"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi
Taraflar arasındaki işkolu tespitine itiraz davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince 21.02.2018 tarihli ve 2015/412 Esas, 2018/100 Karar sayılı karar ile davanın kabulüne karar verilmiş; kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesine üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin 16.10.2018 tarihli ve 2018/3603 Esas, 2018/2246 Karar sayılı kararı ile İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince Bölge Adliye Mahkemesinin kaldırma kararı üzerine yeniden yapılan sonunda, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı ... ve davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvuruların esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı Bakanlık ve davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; davalılardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 19.09.2015 tarihli ve 29480 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2015/99 Karar No.lu tespit kararının, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’na (6356 sayılı Kanun), İşkolları Yönetmeliği'ne ve Yargıtay yerleşik kararlarına uygun olmadığını, davalı Şirket çalışanlarının tespite konu ... Kamu Hastaneleri Birliğine bağlı Çumra İlçe Devlet Hastanesi işyerinde yürüttüğü ağırlıklı faaliyetlerin verı işleme, otomasyon, bılgısayar programlama ve danışmanlık vb. faaliyetleri olduğunu, İşkolları Yönetmeliği'nde yer ... düzenleme gereğince tespite konu işyerlerinde davalı Şirket işçileri tarafından yapılan veri işleme, otomasyon, bilgisayar programlama ve danışmanlık, arşiv tutma, dosyalama vb. faaliyetlerin niteliği itibarıyla İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numarasında yer ... ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girdiğini iddia ederek 19.09.2015 tarihli ve 29480 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2015/99 karar No.lu işkolu tespit kararının iptali ile Çumra Devlet Hastanesinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numarasında yer ... ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
1. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; Çumra Devlet Hastanesinde veri giriş kontrol işletmeni çalıştırma şeklinde yürütülen faaliyetin 6356 sayılı Kanun'un 5 ... maddesi uyarınca 19.12.2012 tarihli ve 28502 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İşkolları Yönetmeliği'ne ekli cetvelde "17. Sağlık ve Sosyal Hizmetler" başlığı altında 86.10 sınıf numarası ile ''Hastane hizmetleri'' olaran tanımlanan asıl faaliyet konusuna yardımcı bir ... olduğundan, bu sağlık tesislerinde yürütülen veri giriş kontrol işletmeni çalıştırma işinin, İşkolları Yönetmeliği'nin Ek-1 İşkolları Listesi'nin 17 sıra numarasında belirtilen sağlık ve sosyal hizmetler işkoluna girdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
2. Davalı Medran Sağlık Bilgi İşlem AŞ (Medran Şirketi) vekili cevap dilekçesinde; davanın yetkisiz mahkemede açıldığını, davalı ... tarafından Çumra İlçe Devlet Hastanesinde verilen hizmetin sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda kaldığının tespit ediğini ve bu tespite itirazları olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
3. Davalı ... cevap dilekçesinde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından başta Sağlık Bakanlığı Çumra İlçe Devlet Hastanesi olmak üzere ... Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine bağlı 13 sağlık tesisinin ve burada çalışan işçilerin hangi işkoluna girdiğinin tespiti için 24.12.2014 tarihli ve 2439 sayılı yazıları ile başvuru yaptıklarını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işyerinde yapılan işler ile işçilerin vasıfları, ne ... yaptıkları, ihale sözleşmesinin niteliği, işçilerin çalıştıkları birimler dikkate alınarak işyerinde müfettişleri aracılığı ile yaptığı inceleme sonucunda, sağlıkla ilgili hastane hizmetlerinin Merdan Şirketi ile imzalanan hizmet alım sözleşmesi gereğince, adı geçen Şirket