Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ücret Belirlenmesi”
- Uyuşmazlık: Davacının işe iade davası sonucunda işe başlatılmaması nedeniyle talep ettiği kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile boşta geçen süre, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hesabında esas alınacak ücretin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gerçek ücretinin, bordroda görünen asgari ücretin yanı sıra çalışılan gün sayısına göre ödenen harcırah tutarları da dikkate alınarak hesaplanması, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesabında ise emsal işçi ücreti veya geçersiz fesih tarihindeki ücret üzerinden değil, başlatmama tarihindeki gerçek ücret üzerinden hesaplanması gerektiği, servis ve barınma yardımının boşta geçen süre ücretine dahil edilmemesi gerektiği ve yıllık izin alacağının tespitinde davacının dinlenilmesi ve tüm delillerin değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işe iade davası sonucu işe başlatılmaması nedeniyle talep ettiği kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile boşta geçen süre ücreti gibi işçilik alacaklarının miktarının belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gerçek ücretinin, fiilen ödenen harcırah tutarları da dikkate alınarak hesaplanması, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatına esas ücretin emsal işçi ücreti esas alınarak belirlenmesi, servis ve barınma yardımının boşta geçen süre ücretine dahil edilmemesi ve yıllık izin ücretinin yasal izin süresi üzerinden hesaplanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçirildiği tarihte ve sonrasında hak kazandığı ücret farkının belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş tarihini esas alarak ücretinin belirlenmesi gerektiği, geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesindeki ücretin esas alınamayacağı ve kadroya geçiş sırasında yapılan iş sözleşmesindeki ücret hükümlerinin ileriye etkili olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek, eksik inceleme ile hüküm kuran yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının geçersiz fesih ve işe başlatmama nedeniyle oluşan ücret, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih ve işe başlatılmama tarihlerindeki ücretin hesabında, emsal işçi ücretlerinin dikkate alınması gerekirken, mahkemece emsal işçi ücretlerinin asgari ücrete oranlanması suretiyle ücretin belirlenmesi hatalı görülerek, karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi nedeniyle, işverenden ücret farkı talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerle imzalanan iş sözleşmesinde ücretin, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu ve işvereni ücret artışı yapmaya zorunlu kılmadığı, somut olayda ise iş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde ödeneceğine dair ileriye etkili bir hüküm bulunduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçiş sonrasında ücretinin tespiti, fark ücret, ikramiye, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece çalışma zammı alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücreti, geçiş sırasında imzalanan iş sözleşmesindeki hükümlere göre belirlenmesi, iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu ve işvereni ücret artışı yapmakla yükümlü kılmadığı, dosyadaki deliller ve bilirkişi raporuna göre davacı işçinin alacaklarının hesaplandığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işe iade davası sonucunda işe başlatılmaması nedeniyle talep ettiği kıdem, ihbar ve boşta geçen süre ücretlerinin hesabında esas alınacak ücretin belirlenmesi ile ücretin kapsamına giren unsurlar.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gerçek ücretinin belirlenmesinde, fiilen ödenen harcırah tutarlarının dikkate alınması, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesabında emsal işçi ücretinin araştırılması, servis ve barınma yardımının boşta geçen süre ücretine dahil edilmemesi gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesinde ücretinin "asgari ücret + (varsa) % fazlası" olarak belirlenmesi nedeniyle, asgari ücrete yapılan zamların ücretine yansıtılıp yansıtılmayacağı ve fark ücret alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin "asgari ücret + (varsa) % fazlası" şeklinde belirlenmesi, asgari ücretteki artışların işçi ücretine de yansıtılacağı anlamına geldiğinden, davacı işçinin fark ücret alacağının haklı olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının hesaplanması ve ödenmesi hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin iş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenmesi hükmünün ileriye etkili olduğu, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesinin art etkisinin bulunmadığı, arabuluculuk son tutanağından sonra muaccel olan fark ücret alacağı için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve ikramiye farkı alacağı için talep edilen yasal faizin aşılarak mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedildiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl hesaplanacağı ve talep ettiği fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenmesi hükmünün ileriye etkili olduğu, ancak toplu iş sözleşmesinin art etkisinin bulunmadığı, ayrıca arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve ikramiye farkına hükmedilen faizin taleple bağlılık ilkesine aykırı olduğu gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkının belirlenmesi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: ... sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenmesi hükmünün ileriye etkili bir hüküm olduğu ve işvereni ücret artışı yapmaya yükümlü kıldığı, bu nedenle de mahkemelerin hesapladığı ücret farkının hukuka uygun olduğu gözetilerek, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oranı fazlası olarak belirlenmesi nedeniyle, sonradan oluşan toplu iş sözleşmesi ve asgari ücret zamları dikkate alındığında ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının olup olmadığına ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş aşamasındaki iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu, ancak iş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine ilişkin bir hüküm varsa, bu hükmün ileriye etkili olduğu ve işvereni sonraki dönemlere ilişkin ücret artışları yönünden bağlayacağı gözetilerek, davacı işçinin ... sözleşmesinde belirlenen orana göre hesaplanan fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının kabulüne ilişkin yerel mahkeme kararlarının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.