Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“4857 Sayılı İş Kanunu 53. madde”
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücretinin tespiti, fark alacaklarının olup olmadığı, usulü kazanılmış hak ve yargılama giderleri konularına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca yararlandığı toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonraki dönem için 6356 sayılı Kanun'un 39. maddesinde belirtilen şartların gerçekleşip gerçekleşmediğinin, toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının bulunup bulunmadığının ve usulü kazanılmış hakkın gözetilmemesi nedeniyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı idarenin, alt işveren işçisinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarından asıl işveren sıfatıyla sorumlu olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı ile alt işveren arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrası uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davalının bu sebeple toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarından sorumlu olduğu gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı idarenin, alt işveren işçisinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarından asıl işveren sıfatıyla sorumlu olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı idare ile alt işveren arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin yedinci fıkrası uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davalı idarenin, alt işveren işçisinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarından sorumlu olduğu gözetilerek, istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, kadro geçişi sırasında imzalanan sözleşme ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre mi yoksa 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre mi belirleneceği ve buna bağlı olarak fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin belirlenmesinde esas alınan toplu iş sözleşmesinin, 6356 sayılı Kanun anlamında bir toplu iş sözleşmesi olmadığı ve bu nedenle hükmedilen ikramiye alacağına 6356 sayılı Kanun'un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizi yerine, en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, belediye başkanının ve sendikanın yetkisizliği nedeniyle iptal edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinin belediye başkanının yetkisini aşmadan imzalandığı, sendikanın da yetkili olduğu ve ayrıca 6356 sayılı Kanun'un 45. maddesinde belirtilen süre içinde yetkisizlik itirazında bulunulmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı Devlet Su İşleri Müdürlüğü'nün ihale makamı olup olmadığı ve buna göre davacı işçinin işçilik alacaklarından sorumlu tutulup tutulamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı Devlet Su İşleri Müdürlüğü'nün 6200 sayılı Kanun uyarınca ihale makamı sıfatıyla hareket ettiği ve 4857 sayılı Kanun'un 36. maddesi gereği yalnızca ücret alacaklarının üç aylık kısmından sorumlu tutulabileceği, davada ise ücret alacağı talebi bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkemenin davayı reddeden direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki dönemdeki ücret ve diğer işçilik alacaklarının hesabında hangi kriterlerin esas alınacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin, kadroya geçiş tarihini takip eden dönemde 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği, bu toplu iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten sonra ise iş sözleşmesinde hüküm varsa iş sözleşmesi hükümlerine, aksi halde 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplama yapılması gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki ücretinin belirlenmesi, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının kapsamı ve alacaklara uygulanacak faiz oranının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin kadroya geçişindeki belirsiz süreli iş sözleşmesi ve 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde uyarınca yararlanılan toplu iş sözleşmesi hükümleri gözetilerek, davacının 31.10.2020 tarihine kadar olan ücret alacağı taleplerinin kabulü, ancak sonrasında başka bir toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarını taşımadığı ve bireysel iş sözleşmesinde de ilgili düzenleme olmadığı gerekçesiyle diğer alacak taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiğinden, mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiye, kadroya geçiş tarihini müteakip, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. madde uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücretlerinin tespitinde uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükümleri, 6356 sayılı Kanun’da öngörülen toplu iş sözleşmesi niteliğinde olmadığından, ikramiye farkı alacağına 6356 sayılı Kanun’un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizi yerine en yüksek mevduat faizi uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçiş sözleşmesinde belirlenen ücrete göre hesaplanan fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve hükmedilen fark alacaklara uygulanan faiz türü ve başlangıç tarihi uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. madde uyarınca kadroya geçen işçilerin ücretlerinin tespitinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri, 6356 sayılı Kanun’da öngörülen toplu iş sözleşmesi niteliğinde olmadığı ve bu nedenle anılan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağına 6356 sayılı Kanun’un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizi uygulanamayacağı, bunun yerine en yüksek banka mevduat faizinin uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının ikramiye alacağına ilişkin kısmı düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen işçiye, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tespiti ve hükmedilen ikramiye farkına uygulanacak faiz türü.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesine göre idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücretlerinin tespitinde uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, 6356 sayılı Kanun'daki toplu iş sözleşmesi niteliğinde olmadığı ve bu nedenle ikramiye farkı alacağına 6356 sayılı Kanun'un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizi yerine en yüksek mevduat faizinin uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna atanan davacının, kadroya geçiş sonrası dönemdeki ücret, ikramiye, fazla mesai ve bayram/genel tatil ücreti alacaklarının hesabında hangi kriterlerin esas alınacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde kapsamında kadroya geçen işçilerin ücretlerinin hesabında, belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirlenen ücretin esas alınması, üzerine toplu iş sözleşmesinde öngörülen %4 zammın eklenmesi gerektiği, ancak toplu iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten sonraki dönem için bu zammın uygulanmasının mümkün olmadığı, ayrıca ikramiye, fazla mesai ve bayram/genel tatil ücreti alacaklarının hesabında da toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi hükümleriyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun birlikte değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.