tarafından yürütüldüğü ve bu işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda yer aldığının tespit edildiğinin bildirildiğini, 6356 sayılı Kanun'un 5 ... maddesi ve İşkolları Yönetmeliği'ne göre hastanelerin sağlık işkoluna girdiğini, bazı işlerin ihale ile başka şirkete verilmiş olmasının yapılan ... ve işyerini değiştirmeyeceğini, asıl işveren alt işveren ilişkisi söz konusu olmayıp tüm işçilerin asıl işverenin işçileri olduğunu, asıl işverenin faaliyet gösterdiği alanın sağlık işi olması nedeniyle bu işyerinin girdiği işkolunun da sağlık işkolu olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
4. Diğer davalılar, davaya cevap vermemişlerdir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; yapılan keşif, çalışanlar ile Şirket yetkilisinin beyanları, müfettiş dosyası ve ihale dosyası kapsamı incelendiğinde; ihale kapsamında alt işveren şirket bünyesinde çalışan işçilerin çoğunluğunun, veri hazırlama kontol işletmeni hizmetlerini kapsayan hastane hizmetlerinde çalıştırıldığı, işyerinde asıl amacın sağlıkla ilgili tedavi hizmetleri ve insan sağlığına ilişkin hizmetler olduğu, bu nedenlerle işyerinin İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda yer almayıp bu hizmetlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girdiği yönünde kanaatin hasıl olduğu, bu kapsamda bilirkişi heyeti tarafından hazırlanan raporun da aynı doğrultuda olduğu anlaşılmakla rapora itibar edildiği, gerek işyerinde keşfen yapılan incelemede tespit edildiği ve gerekse tanıkların ifadelerinde yer aldığı üzere işyerindeki işlerin asıl işlerin bir bölümünü oluşturduğu, asıl ... ile bölünemez nitelikte bulunduğu ve uygulandığı; esasen, işletme ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle ihaleye vermek üzere uzmanlık gerektirme şartlarının bulunmadığı, yükleniciler değişmesine rağmen aynı işçilerin farklı yükleniciler nezdinde aynı işi yapmaya devam ettiklerinden asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilemeyeceği; 4857 sayılı ... Kanunu'nun 2 nci maddesinin sekizinci fıkrasında, alt işveren ilişkisinin muvazaalı olması hâlinde, alt işveren işçilerinin ... itibaren asıl işverenin işçisi sayılacağının öngörüldüğü; bu çerçevede davalı ... Şirketi işçilerinin, muvazaa nedeni ile de asıl işverenin işçisi niteliğinde olduğu ve asıl işverenin 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girmesi gerektiğinin değerlendirildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı Bakanlık ve davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır.
B. İstinaf Sebepleri
1. Davalı Bakanlık vekili istinaf dilekçesinde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Merdan Şirketi tarafından hizmet alım ihalesi ile faaliyet yürütülen ... Kamu Hastaneleri Birliğine bağlı Çumra İlçe Devlet Hastanesi işyerinde veri giriş kontrol faaliyetleri işlerinin hastane hizmetleri olarak tanımlanan asıl faaliyet konusuna yardımcı işlerden olduğu kabul edilerek yapılan işlerin niteliği itibarıyla İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkoluna girdiğine dair 19.09.2015 tarihli ve 29480 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2015/99 karar No.lu işkolu tespiti kararının yerinde ve hukuka uygun olup iptalini gerektirir herhangi bir sebep bulunmadığını, bu sebeple işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkoluna girdiğine dair 19.09.2015 tarihli ve 29480 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2015/99 karar numalı işkolu tespit kararının kısmen iptaline, tespite konu işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numarasında yer ... ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesinin ve Bakanlığın yargılama gideri ve vekâlet ücretinden müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesinin hatalı olduğunu, işverenlikçe bu ... için alınan Sosyal Güvenlik Kurumu sicil numarasında 6311 olarak belirlenen ... kodunun 8610 olarak değiştirilmesi gerektiğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.
2. Davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekili istinaf dilekçesinde; Mahkemenin gerekçesinin çelişkili olduğunu, işyerinde yapılan işin amaçta ... ilkesi gereği ve asıl işe yardımcı olma noktasında sağlık hizmeti işi sayılabileceği belirtilmiş olup akabinde yanılgıya düşerek davanın kabulüne dair kararının mantık kuralları çerçevesinde hiçbir açıklamasının olmadığını, Mahkemece bilirkişi heyeti tarafından hazırlanan rapor doğrultusunda karar verildiğini ancak işkolu tespiti hususunda yanılgıya düşüldüğünü, sağlık işinin icra edildiği hastanelerde veri hazırlama işlemini yapan, işini doktor, başhemşire yahut hastane sorumlusundan aldığı ... ve talimatla yerine getiren personelin, sağlık işine yardımcı işleri yaptığını ve bu işlerin asıl işin girdiği işkoluna dâhil olduğunu, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu, işkolu tespitlerinde önemli olan çalışanların fiilen çalıştıkları yer ve fiilen yaptıkları işler olduğunu, davaya konu işyerinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkoluna girdiğini, davalı ... Bakanlığının bu yöndeki tespitinin usul ve kanuna uygun olduğunu ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; ihale kapsamında alt işveren şirket bünyesinde çalışan işçilerin çoğunluğunun, veri hazırlama kontol işletmeni hizmetlerini kapsayan hastane hizmetlerinde çalıştırıldığı, işyerinde asıl amacın sağlıkla ilgili tedavi hizmetleri ve insan sağlığına ilişkin hizmetler olduğu, bu nedenlerle işyerinin İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda yer almayıp bu hizmetlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girdiği yönündeki Mahkeme kabulünde isabetsizlik bulunmadığı, davalıların itirazlarının yerinde olmadığı gerekçesiyle istinaf başvurularının ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı Bakanlık ve davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekilleri temyiz isteminde bulunmuşlardır.
B. Temyiz Sebepleri
1. Davalı Bakanlık vekilince, istinaf dilekçesinde ileri sürülen gerekçeler ve resen dikkate alınacak nedenlerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulması talep edilmiştir.
2. Davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekilince istinaf dilekçesinde ileri sürülen gerekçeler ve resen dikkate alınacak nedenlere ek olarak, Çumra Devlet Hastanesinde hizmet alımı yolu ile çalıştırılan bütün işçilerin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 23 üncü maddesi kapsamında 02.04.2018 tarihi itibarıyla Sağlık Bakanlığı bünyesinde sürekli işçi statüsünde kadroya geçirildiğini, aynı şekilde davaya konu Merdan Şirketi tarafından Çumra İlçe Devlet Hastanesinde çalıştırılan ve veri giriş işlemlerini yapan işçiler de kadroya geçirildiğinden bu tarihten itibaren Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde hizmet alım yöntemiyle işçi çalıştırılmadığını, Sağlık Bakanlığı bünyesinde ve sürekli işçi kadrosunda istihdam edilen işçiler İşkolları Yönetmeliği'ne göre 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkoluna girdiğinden huzurdaki davanın öncelikle işbu nedenle reddine karar verilmesi gerektiğini, diğer taraftan gerek Mahkeme kararında ve gerekse Bölge Adliye Mahkemesi kararlarında görüleceği üzere yapılan hukuki değerlendirmeler tarafları lehine olmasına karşın verilen hükmün aleyhlerine olduğunu ileri sürerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 4 ve 5 ... maddeleri kapsamında işkolu tespitine itiraz istemine ilişkindir.
2. İlgili Hukuk
1. 6356 sayılı Kanun’un "Kuruluş serbestisi" kenar başlıklı 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının ilgili kısmı şöyledir:
“ (1) ... Sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunur.
...”
2. 6356 sayılı Kanun’un “İşkolları” kenar başlıklı 4 üncü maddesi de şöyledir:
“(1) İşkolları bu Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
(2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
(3) Bir işkoluna giren işler, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.”
3. 6356 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin gerekçesinin ilgili kısmı şöyledir:
“Bir işyerinde yürütülen yardımcı işin alt işveren tarafından üstlenilmesi halinde, bu ... artık asıl işveren yönünden yardımcı ... olarak kabul edilemez. Bu işler alt işveren bakımından asıl ... kabul edilir ve işkolu buna göre belirlenir.”
4. 6356 sayılı Kanun’un “İşkolunun tespiti” kenar başlıklı 5 ... maddesi ise şöyledir:
“(1) Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş ... içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi iki ay içinde kararını verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.
(2) ... bir toplu ... sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.
(3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu ... sözleşmesini etkilemez.”
