Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Gece ve Yol Ücreti”
- Uyuşmazlık: Davacının işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümlerince hafta tatili ücreti, zamlı ücret ve fazla çalışma ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gece çalışmaları, hafta tatili çalışmaları ve fazla mesaileri karşılığında toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre hesaplanması gereken alacaklarının belirlenmesinde eksik inceleme yapıldığı, davalı işveren tarafından hafta tatili ücreti yerine vardiya primi adı altında ödeme yapılıp yapılmadığının tespit edilmediği, gece çalışması nedeniyle ödenmesi gereken zamlı ücret ile fazla çalışma ücretinin ayrı ayrı değerlendirilmediği ve davacının gece çalışmalarının 7,5 saati aşan kısmının fazla çalışma olarak değerlendirilmediği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin ücreti ve bu ücret üzerinden hesaplanacak işçilik alacakları miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin aylık net 1.100,00 TL ücretle çalıştığına dair tanık beyanları ve diğer delillerle desteklenen mahkeme kararının, Özel Dairenin aleyhe bozma yasağını ihlal ederek davacının ücretine yol ve yemek ücreti eklemesi suretiyle bozma kararının hatalı olması gözetilerek direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının işverenden kaynaklanan kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti, yol ve yemek ücreti alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi ve işveren tarafından istifa baskısı iddialarının tanık beyanları ve puantaj kayıtları ile ispatlanamaması ve iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle kıdem tazminatı talebinin de yerinde olmaması gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle işverenden fazla mesai ücreti, gece çalışması zammı, fazla sürelerle çalışma ücreti ve hafta tatili ücretine ilişkin taleplerinin reddine dair kararın temyizi.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, fazla çalışma ücretinin reddi yönünde yeterli gerekçe gösterilmemesi, gece çalışması ile fazla çalışma ücretinin ayrı ayrı değerlendirilmemesi, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin hatalı yorumlanması ve hükme esas alınan bilirkişi raporunun hukuki değerlendirme içermesi gibi nedenlerle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin işvereninden, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin giyim, yol ve gece çalışması zammı ücret alacaklarının tahsili istemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin kadroya geçişinden önceki dönemde giyim yardımı alacağını ispatlayacak herhangi bir toplu iş sözleşmesi hükmü veya işyeri uygulaması bulunmadığı, gece çalışması ücret zammı talebinin dayanağı olmadığı, ancak Yüksek Hakem Kurulu kararı ve taraflar arasındaki ihale sözleşmesi hükmü gözetilerek, yol yardımı alacağının kadroya geçiş öncesi ve sonrasında Büyükşehir Belediyesi tarafından belirlenen rayiç bedeller üzerinden hesaplanması gerektiği değerlendirilerek, mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı ücreti alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Bozma ilamına uyularak verilen kararda, davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı ücreti alacaklarına hak kazandığının tespit edildiği ve davalı tarafça bu alacakların ödendiğinin ispatlanamadığı gözetilerek, davacının talebi ile bağlı kalınmak suretiyle söz konusu alacakların kabulüne, diğer alacakların ise usuli kazanılmış hak ilkesi dikkate alınarak reddine dair davanın kısmen kabulüne ilişkin İlk Derece Mahkemesi kararında hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı anlaşıldığından, davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddiyle kararın onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı işverenlerden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret farkı, yol ve yemek ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili istemidir.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücret farkı alacağının hesabında yol ve yemek ücretlerinin de dikkate alınmasının hatalı olduğu, fazla mesai ücretinin hesabında ise yasal ara dinlenme süresinin eksik hesaplanarak fazla mesai yapıldığı kabulünün hatalı olduğu gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin ücret farkı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı alacaklarının hesaplanmasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ile gece zammı ücreti alacaklarının hesaplanmasında, dava dilekçesindeki taleplerin kapsamının eksik değerlendirilmesi ve faiz başlangıç tarihinin hatalı belirlenmesi bozmayı gerektirmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişle birlikte yapılan yeni hizmet sözleşmesine göre ücret, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ile gece çalışması ücretlerinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin geçiş öncesi ücretinin asgari ücretin belli bir oranı üzerinden belirlenmemiş olması, geçiş sonrası ücretinin de mevzuata uygun şekilde ödendiği ve fazla çalışma ücretlerinin yargı içtihatlarına uygun hesaplandığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerine dair alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ve gece çalışması alacaklarının bulunmadığı, talep edilen ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti, gece zammı ücreti ve eksik gün nedeniyle ödenmemiş ücret alacaklarının davalı tarafından ödendiği anlaşıldığından, mahkeme kararında bir isabetsizlik bulunmadığı gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin ücret, asgari geçim indirimi, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödenip ödenmeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Pandemi döneminde ücretsiz izin uygulamasının yasal olduğu, asgari geçim indiriminin ödendiğinin bordrolarla sabit olduğu, fazla mesai alacağının kısmen kabulü gerektiği, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ise davacının ilk ıslah dilekçesinde belirttiği miktarla sınırlı olarak kabulü gerektiği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin ücret farkı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı alacaklarının hesaplanmasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ile gece zammı alacaklarının talep dilekçesinde belirtildiği üzere kadroya geçirildiği tarihten itibaren hesaplanması gerekirken, yerel mahkemece sadece pandemi dönemi dikkate alınarak eksik inceleme yapıldığı ve ayrıca davalı işverenin arabuluculuk son tutanağı tarihi itibariyle temerrüde düştüğü gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.