Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Çalıştırılmayan Gün Ücreti”
- Uyuşmazlık: Davacının İsrail'de çalıştığı dönemde davalı işverenden kaynaklanan işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı ve talep edilen alacak kalemlerinin hukuki dayanağının bulunup bulunmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Çalışılmayan günler ücreti talebinin bir kısmı için zamanaşımı def'inin kabulü doğru olmakla birlikte, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının iş sözleşmesinde ayrıca kararlaştırılmasına gerek olmadığı ve bu alacak kalemlerinin de zamanaşımından etkilenmeyen kısımla birlikte kabul edilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirket nezdinde çalıştığı dönemde çalıştırılmayan günlere ilişkin ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının çalıştırılmayan günler ücret alacağı talebinin zamanaşımına uğramadığı ve İlk Derece Mahkemesinin bozma kararına uygun olarak hüküm kurduğu gözetilerek davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve kararın onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının hizmet tespiti talep ettiği tarih aralığında hastanede yattığı sürelerin, hizmet tespitinden hariç tutulup tutulmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin olması ve re'sen araştırma ilkesine tabi olması, davacının hastanede yattığı sürelerde hizmet akdinin askıda olmakla birlikte devam etmesi, bu sürelerde fiili çalışma olmaması nedeniyle işverenin prim ödeme yükümlülüğünün bulunmaması, ancak eksik günlerin hükümde gösterilmesi gerektiği ve 18 yaşından küçük çalışma sürelerinin prim gün hesabına dahil edilmesi gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketin Kuveyt'teki şantiyesinde çalıştığı dönemden kaynaklanan kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri alacaklarının belirlenmesi ve davalı şirketin husumet itirazının değerlendirilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı ile davalı arasında yapılan sözleşme ve işin ifa edildiği yer gözetilerek uyuşmazlığa Kuveyt hukukunun uygulanması gerektiği, davalı şirketin husumet itirazının yerinde olmadığı, Bölge Adliye Mahkemesi'nin hesaplanan alacaklar ve davacının iş sözleşmesinin son bulma şekline ilişkin kararında bir isabetsizlik bulunmadığı değerlendirilerek temyiz edilen karar onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketten Kuveyt'te çalıştığı dönemden kaynaklanan kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri alacaklarının olup olmadığı ve miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı ile davalı arasındaki uyuşmazlıkta uygulanması gereken hukukun Kuveyt hukuku olduğu, davacının fazla mesai, yıllık izin ve eksik ücret alacaklarının bulunduğu ancak hafta tatili ve resmi tatil alacaklarının bulunmadığı gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının Kuveyt'te çalıştığı süre boyunca işveren tarafından haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının Kuveyt İş Kanunu'na göre, işverenin fesih için haklı bir sebep sunamadığı ve işçinin istifa dilekçesinin pandemi koşulları altında serbest iradesiyle verildiğinin kanıtlanamadığı, dolayısıyla iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği değerlendirilerek, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına ve yerel mahkemenin kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının Kuveyt'te çalıştığı süre boyunca işverenden kaynaklanan kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve belirsiz alacak talepleri.
Gerekçe ve Sonuç: Uyuşmazlığa Kuveyt hukukunun uygulanmasına rağmen, davacının istifası halinde kıdem ve ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunun Kuveyt hukukuna göre değerlendirilmemesi ve bu konuda eksik inceleme yapılması nedeniyle karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının Kuveyt'te çalıştığı davalı şirketten kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri alacakları talep ettiği alacak davasında, uyuşmazlığa uygulanacak hukuk, alacakların ispatı ve hesaplanması ile davacının iş sözleşmesinin tazminatı gerektirecek şekilde feshedilip feshedilmediği hususlarında anlaşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Uyuşmazlığa Kuveyt hukukunun uygulanması gerektiği, davacının iş sözleşmesinin istifa dilekçesi ile değil işveren tarafından feshedildiği, davacı tanık beyanları ve işyeri kayıtlarına göre hüküm altına alınan alacak kalemlerinde ve hesaplamalarında usul ve yasaya aykırı bir durum bulunmadığı gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketten Kuveyt'teki çalışmasına ilişkin çeşitli işçilik alacakları talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasındaki sözleşmede Kuveyt hukukunun seçilmiş olması ve mutad çalışma yerinin Kuveyt olması gözetilerek, Kuveyt hukukuna göre yapılan işçilik alacaklarının hesaplanmasında ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasında hukuka aykırılık bulunmadığından Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının Kuveyt'te çalıştığı süre boyunca işveren tarafından ödenmeyen işçilik alacaklarının tespiti ve tahsili istemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Uyuşmazlığa uygulanacak hukukun Kuveyt hukuku olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin işyeri kayıtlarına göre hesaplanmasında ve faiz belirlenmesinde bir hata bulunmadığı gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketten kıdem, ihbar, yıllık izin, eksik ücret, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri alacaklarını talep etmesi üzerine, ücretin tespiti, alacakların ispatı ve davacının iş sözleşmesinin tazminatı gerektirecek şekilde feshedilmesi noktasında oluşan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkeme kararında usul ve kanuna aykırılık bulunmadığı, davalı vekilinin temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü nedenlerin kararı bozmayı gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı şirketin yurt dışında kurduğu şirkette çalışan davacının, kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ile eksik ödenen ücret alacaklarından davalı şirketin sorumlu olup olmadığı ve alacakların miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemelerin, davalı şirket ile yurt dışında kurulu şirket arasında organik bağ olduğunu kabul ederek davalı şirketi işçilik alacaklarından sorumlu tutması, fazla mesai, hafta tatili gibi alacakların hesaplanmasında ve davalı tarafından yapılan fazla ödemelerin mahsup edilmesinde usul ve yasaya aykırı bir durumun bulunmaması gözetilerek, davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve istinaf kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.