Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ücret Farkı.”
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçirildikten sonraki ücretinin tespiti ve bu bağlamda ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece çalışması zammı alacaklarının bulunup bulunmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı Bakanlık ile davacı arasında imzalanan bireysel iş sözleşmesinin 4. maddesine göre işçi ücretinin toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği, davacının ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarına dair taleplerinin reddine karar verilmesinin isabetli olduğu, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile gece çalışması zammı alacaklarına ilişkin hesaplamaların dosya kapsamındaki puantaj çizelgeleri ve bilirkişi raporuna uygun olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye ödenmesi gereken ücret, fark alacakları, zamanaşımı, faiz ve vekâlet ücreti miktarına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden sonraki ücreti hesaplarken uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yanlış yorumlanarak yerel mahkemece hatalı hesaplama yapıldığı ve hüküm altına alınan ücret farkı ile ilave tediye farkının bilirkişi raporu ve ıslah dilekçesi ile uyumlu olmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacıya, geçiş aşamasında yapılan iş sözleşmesinde belirlenen ücrete göre ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı, fazla mesai ücreti farkı ve ulusal bayram/genel tatil ücreti farkı ödenip ödenmeyeceği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı ile davalı idare arasında yapılan iş sözleşmesinde ücretin, brüt asgari ücretin %28 fazlası olarak belirlendiği ve bu hükmün her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlayacağı gözetilerek davacı lehine hükmedilen fark alacaklarının ve faiz başlangıç tarihinin yerinde olduğu değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, üyesi olmadığı bir sendika ile işvereni arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı ile aynı işyerinde çalışıp aynı sendikaya üye olmayan ancak dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanan diğer işçilerin, davacı ile aynı konumda olmadıkları ve bu nedenle davalı işverenin eşit işlem borcuna aykırı davranmadığı gözetilerek, istinaf mahkemesinin davayı reddeden kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçişten sonra uygulanacak ücretin tespiti ve buna bağlı olarak ücret farkı, ilave tediye farkı, ikramiye farkı, fazla mesai ücreti farkı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti farkı alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, geçiş sırasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleriyle belirlenmesi gerektiği, ancak ilave tediye alacağına yasal faiz yerine en yüksek banka mevduat faizi uygulanmasının hatalı olduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, geçiş aşamasında yapılan sürekli işçi sözleşmesindeki ücrete ilişkin hükümlere göre ücret farkı, ilave tediye farkı, ikramiye farkı, fazla çalışma ücreti farkı ile hafta tatili ve genel tatil ücreti farkı alacaklarının ödenip ödenmeyeceği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında yapılan sözleşmede ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırılmış olması ve bu hükmün ileriye etkili olarak sonraki dönemler için de işvereni bağlaması gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesinin davacı işçi lehine verdiği karar onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı idarenin, davacı yükleniciye yaptığı asgari ücret fiyat farkı ödemelerinin eksik olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Güncel asgari ücret tabanlı sözleşmede, brüt asgari ücretin belirli bir yüzde fazlası oranında ücret alan personel için fiyat farkının, temel asgari ücretin yüzde fazlası ile güncel asgari ücretin yüzde fazlası arasındaki farkın işverene maliyeti kadar hesaplanması gerektiği, bu nedenle davalının yaptığı hesaplamanın hatalı ve eksik olduğu gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, geçişle birlikte imzalanan belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ve davacının fark alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı ile davalı idare arasında imzalanan belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, ilk derece mahkemesinin ücret farkı, ilave tediye farkı, ikramiye farkı, fazla çalışma ücreti farkı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti farkı alacaklarının davalıdan tahsiline yönelik kararının usul ve yasaya uygun olduğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve istinaf kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye ödenmesi gereken ücretin, ... sözleşmesi ve toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre tespiti, zamanaşımı, faiz ve vekâlet ücreti konuları.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında toplu ... sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasında ve ... sözleşmesindeki ücret oranının dikkate alınmasında hata bulunması gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Hizmet alım sözleşmesi kapsamında yüklenici firma tarafından, asgari ücrette meydana gelen artış nedeniyle, işçiler için ödenmesi gereken asgari ücret farkının davalı idareden talep edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Asgari ücretin kamu düzenine ilişkin bir konu olduğu ve sözleşmelerde asgari ücret farkı ödenmesini engelleyen hükümlerin geçersizliği gözetilerek, mahkemece asgari ücret farkının hesaplanması ve ödenmesine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmeyerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş sonrasında ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayalı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi ve sonrası ücretinin tespitinde ilgili mevzuat ve sözleşme hükümleri ile dosyadaki deliller birlikte değerlendirilerek, fazla çalışma alacağının tespitinde usul ve yasaya uygunluk gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai farkı alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi dönem için yaptığı taleplerin, geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanı nedeniyle reddi gerektiği, kadroya geçiş sonrası dönem için ise davacıya ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının bulunmadığı, fazla çalışma alacağının ise hesaplanması gerektiği gözetilerek, davacı temyizinin kısmen kabulü ile Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.