Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Üç Yıllık Dönem”
- Uyuşmazlık: 2015-2016 dönemine ait irtifak hakkı bedelinin tespiti davasında, idarenin sözleşme ve yönetmelik hükümlerine göre belirlediği bedelin hakkaniyete uygun olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İdarece belirlenen irtifak hakkı bedelinin, sözleşme ve Hazine Taşınmazlarının İdaresi Hakkında Yönetmelik hükümleri birlikte değerlendirilerek, dürüstlük kuralı ve hakkaniyet ilkeleri gözetilerek belirlenecek üst sınırın altında olması gerektiği, mahkemece bu hususlar gözetilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulduğu gerekçesiyle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Borca batık olmayan bir şirketin yaptığı, üç ay ödemesiz dönem ve beş yıllık vade içeren faizsiz konkordato projesinin tasdik edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Borca batık olmayan ve ödeme gücü bulunan bir şirketin, hem üç aylık ödemesiz dönem hem de beş yıllık uzun vadeli faizsiz ödeme içeren konkordato projesinin, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 305/1-b maddesindeki "teklifin borçlunun kaynakları ile orantılı olması" şartını taşımadığı ve alacaklıları mağdur edecek nitelikte olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Kira bedelinin tespiti davasında, mahkemenin kira bedelini hak ve nesafete göre belirlemesinin doğru olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, önceki dönemde hak ve nesafete göre belirlenen kira bedelinden sonraki üç yıllık dönemde endeks artış oranlarını uygulama yükümlülüğü bulunduğu, ayrıca mahkemenin tarafların talepleriyle bağlı olup davacının talebini aşarak hüküm kuramayacağı gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin, işveren tarafından yürürlükten kaldırılan personel yönetmeliği hükmü gereğince kıdem teşvik ikramiyesine hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin, yeni personel yönetmeliğinin kendisine tebliğinden önceki çalışma süresi için eski yönetmelikteki kıdem teşvik ikramiyesine hak kazanmış sayılamayacağı, yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle eski yönetmelikte düzenlenen kıdem teşvik ikramiyesi hükmünün de ortadan kalktığı, İş Kanunu m.22'ye uygun olarak yapılan değişikliğin geçmişe etkili olarak uygulanamayacağı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Üç yıllık kira sözleşmesi sona erdikten sonraki dönem için kira bedelinin tespiti davasında, mahkemenin belirlediği kira bedelinin düşük olduğu iddiası.
Gerekçe ve Sonuç: Kira sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden dönem için kira bedelinin tespitinde, hak ve nesafet kuralları çerçevesinde taşınmazın güncel piyasa rayiç değerinin, benzer taşınmazların kira bedellerinin ve kira bedelini etkileyen diğer hususların bilirkişi incelemesiyle belirlenmesi gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin bu incelemeyi yapmadan verdiği karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İrtifak hakkı bedelinin tespiti davasında, 2015-2016 dönemi için irtifak hakkı bedelinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sözleşme hükmü, ilgili yönetmelik ve daha önceki yıllara ilişkin kesinleşmiş irtifak bedelleri ile ÜFE oranları birlikte değerlendirilmeden, hesaplama yönünden denetime açık olmayan yanılgılı gerekçe ile hüküm tesisinin usul ve yasaya aykırı olduğu gözetilerek, bölge adliye mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 2016 yılı irtifak hakkı bedelinin tespiti istemine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: 2015 yılı irtifak hakkı bedeli daha önceki bir davada kesinleşmediği ve mahkemenin eksik inceleme ile 2015 yılı bedelini esas alarak 2016 yılı bedelini hesapladığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacıların, murislerinin davalı işyerinde çalıştığı dönemde eksik ödenen ücret, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı alacaklarının tahsili istemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Murisin gerçek ücretinin tespiti için eksik inceleme yapılması, yıllık izinlerin kullanımı konusunda vakıa ile bağlılık kuralına aykırı değerlendirme yapılması ve tüm hizmet süresi boyunca hiç izin kullanılmadığının kabulü suretiyle hesaplama yapılması hatalı görülerek ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nde çalışan işçilerin, kadroya alınmadan önceki dönemdeki çalışmalarının mevsimlik iş olarak nitelendirilip nitelendirilemeyeceği ve bu dönem için yıllık ücretli izin hakkına sahip olup olmadıkları hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 12. maddesi uyarınca mevsimlik işlerde çalışanların yıllık ücretli izin hakkı bulunmaması kuralı esas alınmakla birlikte, çalışmanın yılda 11 ayı aştığı durumlarda mevsimlik iş niteliğinin ortadan kalkacağı ve işçinin sadece o yıl için yıllık ücretli izin hakkı kazanacağı gözetilerek, ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. ve 8. Hukuk Dairelerinin, işin mevsimlik iş olarak nitelendirilmesine ve işçinin 11 aydan az çalıştığı yıllar için yıllık izin hakkı olmadığına ilişkin kararları onanmıştır. - Uyuşmazlık: Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nde geçici işçi olarak çalışanların, kadroya geçmeden önceki dönemde yaptıkları işin mevsimlik iş olup olmadığı ve bu dönem için yıllık ücretli izin hakkına sahip olup olmadıkları hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi ve yıllık izinlere ilişkin yerleşik Yargıtay içtihatları gözetilerek, işçilerin Köy Hizmetleri'ndeki çalışmalarının mevsimlik iş kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, ancak yılda 11 ayı aşan çalışmaların mevsimlik iş sayılamayacağı ve sadece o yıl için yıllık ücretli izin hakkı doğuracağı, bu nedenle uyuşmazlığın ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. ve 8. Hukuk Dairelerinin kararları doğrultusunda giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nde geçici işçi olarak çalışanların, kadroya geçirilmeden önceki dönemde yaptıkları işin mevsimlik iş olup olmadığı ve bu döneme ait yıllık izin ücreti talep edip edemeyecekleri hususunda bölge adliye mahkemeleri arasında oluşan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi ve yıllık izin yönetmeliği gereğince bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hakkı olmadığı, ancak işçinin her yıl 11 ay civarında çalıştırılması halinde anayasal dinlenme hakkının gözetilmesi gerektiği, bu nedenle 11 ayı aşan çalışmalarda mevsimlik işten söz edilemeyeceği, uyuşmazlığın bu doğrultuda giderilerek davacıların 11 aydan az çalıştıkları yıllar için yıllık izin ücreti talep edemeyeceklerine karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.