Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“İntibak.”
- Uyuşmazlık: İşçi pozisyonunda çalışırken mühendisliğe intibak ettirilen davacının, toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince ücret intibakının doğru yapılıp yapılmadığı ve talep ettiği fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca, intibak ettirilen işçinin deneme süresi sonunda bir üst derece verilmesine dair düzenlemeden faydalanamayacağı, intibak tarihinde yeni işe başlayan mühendislerden daha önce terfi edip derece aldığı ve intibak ettirildiği ücretin eski ücretinden düşük olmadığı gözetilerek, işverenin aynı durumda olanlar arasında eşitlik ilkesine aykırı bir işlem yapmadığı gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin, mühendisliğe intibak ettirilmesi sonrasında ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ve fark ücret taleplerinin yerinde olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi hükümleri ve intibaktan önceki terfi bekleme süresinin sıfırlanmadığı gözetilerek, davacının intibak tarihinde yeni işe başlayan mühendislerden daha önce terfi edip derece aldığı ve eşitlik ilkesine aykırı bir işlem yapılmadığı değerlendirilerek, İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına ve davanın reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin, mühendis kadrosuna atanmasıyla ilgili ücret intibakının toplu iş sözleşmesine uygun yapılıp yapılmadığı ve talep ettiği fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince, intibak ettirilen işçinin eski saat ücretinden daha düşük bir ücret almaması gerektiği, davacının intibaktan önceki terfi bekleme süresinin sıfırlanmadığı ve intibak tarihinde yeni işe başlayan mühendislerden daha önce terfi ederek derece aldığı, dolayısıyla işverenin aynı durumda olanlar arasında eşitlik ilkesine aykırı bir işlem yapmadığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin, mühendisliğe intibak ettirilmesi sonrasında ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediğine ve fark ücret taleplerinin yerinde olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin intibak öncesi terfi bekleme süresinin sıfırlanmadığı ve intibak tarihinde yeni işe başlayan mühendislerden daha önce terfi ederek derece aldığı, intibak ettirildiği ücretin eski ücretinden düşük olmadığı ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca işverenin aynı durumda olanlar arasında eşitlik ilkesine aykırı bir işlem yapmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin kabul kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6111 sayılı Kanun uyarınca başka bir kamu kurumundan naklen gelen işçinin, yeni kurumunda yetkili sendikaya üye olduktan sonra, toplu iş sözleşmesi uyarınca yapılacak ücret intibakında önceki kurumdaki kıdeminin dikkate alınıp alınmayacağı ve işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edip etmediği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde naklen gelen işçilerin ücret intibakının önceki kurumdaki ücret seviyeleri esas alınarak yapılacağının kararlaştırılmış olması, bu intibak uygulamasının tüm naklen gelen işçilere aynı şekilde uygulanması ve işçinin önceki kurumdaki kıdeminin yeni kurumdaki ücret seviyesinin belirlenmesinde objektif bir kriter olarak değerlendirilememesi gözetilerek, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmadığı sonucuna varılarak yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6111 sayılı Kanun uyarınca başka bir kamu kurumundan naklen gelen ve sonradan işyerinde yetkili sendikaya üye olan işçinin, toplu iş sözleşmesindeki ücret skalasına göre intibakının yapılırken önceki kurumdaki kıdeminin de dikkate alınıp alınmayacağı ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde naklen gelen işçilerin intibakının önceki kurumdaki ücret seviyesine göre yapılacağının kararlaştırılmış olması, işçinin kıdemine göre intibak yapılmasını gerektirmediği ve işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı bir durum oluşturmadığı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6111 sayılı Kanun uyarınca başka bir kamu kurumundan naklen gelen ve sonradan yetkili sendikaya üye olan işçinin, toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücret intibakının toplam kıdemi dikkate alınarak mı yoksa nakil öncesi ücret seviyesi esas alınarak mı yapılması gerektiği ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı noktasında toplanmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde naklen gelen işçilerin ücret intibakının, nakil öncesi ücret seviyesi esas alınarak yapılacağına dair açık hüküm bulunması ve işverenin bu hükme uygun olarak tüm naklen gelen işçilere aynı işlemi uygulayıp intibak işleminde ve zamanda birliği sağlaması, ayrıca işçinin nakil öncesi kıdeminin yeni kurumda kazanılmış tecrübe ve kurumsal bilgi birikimi yönünden farklılık göstermesi nedeniyle eşit işlem borcunun ihlal edilmediği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6111 sayılı Kanun uyarınca başka bir kamu kurumundan naklen gelen ve sonradan yetkili sendikaya üye olan işçinin, toplu iş sözleşmesindeki ücret skalasına göre intibakının yapılırken toplam kıdeminin dikkate alınıp alınmayacağı ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde naklen gelen işçilerin intibakının önceki kurumdaki ücret seviyesine göre yapılacağına dair geçerli bir hüküm bulunduğu, işverenin bu hükmü uygulayarak eşit davranma borcuna aykırı davranmadığı ve işçinin toplam kıdeminin intibakta dikkate alınmasının gerekmediği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6111 sayılı Kanun uyarınca başka bir kamu kurumundan naklen gelen ve sonradan işyerinde yetkili sendikaya üye olan işçinin, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret intibakının nasıl yapılacağı ve işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edip etmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesiyle naklen gelen işçilerin ücret intibakının önceki kurumdaki ücret seviyesi esas alınarak yapılacağının kararlaştırılmış olması, işçinin kıdemine göre intibak yapılmamasının toplu iş sözleşmesi özerkliği kapsamında olduğu ve işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmediği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresi ve Bakanlığın yazısının borç ikrarı sayılıp sayılmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Dava konusu alacakların, intibak protokolü değil hatalı intibak uygulamasına bağlı ücret alacağı niteliğinde olduğu ve bu nedenle beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, Bakanlığın 13.11.2014 tarihli yazısının ise işçilik alacaklarını ikrar niteliğinde olduğu ve bu tarihte zamanaşımını kestiği gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, daimi kadroya geçirilmeden önceki geçici işçi statüsündeki çalışmasının, kadroya geçiş tarihindeki derece ve kademe intibakında dikkate alınıp alınmayacağı ve buna bağlı olarak fark ücret alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Geçici işçilik döneminde geçen sürenin daimi kadroya geçişte derece ve kademe intibakında dikkate alınması gerektiği, davacının fiili görevine uygun olarak inşaat ustası pozisyonunda ve önceki geçici işçilik süresi de eklenerek intibakının yapılması gerektiği, davalı idarelerin ise devir ve nakil tarihleri esas alınarak sorumluluklarının belirlenmesi gerektiği gözetilerek istinaf kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin mühendis kadrosuna atanmasıyla ilgili ücret intibakının toplu iş sözleşmesine uygun yapılıp yapılmadığı ve talep ettiği fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi hükümleri ve işçinin intibak öncesi terfi bekleme süresinin sıfırlanmamış olması, dolayısıyla intibak tarihinde yeni işe başlayan mühendislerden daha önce terfi edip derece almış olması gözetilerek, işverenin aynı durumda olanlar arasında eşitlik ilkesine aykırı bir işlem yapmadığı ve işçinin talep ettiği fark ücret alacaklarına hak kazanmadığı gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.