Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ayın”
- Uyuşmazlık: 2 yıl 6 ay hapis cezasına 1/6 oranında indirim uygulandığında sonuç cezanın 1 yıl 13 ay mı yoksa 2 yıl 1 ay mı olacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: TCK'nın 61. maddesi uyarınca, hapis cezasında yılın 365 gün esas alınarak hesaplama yapılması, bir yıl veya daha fazla cezalarda yapılacak artırma ve eksiltmelerin yılın aylara çevrilmesi suretiyle hesaplanması ve sanık lehine küsürat uygulanması gerektiği, bu durumda 2 yıl 6 ay hapis cezasının 1/6’sı olan 5 ayın indirilmesiyle cezanın 2 yıl 1 ay olarak belirlenmesinin doğru olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Mevsimlik işçi olarak çalışırken 1999 yılında 330 günden (11 aydan) fazla çalışarak yıllık izne hak kazanan davacının, bu çalışmasının 2000 yılındaki 330 günden az olan çalışmasını mevsimlik iş ilişkisi dışına çıkarıp çıkarmadığı ve davacının 2000 yılı için yıllık izne hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Çalışılan dönemdeki tüm çalışma günlerinin toplanıp yıllık izin ücreti alacağının hesaplanmasının doğru olmadığı, davacının 11 ayın üzerinde çalıştığı 1999 yılından sonraki yıllarda da çalışmasının 11 ayın altında kaldığı yıllar bulunduğu, bu nedenle davacının sadece 11 aydan fazla çalıştığı yıllar için yıllık izne hak kazanacağı gözetilerek, direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Mevsimlik işçi olarak çalışan davacının, bazı yıllar 11 aydan fazla çalıştığı gerekçesiyle yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 12. maddesi uyarınca mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı olmadığı, ancak 11 aydan fazla çalışmanın mevsimlik işçi statüsünü ortadan kaldıracağı ve sadece o yıla ait yıllık izin hakkı doğuracağı, davacının 1999 yılında 11 aydan fazla, 2000 yılında ise 11 aydan az çalıştığı gözetilerek mahkemenin davacı lehine verdiği direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Konut satış sözleşmesinde teslim süresi için hem 24 ay hem de 4077 sayılı yasa hükmü (30 ay) öngörülmüşken, konutun 24 ay ile 30 ay arasında teslim edilmesi halinde satıcının temerrüde düşüp düşmediği ve alıcının gecikme tazminatı talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un sözleşmedeki teslim süresini geçersiz kılmayacağı ve sözleşmede 30 aylık azami sürenin esas alınması gerektiği, dolayısıyla 30 ay dolmadan teslim gerçekleştiği için satıcının temerrüde düşmediği ve alıcının gecikme tazminatı talebinde bulunamayacağı gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Mevsimlik işçi olarak çalışırken bir yıl 11 aydan fazla çalışması olan işçinin, takip eden yıllarda 11 aydan az çalışması olsa dahi mevsimlik işçi statüsünün sona erip ermediği ve yıllık izne hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mevsimlik işçinin, bir yıl 11 aydan fazla çalışmasının sadece o yıl için işin mevsimlik olmadığı ve yıllık izne hak kazandıracağı, takip eden yıllarda 11 aydan az çalışılan süreler için ise yıllık izin hakkı doğmayacağı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Norm kadro sistemiyle çalışma yapılan davalı Kurumda 6 ay geçici işçi ve 6 ay alt işveren işçisi olarak çalıştırılan davacının, alt işverende geçen 6 aylık çalışma süreleri yönünden toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacak taleplerinin yerinde olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının yılın 6 ayında davalı belediyede geçici işçi, kalan 6 ayında ise alt işveren işçisi olarak çalışmasının 5620 sayılı Kanun'a uygun olduğu, bu iki çalışmanın farklı iş sözleşmelerine dayanması ve her birinin tâbi olduğu kuralların farklı olması sebebiyle alt işveren döneminde davalı belediyenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamayacağı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin bozmaya uygun karar verdiği gerekçesiyle temyiz istemlerinin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir. - Uyuşmazlık: Norm kadro sistemiyle çalışan bir işçinin, 6 ay geçici işçi, 6 ay alt işveren işçisi olarak çalıştırılmasının hukuka uygunluğu ve bu süre zarfında toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının kapsamı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin 6 ay geçici işçi, 6 ay alt işveren işçisi olarak çalıştırılmasının 5620 sayılı Kanun'a uygun olduğu, ancak alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde asıl işverenin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı, mahkemece bu husus gözetilmeden hüküm kurulduğu ve davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinden feragat edip etmediği araştırılmadan karar verildiği gerekçeleriyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Konut satış sözleşmesinde teslim süresi 24 ay olarak kararlaştırılmasına rağmen, konutun 30 ay içinde teslim edilmesi nedeniyle alıcının gecikme tazminatı talebinde bulunup bulunamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'a göre, sözleşmede 24 ay olarak belirtilmiş olsa dahi, konutun teslim süresinin azami 30 ay olduğu ve davalı idarenin konutu bu süre içerisinde teslim ettiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Belediyede geçici işçi olarak 6 ay, belediyeden ihale alan şirketlerde ise 6 ay çalışan işçinin, şirketlerde çalıştığı süre için belediye ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 5620 sayılı Kanun gereği geçici işçi statüsünde 6 ay çalışan işçinin, yılın kalan 6 ayında alt işveren nezdinde çalışması halinde, asıl işverenin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı gözetilerek, yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Kira alacağı takibine yapılan itirazın kaldırılması davasında, takip talebinde ve ödeme emrinde istenen kira bedelinin hangi aylara ait olduğunun belirtilmemiş olmasının sonuca etkili olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İİK'da kira bedelinin hangi aylara ait olduğunun takip talebinde ve ödeme emrinde açıklanması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmadığı, davacının dava dilekçesinde ve yargılama aşamasında hangi aylara ait kira alacağı talep ettiğini açıkladığı ve bu hususun belirtilmemesinin sonuca etkili olmadığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nde geçici işçi olarak çalışıp sonradan kadroya geçen işçilerin, kadroya geçmeden önceki dönemdeki çalışmaları için yıllık izne hak kazanıp kazanmadıkları.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi ve yıllık izin yönetmeliği gereğince bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hakkı olmadığı, ancak işçinin her yıl 11 ay civarında çalıştırılması halinde Anayasal temeli olan dinlenme hakkının gözetilmesi gerektiği, bu nedenle 11 aydan az çalışmanın mevsimlik iş olarak değerlendirilmesi ve bu halde yıllık izin hakkı doğmayacağı, 11 ayı aşan çalışmalarda ise mevsimlik işten söz edilemeyeceği ve yıllık izin hakkı doğacağı gerekçesiyle, ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. ve 8. Hukuk Dairelerinin kararları doğrultusunda uyuşmazlığın giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nde geçici işçi olarak çalışırken kadroya geçen işçilerin, kadroya geçmeden önceki dönemde 330 günden az çalışmaları halinde yıllık izne hak kazanıp kazanmadıkları.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53/3. maddesi ve yıllık izin yönetmeliği gereğince nitelikleri itibariyle bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hakkı olmadığı, ancak işçinin her yıl 11 ay civarında çalıştırılması halinde dinlenme hakkının gözetilmesi gerektiği, bu nedenle 11 ayı aşan çalışmalarda mevsimlik işten söz edilemeyeceği, 11 aydan az çalışmalarda ise mevsimlik işçi statüsünün kabulü gerektiği değerlendirilerek uyuşmazlığın ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. ve 8. Hukuk Dairelerinin görüşleri doğrultusunda giderilmesine karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.