Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“696 sayılı KHK.”Anahtar Kelimeler
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra, işveren tarafından eksik ödeme yapıldığı iddiasıyla açtığı alacak davasında, hak kazandığı fark ikramiye alacağının hesaplanmasına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihi ve iş sözleşmesinde ikramiye ödenmesine dair hüküm bulunmaması gözetilerek, davacı işçinin 2021 yılı için ikramiye alacağına hak kazanmadığı gerekçesiyle, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, kadroya geçirilmesi sonrasında işveren tarafından ödenmesi gereken fark ikramiye alacağının hesabı ve hükmedilen vekalet ücretinin miktarına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesi’nin bozmaya uygun olarak verdiği ve davacının yararlandığı toplu iş sözleşmeleri kapsamında kalan çalışma süreleri ve sözleşmelerde düzenlenen ödeme tarihleri dikkate alınarak hesaplanan fark ikramiye alacağı yönünden hüküm tesis eden kararında, hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı gözetilerek temyiz istemlerinin reddine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret ile fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, alacaklara uygulanması gereken faiz oranı ve başlangıç tarihi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ikramiye farkı alacağının hesabında, 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. madde uyarınca idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ve diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri yerine, 6772 sayılı Kanun'un ek 1. maddesi dikkate alınarak hatalı hesaplama yapıldığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem için ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay’ın önceki bozma kararına uyularak yapılan hesaplamada usuli kazanılmış hak ihlali yapılsa da, bu ihlalin davalı lehine sonuç doğurması ve taleple bağlı kalınması gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Fark ikramiye alacağının hesaplanma yöntemi ve taraflar lehine hükmedilen vekalet ücretinin yerindeliği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesinin bozma ilamı sonrası yaptığı yargılamada istinaf incelemesinde duruşma açıldığından bahisle davalı lehine istinaf duruşma vekalet ücretine hükmetmesinin hatalı olduğu, ancak bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesinin ikinci fıkrası hükmü uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacıya ödenmesi gereken ücretin belirlenmesine ve davacının fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı kurumun harçtan muaf olması gözetilerek, ilk derece mahkemesinin davalı aleyhine harca hükmetmesi hatalı bulunmuş ve bu husus düzeltilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçirildiği tarihten sonraki döneme ilişkin ilave tediye alacağının ödenip ödenmediği ve vekâlet ücretinin miktarı.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu ve davacı vekilinin temyiz itirazlarının kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilerek, İlk Derece Mahkemesinin ilave tediye alacağının ödendiğine dair kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacıya ödenmesi gereken ücret miktarı ve buna bağlı olarak fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasındaki sözleşme, uygulanması gereken hukuk kuralları ve dosyadaki belgeler değerlendirilerek davacıya ödenmesi gereken ücretin sözleşmede belirtilen orana göre hesaplanması gerektiği ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki dönemde ücretinin hesabında, geçiş öncesi hizmet alım sözleşmesindeki asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden mi yoksa Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre mi hesaplanması gerektiği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nin geçici 23. maddesi uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin ücretlerinin, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği, hizmet alım sözleşmelerindeki asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden yapılan hesaplamanın yasal dayanağı olmadığı ve ayrıca mahkemece, arabuluculuk tutanağı tarihinden sonraki dönemleri de kapsayacak şekilde hüküm kurulması nedeniyle arabuluculuk şartının ihlal edildiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen bir işçinin, kadroya geçişten sonraki ücretinin belirlenmesi ve fark ücret ile diğer işçilik alacaklarının ödenip ödenmeyeceği hususundaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet alım sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranındaki fazlalık, işçinin kadroya geçiş ücreti olarak kabul edildikten sonra, Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca zamların uygulanması gerektiği ve bireysel iş sözleşmesindeki ücret maddesinin hatalı yorumlanması nedeniyle, mahkemenin kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş öncesi ve sonrası ücret ve diğer haklarının hesabı ile ilgili uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının arabuluculuk tarihini takip eden döneme ilişkin alacakları için arabuluculuk şartının yerine getirilmemesi ve mahkemenin talep edilen yasal faiz yerine daha yüksek mevduat faizine hükmederek talep aşımına düşmesi sebebiyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinde yapılan değişiklik nedeniyle oluşan fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsili talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından, arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmemiş olması ve ikramiye alacağına uygulanacak faiz oranının hatalı belirlenmesi, ayrıca temerrüt tarihinin hatalı tespiti gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.