Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Banka Mevduatı”
- Uyuşmazlık: İlamlı icra takibinde, takip konusu alacağa uygulanacak faizin USD üzerinden mi yoksa TL üzerinden mi hesaplanması gerektiği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Dayanak ilamda yabancı para cinsinden alacağa, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin işletilmesine hükmedilmiş olmasına ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında da USD üzerinden faiz işletilmesi gerektiği belirtilmiş olmasına rağmen, yerel mahkemece ilamın yorum yoluyla genişletilmesi suretiyle faizin TL üzerinden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle şikayetin reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının olup olmadığı ve ikramiye alacağına hükmedilen faiz oranının doğru belirlenip belirlenmediği hususlarında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesi'nin ikramiye alacağına uygulanacak faiz oranı konusunda yanılgıya düştüğü, davacının talebi ile bağlı kalınarak en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi gerekirken, yalnızca bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesinin hatalı olduğu ancak bu hususun düzeltilmesinin yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediği gözetilerek, 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile buna göre talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve ikramiye alacağına hükmedilen faiz oranının doğru olup olmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesince ikramiye alacağına uygulanacak faiz oranı hatalı belirlendiği, ikramiye alacağı için davacının talebi ile bağlı kalınarak en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi gerekirken, sadece bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesinin hatalı olduğu ancak bu hatanın düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca karar düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacağının bulunup bulunmadığı ile ikramiye alacağına uygulanacak faiz türünün ne olduğuna ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde kapsamındaki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağına 6356 sayılı Kanun'un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanamayacağı, ikramiye alacağına uygulanması gereken faiz türünün bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz olduğu, ancak taleple bağlılık ilkesi gereğince en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçişle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve talep ettiği ücret farkına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerle imzalanan iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bunun işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu, ancak iş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belli bir oran fazlası şeklinde ödeneceğine dair hüküm varsa bunun ileriye etkili olduğu ve sonraki dönemlerdeki ücret artışları için işvereni bağladığı, bu durumda Bölge Adliye Mahkemesinin ilave tediye alacağına yasal faiz yerine bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize, ikramiye alacağına ise usuli kazanılmış hak gözetilmeden bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmetmesinin hatalı olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesinde belirlenen ücretinin, daha sonra uygulanmaya başlayan toplu iş sözleşmesi hükümleriyle uyumlu şekilde ödenip ödenmediği ve işçinin fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının bulunup bulunmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkeme, kadroya geçiş sözleşmesinde işçinin ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırılmış olması ve bu oranın toplu iş sözleşmesine göre belirlenen zamlarla birlikte uygulanması gerektiği gözetilerek, işçinin fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının bulunduğu ve ikramiye alacağına uygulanacak faizin, taleple bağlılık ilkesi gözetilerek, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz olarak belirlenmesi ve davalı idarenin harçtan muaf olması gerektiği gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar vermiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesinde belirlenen ücrete göre ücretinin tespit edilip fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarının olup olmadığı hususundaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İkramiye alacağına uygulanması gereken faiz türünün taleple bağlılık ilkesi gözetilerek, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz olarak belirlenmesi ve davalı idarenin yargılama giderlerinden muaf olması gerektiği gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişle imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece hüküm altına alınan ilave tediye alacağına, davacının talebi de göz önüne alınarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz yürütülmesi gerekirken bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi hatalı bulunmuş ise de bu hatanın yeniden yargılama yapılmasını gerektirmemesi gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişle imzalanan sözleşme ve 375 sayılı KHK'ye göre ücret ve diğer haklarının nasıl belirleneceği ve eksik ödendiği iddia edilen ücret farkı, ilave tediye, ikramiye, fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücreti alacaklarının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece hüküm altına alınan ilave tediye alacağına uygulanması gereken faiz oranının, davacının talebi de göz önüne alınarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz olması gerekirken, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi hatalı görülmüş; bu hata düzeltilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece hüküm altına alınan ilave tediye alacağına, davacının talebi de göz önüne alınarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz yürütülmesi gerekirken bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi hatalı görülmüş ve bu hatanın giderilmesi yeniden yargılama gerektirmediğinden Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ücreti ile kadroya geçiş sonrası ücreti arasındaki farktan kaynaklanan alacaklarının olup olmadığı ve mahkemenin bozma kararına uygun hüküm kurup kurmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece hüküm altına alınan ilave tediye alacağına, davacının talebi de göz önüne alınarak bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz yürütülmesi gerekirken bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi hatalı görülmüş ve bu hatanın düzeltilmesi yeniden yargılama gerektirmediğinden, Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sahte vekaletname ile davacıya ait hesaptan para çekilmesi nedeniyle bankanın sorumluluğunun olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bankaların mevduatı sahteciliğe karşı koruma yükümlülüğü altında olmaları ve ağırlaştırılmış özen borcu gereği hafif kusurlarından dahi sorumlu tutulmaları, davalı bankanın sahte vekaletnameye karşı gerekli özeni göstermediği ve kurtuluş kanıtı sunamadığı gözetilerek, davalı banka yönünden davanın reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.