Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Aralıksız Çalışma”
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücret farkı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece zammı alacaklarının hesaplanması ve ödenmesi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gece 7,5 saati aşan çalışmaları için yazılı onayının bulunmadığı halde, mahkemece bu çalışmalara ilişkin fazla çalışma alacağının hesaplanmaması hatalı görülerek bozma kararı verilmiştir. - Uyuşmazlık: Hizmet tespiti davasında hak düşürücü sürenin geçip geçmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının çalışmasının bir kısmının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması ve diğer delillerden aralıksız çalıştığı anlaşıldığından, 506 sayılı Kanun'un 79/10. maddesinde belirtilen hak düşürücü sürenin işlemeye başlamadığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı uygun bulunmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş sonrasında ücretinin eksik ödendiği ve fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece çalışması ücretlerinin ödenmediği iddiasına dayalı alacak davası.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş aşamasında imzalanan sözleşmede ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmiş olması nedeniyle, işverenin ileriye dönük ücret artışı yapma yükümlülüğü bulunmadığı ve davacı vekilinin diğer temyiz itirazlarının da yerinde görülmediği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçiş esnasında yapılan iş sözleşmesindeki ücret hükmünün yorumlanması, ücret farkı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece zammı ücreti alacaklarının olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bunun işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu ve işvereni sonradan ücret artışı yapmaya zorunlu kılmadığı, diğer alacak kalemleri yönünden ise dosya kapsamına uygun bilirkişi raporuna göre hüküm kurulduğu gözetilerek davacı vekilinin temyiz başvurusunun reddine, davalı vekilinin temyiz başvurusunun ise miktar itibariyle reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş sonrasında ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayalı ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretleri alacaklarının davalıdan tahsil edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş sırasında imzalanan sözleşmede ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi ve ileriye etkili bir düzenleme içermemesi nedeniyle ücret farkı talebinin reddine, diğer alacak taleplerinin ise ücret bordroları, puantaj kayıtları ve mevzuata uygun olarak hesaplanan bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm altına alınmasına ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz talebinin reddine ve kararın onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş sonrasında ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayalı ücret, ikramiye, ilave tediye farkı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinden oluşan alacak taleplerinin reddine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığı, bu nedenle ücretin hatalı belirlendiği iddiasına dayalı fark alacak taleplerinin reddinin yerinde olduğu, diğer alacak kalemleri yönünden ise hüküm altına alınan miktarın 6100 sayılı HMK'nın 362. maddesindeki kesinlik sınırının altında kaldığı gözetilerek, davacı vekilinin temyiz isteminin reddine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan iş sözleşmesindeki ücret tespiti ve geçiş öncesi ile sonrası ücret farkı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece zammı ücretlerinden kaynaklanan alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi ve sonrası ücretinin tespitinde ve diğer alacaklarının hesaplanmasında iş sözleşmesi, bordrolar, puantaj kayıtları ve mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılan bilirkişi raporu ve dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş sonrasında ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayalı ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışması zammı alacaklarının davalı işverenden tahsili.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş sırasında imzalanan iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmiş olması ve ileriye etkili bir ücret artış hükmü bulunmaması, fazla çalışma ve diğer alacak taleplerinin ise usulüne uygun hesaplandığı gözetilerek, davacı vekilinin temyiz başvurusunun reddine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının gece zammı ücreti alacağının ödenip ödenmediğine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay'ın önceki bozma kararında davacının gece zammı alacağının bulunduğu belirtilmiş ve bu hususta hüküm kurulması gerektiği belirtilmiş olup, mahkemece bozma kararına uyularak gece zammı ücreti alacağına hükmedilmesi doğru bulunarak, temyiz itirazlarının reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının gece zammı ücreti alacağının ödenip ödenmediğine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gece zammı ücreti alacağının bulunduğu sabit olup, bozmaya uyularak yapılan yargılamada bu alacağın hüküm altına alınması gerektiği gözetilerek, davacı vekilinin diğer temyiz itirazlarının reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının gece zammı ücreti alacağının ödenip ödenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gece zammı ücreti alacağının bulunduğu sabit olup, bozmaya uyularak yapılan yargılamada bu alacağın hüküm altına alınması gerektiği gözetilerek, davacı vekilinin diğer temyiz itirazlarının reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.