Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Devir Tarihi Ücreti”
- Uyuşmazlık: Davalı EÜAŞ ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkisi.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı EÜAŞ'a özgü yasal düzenlemeler ve alt işverenlik ilişkisi gözetilerek, ihale sözleşmelerinin ve şartnamelerinin incelenmesi, işin niteliğinin belirlenmesi ve davacının yaptığı işin kapsamının tespiti gerektiği, ayrıca işyeri devri hükümleri gereğince davalı EÜAŞ'ın kıdem tazminatından devre kadar olan süreyle ve o tarihteki ücretle sınırlı sorumlu olduğu, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinden ise sorumlu olmadığı gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 5747 sayılı Kanun kapsamında başka bir belediyeye devredilen işçinin ücretinde, belediye encümeni kararıyla yapılan indirim nedeniyle fark ücret alacağının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri ile 5216 sayılı Kanunun ek 2. maddesi uyarınca, işçinin yazılı onayı olmaksızın ve toplu iş sözleşmesinde düzenleme bulunmaksızın encümen kararıyla yapılan ücret indiriminin hukuka aykırı olduğu ve işçiye devir tarihindeki toplu iş sözleşmesine göre ücret farkı ödenmesi gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davalı işyerinin devirleri sırasında çalışan davacının kıdem tazminatı alacağından hangi davalıların, ne ölçüde sorumlu olduğu uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşyerinin önceki sahipleri olan T.K.İ. ve EÜAŞ'ın, işyeri devri ve asıl-alt işveren ilişkisine dair hükümler çerçevesinde kendi dönemlerine ait ücret ve devir tarihindeki ücretleri ile sınırlı sorumlulukları olduğu, son işveren ... Şirketi'nin ise davacının tüm çalışma süresi ve fesih tarihindeki ücreti üzerinden kıdem tazminatından sorumlu olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: 5747 sayılı Kanun kapsamında başka bir belediyeye devredilen işçinin ücretinde, devirden sonra belediye encümeni kararıyla yapılan indirim nedeniyle fark ücret alacağının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri ile 5216 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi uyarınca, devredilen işçinin ücretinde tek taraflı indirim yapılamayacağı, işçinin yazılı muvafakati veya toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasının gerekli olduğu, ayrıca eşitliğin daha yüksek ücrette sağlanması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, çalıştığı işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan işçilik alacaklarının ödenip ödenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi için taraf sendikaya üye olması veya dayanışma aidatı ödeyerek bu talebini işverene bildirmesi gerektiği, somut olayda davacının bu şartları sağlamadığının tespit edilmesi ve devir sonrası yeni işyerinde de farklı bir toplu iş sözleşmesinin uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında, işyeri devri nedeniyle devreden ve devralan alt işverenlerin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarından hangi oranda sorumlu oldukları hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesi uyarınca, işyeri devrinde devreden alt işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunun kendi dönemi ve devir tarihindeki ücreti ile sınırlı olduğu, diğer işçilik alacaklarından ise devir tarihinden önce doğanlar için devreden ve devralanın müteselsilen sorumlu olduğu, devir tarihinden sonra doğan alacaklardan ise devralanın sorumlu olduğu gözetilerek mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme nedeniyle işyeri devri gerçekleşen bir davada, davacının alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemdeki işçilik alacaklarından devreden işverenin sorumluluğunun bulunup bulunmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşyeri devri kapsamında davacının çalışmasına devam ettiği, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olduğu ve bu sürenin geçmiş olduğu gözetilerek, mahkemece davanın reddine ilişkin verilen direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: 5747 sayılı Kanun kapsamında başka bir belediyeye devredilen işçinin ücretinde, belediye encümeni kararıyla yapılan indirimin geçerliliği.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri ile 5216 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi uyarınca, işçinin yazılı onayı olmaksızın ve toplu iş sözleşmesinde düzenleme bulunmaksızın ücretinde indirim yapılamayacağı, ayrıca devredilen işçilerin ücretlerinin devir öncesi toplu iş sözleşmesine göre belirlenmesi gerektiği gözetilerek, direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Bir işyerinin kamu kuruluşundan özel şirkete devri sırasında alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine, kıdem tazminatından hangi işverenin/işverenlerin sorumlu olduğu uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: İş Kanunu'nun 6. maddesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. fıkrası uyarınca, işyeri devrinde alt işveren işçisinin kıdem tazminatından, devreden işverenlerin kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücretleri ile sınırlı, devralan işverenin ise işçinin tüm çalışma süresi ve fesih tarihindeki ücreti üzerinden sorumlu olduğu gözetilerek direnme kararı onanmış, ancak davalıların diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya Özel Daireye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: İşyerinin bir kamu kuruluşundan özelleştirme yoluyla özel bir şirkete devri sırasında, alt işveren işçisinin kıdem tazminatından hangi işverenin/işverenlerin sorumlu olduğu hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşyerinin devri hükümleri ile asıl-alt işveren ilişkisine dair hükümler birlikte değerlendirilerek, işçinin kıdem tazminatından devreden işverenlerin kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücretleri ile sınırlı, devralan işverenin ise işçinin tüm çalışma süresi ve fesih tarihindeki ücreti üzerinden sorumlu olduğu gözetilerek direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Kamu kurumuna ait bir işletmenin önce başka bir kamu kurumuna, ardından özelleştirme ile özel bir şirkete devredilmesi durumunda, alt işveren işçisinin kıdem tazminatı alacağından hangi işverenin/işverenlerin sorumlu olduğu hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşyerinin devri hükümleri, asıl-alt işveren ilişkisi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2. maddesi gözetilerek, işyerini devreden işverenlerin kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücretleri ile sınırlı, son devralan işverenin ise işçinin tüm çalışma süresi ve fesih tarihindeki ücreti üzerinden kıdem tazminatından sorumlu olduğuna karar verilerek direnme kararı onanmış, ancak davalıların diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya Özel Daire'ye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: İşyeri devri nedeniyle kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti gibi işçilik alacaklarının hangi davalıdan ne kadar tahsil edileceği hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşyeri devrinde devreden ve devralan işverenin sorumlulukları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlendiği, kıdem tazminatı bakımından devreden işverenin kendi dönemi ve devir tarihindeki ücreti ile sınırlı sorumlu olduğu, diğer işçilik alacaklarından ise devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle devreden ve devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu gözetilerek mahkeme kararındaki hesaplama hataları düzeltilerek onanmıştır.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.