalışanı olup müvekkili Belediyenin herhangi bir sorumluluğu bulunmadığını, davacının alacak taleplerini kabul etmemekle beraber tüm alacak kalemlerinin zamanaşımına uğradığını, davacının kamu kurum ve kuruluşlarından ihale alan Şirket işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin olarak ... sözleşmelerinden dolayı herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklardan feragat ettiğini dahi kabul ve beyan ederek geçişini gerçekleştirdiğini, ücrete ilişkin itirazı olan işçinin Yargıtay içtihatlarına ve kanuna göre itirazını hemen yapması ve ihtirazı kaydını parayı alırken şerh düşmesi gerektiğini, ücrete 5 gün içinde yazılı olarak itirazda bulunmadığı takdirde ücret konusunda mutabık kalındığını kabul etmiş sayılacağını, davacının ... ... ve genel tatil alacağı farkı, ücret fark alacağı, ilave tediye ve fazla çalışma fark ücreti alacak taleplerinin de hukuki ve maddi dayanağı olmadığını, davacının bu yöndeki taleplerinin muhatabının hizmet alım sözleşmeleri gereği ücret ve sair hakların sorumlusu davalı Şirket olduğunu, kamu kurumu olan müvekkili Belediyede fazla çalışma yapılmadığını, kabul anlamına gelmemekle beraber tüm çalışmaların işveren Şirket tarafından bordrolara, imza çizelgelerine yansıtıldığını ve ödemelerin davacının banka hesabına yapıldığını ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir.
3. Davalı ...; 696 ... KHK kapsamında müvekkili Şirkete geçişi yapılan çalışanlarla imzalanan ... sözleşmelerinde asgari ücrete oransal bir ekle belirlenen ücretin hiç şüphesiz o yılın asgari ücretini kapsadığını, bunun her yıl revize edilecek bir meblağ olarak değerlendirilmesinin davacı tarafın söz konusu durumu suistimalini ve kötüniyetini ortaya koyduğunu, kadroya geçen işçilerin asgari ücretle bağlarının koptuğu gerekçesiyle bu kapsamdaki işçilere her yıl başında sadece %4 oranında zam uygulanması gerektiğini, ... sözleşmelerinin toplu ... sözleşmelerine aykırı olamayacağını, ücrete ilişkin itirazı olan işçinin Yargıtay içtihatlarına ve kanuna göre itirazını hemen yapması ve ihtirazı kaydını parayı alırken şerh düşmesi gerektiğini, ücrete 5 gün içinde yazılı olarak itirazda bulunmadığı takdirde ücret konusunda mutabık kalındığını kabul etmiş sayılacağını, temizlik personelinin 3 vardiya olarak haftalık 45 saatlik çalışma süresini geçmeden çalıştırıldığını, bu personele kesinlikle fazla çalışma yaptırılmadığını, fazla çalışma yapıldığı takdirde derhal tahakkuk ettirildiğini ve ücretlere yansıtılarak ödendiğini, dosyaya sunulu bordrolardan ve banka kayıtlarından da anlaşılacağı üzere çalışana tüm ödemelerin yapıldığını, davanın reddi gerektiğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur.
C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, vakıa mahkemesi hâkiminin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına, hükme dayanak alınan bilirkişi raporuna göre, İlk Derece Mahkemesinin, taraf vekillerinin tüm istinaf sebeplerini karşılar mahiyetteki karar ve gerekçesinin dosya kapsamına, usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle taraf vekillerinin istinaf istemlerinin ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... vekili temyiz isteminde bulunmuştur.
B. Temyiz Sebepleri
Davalı ... vekili, istinaf dilekçesinde ileri sürdüğü sebepleri tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı, ... ... ve genel tatil ücreti talep ... olup olmadığı hususundadır.
2. İlgili Hukuk
1. 6100 ... Kanun'un 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 371 inci maddesi.
2. 4857 ... ... Kanunu'nun 32, 44, 47 nci maddeleri.
3. 696 ... KHK’nın 127 nci maddesi ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 ... Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 ... KHK) eklenen geçici 24 üncü maddesinin ilgili fıkraları şu şekildedir:
"...