5. 19.12.2012 tarihli ve 28502 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İşkolları Yönetmeliği’nin 4 üncü maddesinin birinci fıkrası da şöyledir:
“(1) Bir işyerinin hangi işkoluna girdiği konusunda anlaşmazlık çıkması halinde, ilgililerin başvurusu üzerine, işkolu, o işyerinde yürütülen işin niteliğine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenir. Bakanlık tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanununun 5 ... maddesine göre kararın yayımından itibaren onbeş ... içinde dava açabilir.”
6. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası, 370 ... maddesinin dördüncü fıkrası ve 371 ... maddesi.
3. Değerlendirme
1.Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalılardan ... ile ... Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekillerinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Somut uyuşmazlıkta; 19.09.2015 tarihli ve 29480 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan işkolu tespiti kararının davalı ... Şirketi tarafından hizmet alım sözleşmesi ile faaliyet yürütülen ... Kamu Hastaneleri Birliğine bağlı Çumra Devlet Hastanesi işyerinde yapılan işlerin sağlık ve sosyal hizmetler işkoluna girdiğine ilişkin kısmının iptali talep edilmiştir. Yürürlükteki mevzuat hükümleri ve Dairemiz yerleşik içtihatlarına göre kural olarak muvazaalı bir asıl alt işverenlik ilişkisi saptanmadığı müddetçe alt işverenlerin işyeri ya da işyerleri coğrafi olarak asıl işverenin işyeri içinde yer alsa bile hukuken ayrı işyeri ya da işyerleri niteliğinde olduğu kabul edilmektedir. Buna göre alt işveren, asıl işverenden ayrı olarak işveren sıfatına sahip olup alt işveren işyeri ya da işyerleri için yapılacak işkolu tespitinin asıl işverenin işyeri ya da işyerlerinden bağımsız olarak yapılması gerekmektedir. Keza Dairemizin istikar kazanmış diğer uygulamasına göre sağlık kurum ve kuruluşlarındaki veri hazırlama, yazılım destek, donanım ve kontrol işletmenliği, halkla ilişkiler, arşiv tutma, dosyalama ve benzeri hizmetlerin yardımcı işler kapsamında hizmet alımı ile alt işverenlik sözleşmesine konu edilebileceği de kabul edilmiştir.
3. Bu açıklamalar kapsamında itiraza konu davalı Şirketin hizmet alım sözleşmesiyle Çumra İlçe Devlet Hastanesi işyerinde çalışanların hasta kabul, kayıt ve randevuların takibi, hasta çağırma ve karşılama, hastaya ait dokümanın bilgisayardan çıkarılarak kendisine verilmesi, hasta dosyası oluşturma ve kapatma, sağlık tesisini ilgilendiren çeşitli bilgilerin bilgisayara girilmesi, arşiv tutma, dosyalama hizmetlerinde faaliyet gösterdikleri ve bu bağlamda muvazaalı bir ilişki olarak nitelendirilebilecek bir faaliyetinin de bulunmadığı anlaşılmaktadır. O hâlde, davalı ... Şirketi tarafından Çumra Devlet Hastanesi işyerinde yapılan işlerin niteliği gereği İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkoluna girdiğinin tespiti yerindedir.
4. Bu durumda, İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemelerince, açık mevzuat hükümlerine ve Dairemiz içtihatlarına aykırı olacak şekilde asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olarak nitelendirilmesi ve işkolu tespitine konu alt işveren işyerinin asıl işveren faaliyetlerine bağlı bir değerlendirmeye tâbi tutularak gerekçe oluşturulması isabetsiz olup bozma sebebidir.
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, sonucu itibarıyla doğru bulunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının gerekçesinin değiştirilerek ve düzeltilerek onanması, 6100 sayılı Kanun’un 370 ... maddesinin dördüncü fıkrası hükmü gereğidir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
1. Davalılardan ... ile ... Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekilleri diğer temyiz itirazlarının reddine,
2. Davalılardan ... ile ... Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası vekillerinin Bölge Adliye Mahkemesince yapılan değerlendirmeye yönelik temyiz itirazlarının kabulü ile sonucu itibarıyla doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının gerekçesinin değiştirilerek ve düzeltilerek ONANMASINA,
Davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına,
İstek hâlinde peşin alınan temyiz harcının davalı ... ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikasına iadesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
05.....2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.