Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ekonomik Zorunluluk”
- Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buradan varılacak sonuca göre fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan feragat edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarıldığı iddia edilse de, aynı dönemde yıllık izin kullandırılması, işçilerin toplu halde işten çıkarılıp kısa süre sonra tekrar işe alınmaları, işverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine işçi sayısının ve karının düşmemesi gibi olgular, iş akdinin feshinin muvazaalı olduğu ve işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan haklarından feragat edemeyeceği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve işçinin fark ücret ile ikramiye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, işçilerin kıdem tazminatlarını ödeyip tekrar işe alarak ücretlerini düşürmesinin ve bu işlemi görünürde fesih gibi göstermesinin hukuken korunamayacağı, iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve davacının fark ücret ve ikramiye alacaklarına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan yoksun bırakılıp bırakılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla iş akitlerini feshedip işçileri daha düşük ücretle yeniden işe aldığı, işçilerin bu duruma rıza göstermelerinin işverenin ekonomik baskısı altında gerçekleştiği ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakların bu yolla tek taraflı olarak işveren lehine değiştirilemeyeceği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının ihlal edilip edilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, iş akitlerini kağıt üzerinde feshedip işçileri daha düşük ücretlerle yeniden işe aldığı, bu işlemlerin işçinin kıdemine bağlı haklarını ihlal ettiği, işçilerin yıllık izinde gösterilmelerinin gerçek bir fesih olmadığını ortaya koyduğu ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakların tek taraflı olarak işveren yararına azaltılamayacağı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve davacının fark ücret ile ikramiye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin, ekonomik zorunluluk iddiasında bulunmasına rağmen, toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakları işçi aleyhine tek taraflı olarak azaltmak amacıyla muvazaalı olarak iş akitlerini feshedip daha düşük ücretle yeniden işe aldığı, işçinin kesintisiz çalışmaya devam ettiği ve bu nedenle iş sözleşmesinin aslında devam ettiği, işverenin bu eyleminin toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak işçilik maliyetlerini düşürmeye yönelik olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi döneme ait haklarının tasfiye edilip edilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin kıdem tazminatının ödenmesi ve ibraname alınmasına rağmen aynı dönem için yıllık izin kullandırılması, fesihten sonra aynı işverene daha düşük ücretle yeniden işe alınması, işverenin toplu iş sözleşmesi hükümlerini işçi aleyhine tek taraflı olarak değiştirmesi ve ekonomik zorunluluk iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olması gibi hususlar gözetilerek, iş akdinin feshinin gerçek bir fesih olmadığı, iş ilişkisinin kesintisiz devam ettiği ve davacı işçinin fark ücret ve ikramiye alacaklarına hükmedilmesi gerektiği gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin iş akdinin işveren tarafından muvazaalı olarak feshedilip daha düşük ücretle yeniden işe alınması suretiyle toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının ihlal edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin fiilen çalışmaya devam etmesine rağmen kıdem tazminatı ödenerek iş akdinin feshedilmesinin ve ardından daha düşük bir ücretle yeniden işe alınmasının toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak işçi aleyhine sonuç doğurduğu, işverenin ekonomik zorunluluk iddiasının da hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve işçilik maliyetlerini düşürme amacını taşıdığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve fark ücret ile ikramiye alacaklarının bulunup bulunmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, işçilerin kıdem tazminatı ve diğer haklarını ödeyip tekrar işe alarak ücretlerini düşürdüğü, bu işlemlerin toplu iş sözleşmesi düzenini ihlal ettiği ve işçinin çalışmasının kesintisiz olarak değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, dolayısıyla fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve davacının fark ücret ile ikramiye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, iş akitlerini muvazaalı olarak feshedip işçileri daha düşük ücretlerle yeniden işe aldığı, bu durumun toplu iş sözleşmesiyle sağlanan hakları tek taraflı olarak işveren yararına azalttığı, işçinin iş akdinin kesintisiz devam ettiği ve bu nedenle fark ücret ve ikramiye alacaklarına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve işçinin fark ücret ile ikramiye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla görünürde fesih işlemi yaparak toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolandığı, işçinin iş akdinin fiilen kesintisiz devam ettiği ve bu nedenle fark ücret ve ikramiye alacaklarına hak kazandığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı ve buna bağlı olarak fesih öncesi döneme ait haklarının tasfiye edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik zorunluluk iddiasının aksine işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, işçilerin kıdem tazminatlarını ödeyip tekrar işe alarak ücretlerini düşürmesinin ve bu durumun toplu iş sözleşmesinin emredici hükümlerine aykırı olması gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.