Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Beş Yıllık Süre”
- Uyuşmazlık: Türk Medeni Kanunu'nun 289. maddesinde düzenlenen soybağının reddi davasında, doğumdan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre geçtikten sonra haklı bir sebebe dayanarak dava açılıp açılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: TMK 289. maddesinin son fıkrasının, bir ve beş yıllık sürelerin geçirilmesinden sonra dahi haklı bir sebebin varlığı halinde soybağının reddine ilişkin davanın açılabileceğine imkan tanıdığı, somut olayda davacının çocuğa uzun süre ulaşamaması ve babalık şüphesini gidermek için DNA testi yaptırmasının haklı bir sebep oluşturduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresinin beş yıl mı yoksa on yıl mı olduğu ve Milli Savunma Bakanlığı'nın 13.11.2014 tarihli yazısının zamanaşımını kesen borç ikrarı niteliğinde olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Dava konusu alacakların, 21.02.2012 tarihli protokol ile değil hatalı intibak uygulamasıyla oluşan işçilik alacakları niteliğinde olduğu ve bu nedenle beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, Milli Savunma Bakanlığı'nın 13.11.2014 tarihli yazısının ise borç ikrarı niteliğinde olup zamanaşımını kestiği ve bu tarihten itibaren yeni beş yıllık zamanaşımı süresinin işlemeye başladığı, davanın da bu süre içinde açıldığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresinin beş yıl mı yoksa on yıl mı olduğu ve Milli Savunma Bakanlığı'nın 13.11.2014 tarihli yazısının zamanaşımını kesen borç ikrarı niteliğinde olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Dava konusu alacakların 21.02.2012 tarihli protokolle yapılan ücret intibakına ilişkin fark işçilik alacakları olması ve işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı uygulanması gerektiği, Bakanlığın 13.11.2014 tarihli yazısının kesin bir borç ikrarı niteliğinde olduğu ve zamanaşımını kestiği, bu tarihten itibaren beş yıllık yeni bir zamanaşımı süresinin işlemeye başladığı, davanın da bu süre içerisinde açıldığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacağı için açtığı davanın zamanaşımına uğrayıp uğramadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Yıllık izin ücreti alacağının, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147/1. maddesi ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun ek 3. maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabi olduğu gözetilerek, davanın zamanaşımından reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmeyerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Evlat edinme kararının kesinleşmesinden sonra Anayasa Mahkemesi tarafından evlatlık ilişkisinin kaldırılmasına ilişkin hak düşürücü süreye dair hükmün iptal edilmesi üzerine, iptal kararından önce dolan beş yıllık hak düşürücü süre gözetilerek davanın reddinin gerekip gerekmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Evlat edinme kararının kesinleşmesinden sonraki beş yıllık hak düşürücü sürenin Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararından önce dolduğu, bu nedenle davalı yararına maddi anlamda kazanılmış hak doğduğu, iptal kararının geriye yürümeyeceği ve bu kazanılmış hakkı ortadan kaldıramayacağı gözetilerek, direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresinin beş yıl mı yoksa on yıl mı olduğu ve davalı idarenin yazısının zamanaşımını kesen borç ikrarı niteliğinde olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarının İş Kanunu'nun 32. maddesi ve TBK'nın 147. maddesi gereğince beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, davalı idarenin 13.11.2014 tarihli yazısının kesin bir borç ikrarı niteliğinde olduğu ve bu tarih itibariyle beş yıllık yeni bir zamanaşımı süresinin işlemeye başladığı, davanın zamanaşımı süresi içinde açıldığı gözetilerek, direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresinin beş yıl mı yoksa on yıl mı olduğu ve davalı idarenin yazısının zamanaşımını kesen borç ikrarı niteliğinde olup olmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davaya konu alacakların, 21.02.2012 tarihli protokol ile değil, hatalı intibak uygulamasına bağlı ücret ve ücretin eki niteliğindeki fark işçilik alacakları olması sebebiyle beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, davalı idarenin 13.11.2014 tarihli yazısının ise kesin bir borç ikrarı niteliğinde olması nedeniyle zamanaşımını kestiği ve bu tarihten itibaren beş yıllık yeni bir zamanaşımı süresinin işlemeye başladığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davada yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Yıllık izin ücretinin beş yıllık zamanaşımına tabi olduğu, ilk derece mahkemesince iş sözleşmesinin fesih tarihinin 31.01.2013 olarak kabul edildiği ve davacı tarafın bu kabule karşı istinaf yoluna başvurmadığı, ıslah tarihi olan 31.05.2018 tarihi itibariyle fesih tarihinin üzerinden beş yıldan fazla süre geçtiği ve yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğradığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresinin beş yıl mı yoksa on yıl mı olduğu ve davalı idarenin yazısının zamanaşımını kesen borç ikrarı niteliğinde olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarının İş Kanunu ve TBK uyarınca beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, davalı idarenin 13.11.2014 tarihli yazısının işçilik alacaklarını ikrar niteliğinde olduğu ve bu tarihte zamanaşımını kestiği, yeniden işlemeye başlayan zamanaşımı süresinin de beş yıl olduğu gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Ücret intibakından kaynaklanan fark işçilik alacaklarına uygulanacak zamanaşımı süresi ve Bakanlığın yazısının borç ikrarı sayılıp sayılmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Dava konusu alacakların, intibak protokolü değil hatalı intibak uygulamasına bağlı ücret alacağı niteliğinde olduğu ve bu nedenle beş yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, Bakanlığın 13.11.2014 tarihli yazısının ise işçilik alacaklarını ikrar niteliğinde olduğu ve bu tarihte zamanaşımını kestiği gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Miras bırakanın sigortasız geçen çalışma sürelerinin tespitine yönelik hak sahiplerince açılan davada, hak düşürücü sürenin başlangıcının miras bırakanın ölüm tarihi mi yoksa hizmetin geçtiği yılın sonu mu olduğu hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Sigortalının vefatı halinde mirasçıları tarafından açılan hizmet tespiti davalarında hak düşürücü sürenin, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren başlayacağı ve mirasçılar için ayrı bir hak düşürücü süresinin öngörülmediği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.