Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“İhbar Tazminatı”
- Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla mı sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsüne geçmek için işverene ihtarname göndermesi ve ihbar tazminatı talebinde ısrarcı olması nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının işten ayrılış bildirgesinde iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedildiği belirtilmesi ve 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi gereğince iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu görevlisi olarak çalışmak istemesi üzerine işverene başvurması ve işverenin ihbar tazminatı ödemeden iş akdinin sona erdirilmesini teklif etmesi karşısında, davacının ihbar tazminatını da talep etmesi nedeniyle taraflar arasında ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin istifa olarak da nitelendirilemeyeceği ve işverenin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca düzenlediği işten ayrılış bildirgesiyle iş akdinin fesih yoluyla sona erdiği kabul edilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsüne geçiş talebinin işverence ihbar tazminatı olmaksızın iş akdinin feshi şartına bağlanması nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının iş akdinin feshinden sorumlu olmadığı ve davalı işverenin de 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca iş akdini feshettiğini bildirmesi gözetilerek, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu görevlisi olarak çalışmak istemesine rağmen, işverenin ihbar tazminatı ödemeyeceğini belirtmesi nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının iş sözleşmesini feshettiğine dair bir irade beyanının da bulunmadığı ve davalı işverenin özelleştirme kapsamında davacının iş akdini feshettiğini Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi dikkate alınarak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi gereğince davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu görevlisi olmak için işverene başvurmasının istifa veya ikale olarak değerlendirilemeyeceği, davalının ihbar tazminatı ödemeyeceğini açıkça belirtmesi nedeniyle ikale anlaşmasının kurulamadığı, davalı işverenin işten ayrılış bildirgesinde iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedildiğini beyan etmesi ve 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca işçinin ihbar tazminatı alacak şekilde iş sözleşmesinin feshedilebileceği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsüne geçiş talebiyle işverene ihtar çekmesi ve işverenin kıdem tazminatı ödemesi karşılığında ihbar tazminatı ödemeyeceğini bildirmesi üzerine, taraflar arasında ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamadığından ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiği ve bu nedenle ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna göre davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu görevlisi olabilmek için işverene ihtar çekerek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı talep etmesi ve işverenin kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmesine rağmen ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamaması, davacının ihbar tazminatı talebinden vazgeçmemesi ve işverenin de 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre iş akdinin feshedildiğini bildirmesi karşısında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin, 4/C statüsünde kamuya geçiş imkanı nedeniyle iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek feshedilmesi talebinin, işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmeyeceğinin bildirilmesi üzerine kabul edilmemesi ve davacının bu hususta ısrarcı olması nedeniyle taraflar arasında ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin de istifa olarak nitelendirilemeyeceği, 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi ve davalı işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verdiği bildirgeye göre iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla kendisi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu kurumlarına geçmek için iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etmesi ve işverenin ihbar tazminatı ödemeden sözleşmeyi feshetmeye yanaşmaması nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin istifa olarak da nitelendirilemeyeceği ve davalı işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verdiği bildirgede iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedildiğini belirtmesi karşısında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu görevine geçebilmek için işverene ihtarnameyle kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı teklif etmesi ve işverenin sadece kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmesi nedeniyle taraflar arasında ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin istifa olarak da nitelendirilemeyeceği ve davalı işverenin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca düzenlediği işten ayrılış bildirgesiyle iş akdini feshettiği gerekçesiyle, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu kurumlarına geçmek için iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etmiş olmasının, ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamaması nedeniyle ikale sözleşmesinin oluşmadığı, davacının talebinin istifa olarak da nitelendirilemeyeceği ve davalı işverenin özelleştirme nedeniyle iş akdinin feshedildiğini bildirmesi nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsüne geçiş talebiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için yaptığı icapta ihbar tazminatı talebinde ısrarcı olması nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının iş akdini feshettiğine dair bir irade beyanının da bulunmaması ve işverenin iş akdinin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca feshedildiğine dair bildirimde bulunması karşısında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.