Logo

9. Hukuk Dairesi2023/4762 E. 2023/9302 K.

Yapay Zeka Özeti

Uyuşmazlık: Davacının, davalı işverenden talep ettiği performans primine hak kazanıp kazanmadığı.

Gerekçe ve Sonuç: Davacının iş sözleşmesinde performans primine ilişkin hükümler bulunduğu ve davacının bu primi hak edecek şekilde çalıştığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.

Karar Metni

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi

SAYISI : 2019/1507 E., 2022/2949 K.

KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Anadolu 5. ... Mahkemesi

SAYISI : 2016/710 E., 2019/4 K.

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 02.02.2015-05.01.2016 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde pazarlamadan sorumlu ... yardımcısı olarak aylık brüt 40.000,00 TL ücretle çalıştığını, müvekkiline 2015 yılı için %40 performans primi ödemesi ... edilmesine rağmen ödenmediğini ileri sürerek prim alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davalı işyerinde işyeri uygulaması olacak şekilde ... prim ödemesinin bulunmadığını, davalıya yazılı ya da sözlü ... prim taahhüdünde bulunulmadığını, taraflar arasında imzalanan ... sözleşmesi içeriğinde davacıya hiçbir şekilde ... prim ödeme taahhüdünün yer almadığını, davalı Şirket tarafından davacıya taahhüt edilen primin performansa ve hak edişe dayalı olduğunu davacının prim ödeme tarihinde işyerinde çalışmasının bulunmadığını, ayrıca başarı kriterini de sağlamadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; 03.11.2014 tarihli Sütaş logolu ... teklif formunda aylık brüt ücretin 40.000,00 TL olarak belirlendiği, ödemelerin çalışıldıktan sonra her ayın sekizinde yapılacağı, enflasyon ve performans ücret artışlarının yıl sonlarında yapılacağı, primin hedeflere ve performansa bağlı olarak yılda bir kez yıllık gelirin %40 oranı kadar yapılacağı, 2015 yılı için bu primin maksimum %50' ye kadar uygulanacağı ve sadece 2015 yılı için %40 performans priminin ... edildiği, bu nedenlerle davacının 2015 yılı için ... edilen %40 performans primine hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davalı vekili; cevap dilekçesinde ileri sürdüğü sebepleri tekrar ederek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesince belirtilen gerekçelerle birlikte davacının işyerinden 2016 yılında ayrıldığı, bu nedenle 2015 yılına ilişkin prime hak kazandığı belirtilerek İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas bakımından hukuka uygun olduğu gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürülen gerekçeleri tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Uyuşmazlık, davacının prim alacağının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.

2. İlgili Hukuk

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri.

2. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 32 nci maddesi.

3. Değerlendirme

1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 ... maddesinde yer ... sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 ... maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

15.....2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.