İl özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 ... Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;
a) 657 ... Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,
ç) En son çalıştığı idare veya şirket ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı ... sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek, kaydıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde hizmet alım sözleşmesini yapan idareye veya şirkete, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin süreç bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve aynı fıkrada öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde topluca işe başlatılır.
...
Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu ... sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu ... sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu ... sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan ... ... sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu ... sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu ... sözleşmesinin bitiminden önce toplu ... sözleşmesi sona ... işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu ... sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki şirketlerde; 6356 ... Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu ... sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.
..."
4. 01.01.2018 tarihli ve 30288 ... Resmî Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 ... Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar.
5. 696 ... KHK kapsamında kadroya geçen işçilerin geçiş aşamasındaki ücretlerinin tespiti ile ... ... sözleşmesinin ücrete ilişkin hükmünün ileriye etkisine ilişkin ilke ve esaslar, Dairemizin 03.05.2023 tarihli ve 2023/3001 Esas, 2023/6593 Karar ... kararında şu şekilde açıklanmıştır:
"...
2. 696 ... KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 ... KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan ... sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen ... sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar arasında sonraki dönemler yönünden işvereni ücret artışı yapmakla yükümlü kılan bir düzenleme olmadığı kabul edilmektedir. Diğer taraftan ... sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine yönelik hükümler ileriye etkili hükümler olarak değerlendirilmeli, bu hükümlerin sonraki dönemlere ilişkin ücret artışları yönünden işvereni bağlayacağı kabul edilmelidir."
3. Değerlendirme
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı ... vekilinin aşağıda yer alan aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. 696 ... KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 ... KHK'ya eklenen geçici 23 ve 24 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan ... sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen ... sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar arasında sonraki dönemler yönünden işvereni ücret artışı yapmakla yükümlü kılan bir düzenleme olmadığı kabul edilmektedir. Diğer taraftan ... sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine yönelik hükümler ileriye etkili hükümler olarak değerlendirilmeli, bu hükümlerin sonraki dönemlere ilişkin ücret artışları yönünden işvereni bağlayacağı kabul edilmelidir.
3. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan ... sözleşmesinin “Ücret” kenar başlıklı 7 nci maddesinde işçinin aylık ücreti; brüt asgari ücretin belli bir oran fazlası+ yol ve yemek olarak belirlenmiş olup asgari ücretin belli bir oranda fazlası dikkate alınarak belirlenen bu tutar davacının kadroya geçiş ücretidir. ... sözleşmesi hükmü sonraki dönem yönünden işvereni ileriye etkili şekilde bağlayan bir düzenleme olarak kabul edilemez. Bu sebeple hükme esas alınan bilirkişi raporunda 01.01.2019 tarihi (ve diğer dönemler) itibarıyla artan asgari ücrete ... sözleşmesinde yazılı oran uygulanarak yeniden ücret tespiti yapılması ve bu ücrete %4 oranında artış uygulanması isabetli değildir.
4.Davalı işverence davacının ilk ücreti, 2018 yılı asgari ücretinin ... sözleşmesindeki belli oranda fazlasına göre belirlendikten sonra toplu ... sözleşmesi gereği 2018 yılı birinci ve ikinci dönem ücret artışları uygulanmış ve 01.01.2019 tarihindeki %4 oranında ücret artışı da işçinin 31.12.2018 tarihinde almakta olduğu ücrete tatbik edilerek belirlenmiştir. ... sözleşmesinin 7 nci maddesinde, asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak öngörülen tutarın kadroya geçiş ücretinden ibaret olduğu; sözleşmede davacıya ileriye etkili biçimde, açıkça her ay veya her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceğinin öngörülmediği dikkate alındığında, davacının kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan ... ... sözleşmesinden kaynaklı fark işçilik alacaklarının bulunmadığı sonucuna varmak gerekir.
5. Davacının fark ... ... ve genel tatil ücreti alacağı da fark ücret katsayısı uygulanarak hesaplandığından ücret farkına dayalı tüm taleplerin reddi gerekirken davanın kısmen kabulü hatalı olmuştur.
VI. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
1. Bölge Adliye Mahkemesince verilen 08.09.2023 tarihli ek kararın BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,
3. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,
Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde davalı Belediyeye iadesine,
Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
17.01.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.