Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Toplu İş Sözleşmesi Art Etkisi”Anahtar Kelimeler
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve fark ücret ile diğer alacaklarının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenmesinin ileriye etkili bir hüküm olduğu, toplu iş sözleşmesinin art etkisinin olmadığı, 2021 yılı için ücretin yeni asgari ücrete göre belirleneceği ancak %4 zam uygulanmasının hatalı olduğu, ayrıca arabuluculuk şartının 28.01.2021-31.01.2021 tarihleri arasındaki talep dönemi için yerine getirilmemesi ve ikramiye farkına talep dışı faize hükmedilmesi hataları gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna atanan davacının, kadroya geçiş sonrası dönemdeki ücret, ikramiye, fazla mesai ve bayram/genel tatil ücreti alacaklarının hesabında hangi kriterlerin esas alınacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde kapsamında kadroya geçen işçilerin ücretlerinin hesabında, belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirlenen ücretin esas alınması, üzerine toplu iş sözleşmesinde öngörülen %4 zammın eklenmesi gerektiği, ancak toplu iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten sonraki dönem için bu zammın uygulanmasının mümkün olmadığı, ayrıca ikramiye, fazla mesai ve bayram/genel tatil ücreti alacaklarının hesabında da toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi hükümleriyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun birlikte değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, sürekli işçi kadrosuna atandıktan sonra ücretinin, toplu iş sözleşmesi hükümleri ve iş sözleşmesi uyarınca eksik ödendiği iddiasıyla açtığı alacak davasında, ücretin hesaplanma yöntemi ve dava şartı yokluğundan davanın reddine karar verilip verilmeyeceği hususları uyuşmazlık konusudur.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 2021 yılı ücreti, iş sözleşmesinde belirtilen oranın yanı sıra %4 zam oranı da uygulanarak hatalı hesaplandığı, ikramiye ve bayram/genel tatil ücretlerinin toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonrası için hatalı hesaplandığı, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücretlerinin de toplu iş sözleşmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak hesaplanmadığı, ayrıca bilirkişi raporundaki çelişkilerin giderilmediği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında, toplu iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle art etkisinin olmadığı, ayrıca iş sözleşmesinde her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası ödeneceğine dair hüküm varsa Ocak 2021 sonrası için %4 zam uygulanmaması gerektiği gözetilerek, fark alacakların hatalı hesaplandığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte imzalanan sözleşme hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen vekalet ücreti miktarına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranında fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılması halinde, 2021 yılı ve sonrası için yapılacak ücret hesaplamasında, o yılki asgari ücret dikkate alınmakla birlikte, sona eren toplu iş sözleşmesinin art etkisinin olmadığı ve bu nedenle %4 zam uygulanmasının mümkün olmadığı, ayrıca fark ikramiye alacağının tamamına en yüksek banka mevduat faizi uygulanması ve davada reddedilen kısım üzerinden vekalet ücreti hesaplanamayacağı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş sonrası düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak ödeneceğinin kararlaştırılmasının ileriye etkili bir hüküm olduğu, bu nedenle her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağladığı, ancak toplu iş sözleşmesinin art etkisinin olmadığı, dolayısıyla 2021 yılı için ücretin yeni asgari ücrete göre belirlenmesi gerektiği halde ayrıca %4 zam uygulanmasının hatalı olduğu, ayrıca arabuluculuk son tutanağından sonra muaccel olan alacaklara ilişkin arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve ikramiye farkı alacağı için talep edilen yasal faizi aşan oranda faize hükmedildiği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının hesaplanması ve ödenmesi hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin iş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenmesi hükmünün ileriye etkili olduğu, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesinin art etkisinin bulunmadığı, arabuluculuk son tutanağından sonra muaccel olan fark ücret alacağı için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve ikramiye farkı alacağı için talep edilen yasal faizin aşılarak mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedildiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesine göre ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği ve talep ettiği fark ücret alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenmesinin ileriye etkili bir hüküm olduğu, ancak toplu iş sözleşmesinin art etkisinin bulunmadığı, ayrıca arabuluculuk dava şartının yerine getirilmemesi, ikramiye farkına yasal faizi aşan faiz uygulanması ve derdestlik itirazı dikkate alınarak yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacakların belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranında fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmasının ileriye etkili bir hüküm olduğu, toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihi olan 31.10.2020 tarihinden sonraki dönem için toplu iş sözleşmesinin art etkisinin olmadığı ve bu tarihten sonraki dönem için ücretin sadece iş sözleşmesinde belirlenen orana göre hesaplanması gerektiği, ayrıca arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra hak kazandığı fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının hesaplanma şekli ve dönemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere uygulanan toplu iş sözleşmesinin art etkisinin bulunmadığı, işçiye ödenecek ücretin 2021 yılı asgari ücreti esas alınarak belirleneceği, bu ücrete toplu iş sözleşmesindeki %4 zammın eklenmeyeceği ve ikramiye alacağının da toplu iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar hesaplanması gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesinin bozmaya uygun olan kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki ücretinin hesabında esas alınacak kriterler ve bu ücretten kaynaklanan fark alacaklarının kapsamı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçişteki belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümleri, Yüksek Hakem Kurulu kararı, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi, toplu iş sözleşmesinin uygulanma şartları ve art etkisi ile arabuluculuk dava şartı gözetilerek, mahkemece yapılan ücret hesaplamasının hatalı olduğu ve eksik hesaplama yapıldığı gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına ve ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, işverenle imzaladığı sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tespiti, dava şartı olan arabuluculuk ve vekâlet ücretine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ücretinin, sözleşmede belirlenen asgari ücretin belirli bir oranındaki fazlası üzerinden hesaplanması gerektiği, toplu iş sözleşmesinin art etkisinin olmadığı, ödeme günü arabuluculuk tarihinden sonraki ilave tediye alacağı için dava şartı yokluğundan reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.