Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“375 Sayılı KHK.”
- Uyuşmazlık: İşçiye, üyesi olduğu sendika ile işvereni arasında imzalanan toplu iş sözleşmeleri hükümleri uyarınca ücret zammı farklarının ödenip ödenmeyeceğine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi hükümleri ile ücret artış oranı konusunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarına verilen zam oranının uygulanmasının kararlaştırıldığı, 666 sayılı KHK uyarınca 375 sayılı KHK'ya eklenen ek 9 uncu maddenin amacının kamu görevlileri arasında ücret dengesini sağlamak olduğu ve davalı işverenlikçe 375 sayılı KHK uyarınca davacıya ek ödeme yapılmasının davacıya aynı düzenlemelerde yer alan daha yüksek ya da farklı oranlarda ödeme yapılmasını talep hakkını vermediği, hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca devlet memurlarına verilen zam oranının davacıya yansıtılıp yansıtılmadığının tespit edildiği ve davacının fark ücret alacağının doğru şekilde belirlendiği gözetilerek, davalı vekilinin temyiz isteminin reddine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçişinden önceki ve sonraki dönemlere ilişkin ücret, zam, yemek yardımı ve diğer alacak taleplerinin reddine ilişkin kararın temyizi.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş öncesi ve sonrası dönemlerde uygulanacak ücret ve diğer hakların belirlenmesinde, iş sözleşmesi, 696 sayılı KHK, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi ve ilgili toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek, davacının kadroya geçiş ücretinin sözleşmede belirtilen miktar olduğu, işverenin ileriye etkili bir ücret artışı yükümlülüğü bulunmadığı, geçiş sonrası ilgili toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığı ve yemek ücretinin ödendiği gözetilerek, davacının temyiz itirazlarının reddiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, geçiş öncesi ve sonrası ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı, yemek ücreti ve diğer fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının geçiş öncesi ücretinin, hizmet sözleşmesinde belirtilen miktar üzerinden hesaplanması gerektiği, kadroya geçiş sonrası ise iş sözleşmesinde sadece miktar belirtildiği, bu miktarın geçiş ücreti olduğu, iş sözleşmesinde işvereni ileriye etkili şekilde bağlayan bir düzenleme olmadığı, işçiye 375 sayılı KHK’nın Geçici 23. maddesi uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığı ve yemek ücretinin ödendiği gözetilerek, davacının temyiz itirazlarının reddiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş tarihinden önceki ve sonraki dönemlere ilişkin ücret, zam, yemek yardımı ve diğer alacak taleplerinin reddine ilişkin yargılama.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş öncesinde hizmet sözleşmesinde ücretin miktar olarak belirlendiği, geçiş sonrasında ise iş sözleşmesinde işvereni ileriye etkili olarak ücret artışına yükümlü kılan bir hüküm bulunmadığı, geçiş öncesi ve sonrası toplu iş sözleşmelerinden yararlanma şartlarının oluşmadığı, geçiş sonrası 375 sayılı KHK'ye göre belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığı ve yemek ücretinin ödendiği gözetilerek, davacının temyiz itirazlarının reddiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçişinden önceki ve sonraki dönemlere ilişkin ücret, zam ve yemek ücreti alacaklarının davalıdan tahsili.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi ücretinin hizmet sözleşmesinde belirtilen miktar üzerinden ödendiği, kadroya geçiş sırasında yapılan iş sözleşmesinde ise ücretin miktar olarak belirlendiği, bu miktarın kadroya geçiş ücreti sayıldığı, iş sözleşmesinde işvereni ileriye etkili şekilde ücret artışı yapmaya zorlayan bir hüküm bulunmadığı, işçiye 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulandığı ve yemek ücretinin ödendiği gözetilerek, davacının temyiz itirazlarının reddine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. ve 24. maddeler uyarınca, kadroya geçiş ile birlikte hizmet alım sözleşmelerinin sona erdiği, kadroya geçen işçinin ücretinin ve diğer haklarının Yüksek Hakem Kurulu kararı ile belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğu, bireysel iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belli bir oranı fazlası ücretin kadroya geçiş ücreti olarak esas alınması gerektiği, her dönem geçerli asgari ücret üzerinden ücret ödeneceğine dair açık bir hüküm bulunmaması, 375 sayılı KHK gereği 01.11.2020 tarihinden önce başka bir toplu iş sözleşmesinden yararlanılamayacağı, davacı işçinin yeni toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağının ve varsa fark alacaklarının belirlenmesi gerektiği hususları gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş tarihini takip eden dönemdeki ücret ve diğer mali haklarının hesabında hangi toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. madde kapsamında kadroya geçen işçilerin, geçiş tarihinden 31.10.2020 tarihine kadar Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı, sonrasında ise yetkili sendika ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı, belirtilen kurallar dışında kalan alacak taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki ücret ve diğer haklarının hesabında hangi toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerin, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi gereğince belirlenen toplu iş sözleşmesinden 31.10.2020 tarihine kadar yararlanabileceği, bu tarihten sonra ise 6356 sayılı Kanun kapsamında başka bir toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarını taşıması halinde o sözleşme hükümlerinin uygulanacağı, aksi halde ... sözleşmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin esas alınması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 23. maddeye göre sürekli işçi kadrosuna geçen bir işçinin, üretim teşvik primi almaya hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 23. maddeye göre kadroya geçen işçilerin ücret ve diğer haklarının, geçişten önceki toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği ve somut olayda davacı ile yapılan sözleşmede veya dayanak toplu iş sözleşmesinde üretim teşvik primine ilişkin bir hüküm bulunmadığı, ayrıca kanun hükmünde kararnamede de bu yönde bir düzenleme olmadığı gözetilerek, davacının üretim teşvik primi alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı görülerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 23. maddeye göre sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, üretimi teşvik primine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 23. madde uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin ücret ve diğer haklarının, geçişten önceki toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğu, davacının bireysel iş sözleşmesinde ve ilgili mevzuatta üretimi teşvik primine ilişkin bir düzenleme bulunmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 23. maddeye göre sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, üretimi teşvik primine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 23. madde uyarınca kadroya geçen işçilerin ücret ve diğer haklarının, geçişten önceki toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesine göre belirleneceği ve davacının sözleşmesinde üretimi teşvik primine ilişkin bir hüküm bulunmadığı, ayrıca anılan KHK maddeleri gereğince başkaca bir ödeme yapılamayacağı gözetilerek, yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ye eklenen geçici 23. maddeye göre sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, üretimi teşvik primine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK'nin ilgili hükümleri, sürekli işçi kadrosuna geçenlerin ücret ve diğer haklarının, geçişten önceki toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceğini, ayrıca KHK ile kadroya geçenlere üretimi teşvik primi ödenmesine dair bir hüküm bulunmadığını ve davacı ile yapılan bireysel iş sözleşmesinde de böyle bir düzenlemeye yer verilmediğini gözetilerek, mahkeme kararları bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.