Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“6102 Sayılı Kanun”
- Uyuşmazlık: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun Geçici 7. maddesi gereğince ticaret sicilinden terkin edilen şirketin alacaklısı tarafından ihya davası açılması üzerine, şirketin ihyası halinde tasfiye memuru atanmasının gerekli olup olmadığı ve ihyanın sadece dava dosyası ile sınırlı tutulup tutulamayacağı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: 6102 sayılı TTK'nın Geçici 7. maddesine göre terkin edilen şirketin ihyası yerine, alacaklının amacına TTK'nın 547. maddesindeki ek tasfiye yoluyla da ulaşılabileceği, menfaatler dengesi ve ek tasfiyenin geçici bir önlem niteliği de gözetilerek, şirketin dosya kapsamıyla sınırlı olmak üzere ek tasfiyesine karar verilmesi ve tasfiye memuru atanması gerektiği gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 6102 sayılı Kanun'un Geçici 7. maddesi gereğince ticaret sicilinden terkin edilen şirketin ihyası hâlinde tasfiye memuru atanmasının gerekli olup olmadığı ve ihya kararının dosya ile sınırlı verilip verilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: 6102 sayılı Kanun'un Geçici 7. maddesi gereğince terkin edilen şirketin ihyası davasında, davacının amacına 6102 sayılı Kanun'un 547. maddesi kapsamında ek tasfiye ile ulaşılabileceği gözetilerek, şirketin ek tasfiyesine karar verilmesi ve tasfiye memuru atanması gerekirken, terkin işleminin hukuka aykırı olup olmadığı araştırılarak şirketin ihyasına karar verilmesi doğru görülmediğinden, direnme kararı bozulmuştur. - Özet bulunamadı.
- Özet bulunamadı.
- Uyuşmazlık: Sermayesinin yarısından fazlası bir belediyeye ait olan şirketlerin 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun gereği ilave tediye ödemekle yükümlü olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 6772 sayılı Kanun'un belediyelerin hissedarı olduğu şirketleri kapsamadığı, belediyeye bağlı teşekkül ibaresinden bu şirketlerin anlaşılmasının mümkün olmadığı ve kanun koyucunun açıkça bu şirketleri kapsamadığı gözetilerek, şirketin ilave tediye ödeme yükümlülüğü olmadığına dair Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye iştirakinde kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumluluğunun olup olmadığı, kadro geçişi sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragatname hükmünün geçerliliği ve işçilik alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçişinde imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün kadroya geçiş öncesi dönem için geçerli olduğu, ancak kadroya geçiş sonrası dönemde belediyenin hizmet alımı yaptığı iştirakin işçilik alacaklarından asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğu, ayrıca fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin toplu iş sözleşmesi hükümleri ve çalışma saatleri gözetilerek yeniden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının belediye iştirakinde kadroya geçirilmeden önceki ve sonraki dönemde asıl işveren aleyhine açtığı işçilik alacakları davasında, belediyenin sorumluluğu, feragatname ve sulh sözleşmesinin geçerliliği, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilave tediye alacaklarının hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçirilmeden önce alt işverenlik ilişkisi kapsamında çalıştığı dönem için düzenlediği feragatnamenin geçerli olması, kadroya geçirildikten sonra ise ilave tediyeye hak kazanmaması, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hatalı hesaplanması sebebiyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına, istinaf ve Yargıtay'ın önceki bozma kararının ise ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, belediyenin alt işverenleri aracılığıyla çalıştığı ve sonrasında belediye iştirakinde kadroya geçirildiği dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumlu olup olmadığı ve alacakların kapsamı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanı, kadroya geçiş öncesi dönemdeki işçilik alacaklarından feragat anlamına geldiği, kadroya geçiş sonrası dönem için ise belediye iştirakinin 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığından ilave tediye ödemesi gerekmediği, fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin bordroda gösterildiği ve eksik ödendiğinin ispatlanamadığı, hafta tatili ücretine ise çalışma şekli gereği hak kazanılmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, belediyenin alt işverenleri aracılığıyla çalıştığı ve sonrasında belediye iştirakinde kadroya geçirildiği dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumlu olup olmadığı, sulh sözleşmesindeki feragat beyanının etkisi ve alacakların hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi dönem için sulh sözleşmesinde feragat beyanı verdiği, kadroya geçiş sonrası dönem için ilave tediyeye hak kazanmadığı, fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin bordroda gösterilen ve ödenen miktar ile sınırlı olduğu, ayrıca hafta tatili ücretine hak kazanmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve Yargıtay'ın önceki bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının belediye şirketi tarafından sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önceki ve geçirildikten sonraki dönemde asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında çeşitli işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçirilmeden önceki dönem için yaptığı feragat beyanı ve kadroya geçirildikten sonra belediye iştiraki şirketin 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığı gözetilerek, mahkemenin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerine ilişkin hesaplamalarında hatalı davrandığı gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile belediye şirketine kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemde ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ilave tediye alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her dönem geçerli asgari ücretin belirli bir oranı olarak ödeneceğinin açıkça belirtilmemiş olması, kadroya geçiş öncesi dönem için feragat beyanının bulunması, fazla çalışma ücretinin ispatlanamaması, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin yeni toplu iş sözleşmesine göre hesaplanamaması ve belediye şirketlerinin 6772 sayılı Kanun kapsamında olmaması gözetilerek, davalı belediye yönünden ilave tediye alacağı talebinin reddine, diğer konularda ise bozmaya uygun hüküm kurulması için karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile belediyenin iştirak şirketine kadrolu işçi olarak geçirilen davacının, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin ücret farkı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ilave tediye alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde her dönem geçerli asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden ücret ödeneceğine dair açık bir hüküm bulunmadığı, kadroya geçiş öncesi dönem için davacının feragatname verdiği, üçlü vardiya sisteminin varlığı halinde fazla mesai yapılıp yapılmadığının yeterince araştırılmadığı, davacının yararlanabileceği toplu iş sözleşmesinin başlangıç tarihinin hatalı belirlendiği ve belediyenin iştirak şirketinin ilave tediye ödemesi yükümlülüğü bulunmadığı gerekçeleriyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.