Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ücret Artışı”Anahtar Kelimeler
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin, 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilmesi sonrasında ücretinin, daha önce imzalanan sözleşmede belirlenen oranda artırılmaması nedeniyle açtığı alacak davasında, arabuluculuk dava şartının hesaplama dönemi, faiz başlangıç tarihi ve fark ikramiye alacağına uygulanacak faiz türü uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bozma ilamına uygun olarak yapılan yargılamada, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyularak verilen kararla karşı taraf lehine kazanılmış hak oluştuğu gözetilerek davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacıya, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödeneceğine dair hüküm bulunması sebebiyle, bu hükmün ileriye etkili olduğu ve işvereni sonraki dönemlerdeki ücret artışları konusunda bağladığı, dolayısıyla davacının taleplerinin yasal dayanağının bulunduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli iş sözleşmesinin hem de uygulanacak toplu iş sözleşmesinin hükümleri birlikte değerlendirilerek işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ücretinin tespiti ve ileriye etkili ücret artışlarının belirlenmesi gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesindeki ücret hükmünün yorumlanması, sonrasında ücretinde meydana gelen düşüş nedeniyle fark ücret, ikramiye, ilave tediye ile fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ve gece zammı alacaklarının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş sırasında imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği, bu durumun ileriye etkili bir ücret artışı öngörmediği, hükme esas alınan bilirkişi raporunun da yeterli ve denetime elverişli olduğu gözetilerek, istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının kısmen kabulü yönündeki hükmünün onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belirli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine dair hükmün ileriye etkili hüküm olarak değerlendirilmesi ve işvereni sonraki dönemlere ilişkin ücret artışları yönünden bağlaması gerektiği gözetilerek, davacının fark ücret ve diğer alacak taleplerinin yerinde olduğu gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen işçiye, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranında fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmasının ileriye etkili bir hüküm olduğu ve işvereni ücret artışı yapmaya yükümlü kıldığı gözetilerek, davalı idarenin davacıya iş sözleşmesine aykırı olarak eksik ücret ödediği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret ile fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine dair hükümlerin ileriye etkili hükümler olarak değerlendirilmesi ve işvereni ücret artışı konusunda bağlaması gerektiği, kadroya geçiş ücretinin sadece asgari ücretin belli bir oranı olarak belirlenmesinin işvereni sonraki dönemler için ücret artışı yapma yükümlülüğünden kurtarmadığı gözetilerek, davacının fark ücret ve diğer alacak taleplerinin yerinde olduğu gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş sözleşmesinde belirlenen ücretinin, sonraki dönemlerde asgari ücret artışlarına bağlı olarak artırılıp artırılmayacağı ve talep ettiği fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerle yapılan sözleşmelerde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödeneceğine dair hükümlerin ileriye etkili olduğu ve sonraki dönemlerdeki asgari ücret artışlarına göre işvereni ücret artışı yapmaya yükümlü kıldığı gözetilerek, davacı lehine hükmedilen fark ücret alacağının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacıya, kadroya geçiş sözleşmesindeki ücrete ilişkin hükümlere göre ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının olup olmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerle yapılan sözleşmelerde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödeneceğine dair hükümlerin ileriye etkili olduğu ve işvereni sonraki dönemlerdeki ücret artışları yönünden bağladığı gözetilerek davacı lehine hükmedilen alacakların onanmasına, davalı kurum harçtan muaf olduğu halde istinaf harcının davalıya yüklenmesi yönündeki kararın düzeltilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş sonrasında düzenlenen iş sözleşmesindeki ücret hükümleri uyarınca ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayalı alacak davası.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu ve işvereni ücret artışı yapmakla yükümlü kılmadığı, davacının iş sözleşmesinde de ücretin bu şekilde belirlendiği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 375 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücret artışının uygulanmaması nedeniyle doğan fark ücret, ikramiye, ilave tediye ve ulusal bayram/genel tatil ücreti alacaklarının ödenip ödenmeyeceği noktasında yaşanan ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasındaki iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, davacının talep ettiği fark ücret alacaklarının hukuka uygun olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, geçiş esnasında düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin, asgari ücret artışlarını da kapsayıp kapsamadığı ve buna bağlı olarak fark ücret alacağının olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay için ileriye etkili olarak asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğinin kararlaştırılmış olması ve bu kuralın her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlaması gözetilerek, davacı işçinin fark ücret alacağının bulunduğu kabul edilerek, yerel mahkeme kararları onanmıştır.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.