Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“İhbar ve Kıdem Tazminatı”
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin, işvereni tarafından eksik ödendiğini iddia ettiği kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücreti alacaklarının tahsili istemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin eşinin hastalığı sebebiyle işten ayrıldığının ve işverenin de kıdem tazminatını ödediğinin ancak ihbar tazminatını ödemediğinin anlaşılması, davacının istifa etmesi sebebiyle ihbar tazminatına hak kazanamadığının gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı bulunarak karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsüne geçiş talebiyle işverene ihtar çekmesi ve işverenin kıdem tazminatı ödemesi karşılığında ihbar tazminatı ödemeyeceğini bildirmesi üzerine, taraflar arasında ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamadığından ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiği ve bu nedenle ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna göre davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu görevlisi olabilmek için işverene ihtar çekerek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı talep etmesi ve işverenin kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmesine rağmen ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamaması, davacının ihbar tazminatı talebinden vazgeçmemesi ve işverenin de 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre iş akdinin feshedildiğini bildirmesi karşısında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin, 4/C statüsünde kamuya geçiş imkanı nedeniyle iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek feshedilmesi talebinin, işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmeyeceğinin bildirilmesi üzerine kabul edilmemesi ve davacının bu hususta ısrarcı olması nedeniyle taraflar arasında ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin de istifa olarak nitelendirilemeyeceği, 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi ve davalı işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verdiği bildirgeye göre iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu görevine geçebilmek için işverene ihtarnameyle kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı teklif etmesi ve işverenin sadece kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmesi nedeniyle taraflar arasında ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin istifa olarak da nitelendirilemeyeceği ve davalı işverenin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca düzenlediği işten ayrılış bildirgesiyle iş akdini feshettiği gerekçesiyle, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu görevlisi olarak çalışmak istemesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi talebinin işverene ihtar yoluyla iletildiği, davalı işverenin cevaben kıdem ve yıllık izin ücretlerini ödeyeceğini ancak ihbar tazminatı ödemeyeceğini bildirdiği, davacının ise ihbar tazminatı talebinden vazgeçmediği, bu nedenle taraflar arasında ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamadığından ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının talebinin istifa olarak da nitelendirilemeyeceği ve davalı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen işten ayrılış bildirgesinde iş akdinin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca feshedildiği belirtildiğinden, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu görevlisi olabilmek için kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmak istediğini işverene bildirmesine rağmen, işverenin ihbar tazminatını ödemeyi kabul etmemesi nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının işten ayrılma iradesinin tek taraflı bir fesih olarak değerlendirilemeyeceği ve işverenin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre iş akdini feshettiğini bildirmesi gibi olgular birlikte değerlendirilerek, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 4/C statüsünde kamu görevlisi olmak istemesi nedeniyle işverene ihtar çekerek kıdem ve ihbar tazminatlarını talep etmesi üzerine, işverenin ihbar tazminatı ödemeden kıdem tazminatını ödeyerek iş akdini feshetmesi karşısında, davacının iş sözleşmesini fesheden taraf olmadığı ve işverenin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca iş akdini feshettiğini beyan etmesi gözetilerek, ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla kendisi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna bağlı olarak davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu kurumlarına geçmek için işverene ihtar çekerek kıdem, ihbar ve yıllık izin tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı teklif etmesi ve işverenin ihbar tazminatı ödemeyeceğini bildirmesi üzerine taraflar arasında ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının iş sözleşmesini feshetme iradesinin bulunmadığı ve davalı işverenin 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca iş akdini feshettiğini bildirmesi dikkate alınarak mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin istifa, ikale veya işveren tarafından fesih yoluyla sona erdiği ve buna bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu görevine geçmek amacıyla işverene ihtarname göndererek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi şartıyla işten ayrılmayı teklif etmesi, işverenin kıdem tazminatını ödemeyi kabul etmesine rağmen ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamaması ve davacının bu konuda ısrarcı olması nedeniyle ikale sözleşmesinin kurulamadığı, davacının beyanları ve işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verdiği işten ayrılış bildirgesindeki açıklamalar birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin, istifa yoluyla davacı işçi tarafından mı, tarafların anlaşarak ikale sözleşmesi yoluyla mı yoksa işveren tarafından mı feshedildiği ve buna göre davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin 4/C statüsünde kamu kurumlarında çalışmak üzere iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek feshedilmesi talebinin, ihbar tazminatı konusunda anlaşma sağlanamadığı için ikale sözleşmesi olarak nitelendirilemeyeceği, davacının beyanları ve işverenin düzenlediği işten ayrılış bildirgesi dikkate alındığında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşe iade davası öncesinde işe iade talebiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklar için yapılan arabuluculuk başvurusunun, işe iade kararı sonrası işçinin işe başlatılmaması üzerine açılan alacak davasında arabuluculuk şartını sağlayıp sağlamadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşe iade davası öncesi yapılan arabuluculukta, feshin geçersizliği ve işe başlatılmamanın belirsizliği sebebiyle feshe bağlı alacakların henüz doğmamış olması ve bu alacakların ancak işe başlatılmamak suretiyle oluşan yeni bir fesihle doğması nedeniyle, önceki arabuluculuğun yeni feshe bağlı alacaklar için dava şartını sağlamayacağı gözetilerek, Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesinin bu yöndeki kararı doğrultusunda uyuşmazlık giderilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.