Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Kömür Yardımı”
- Uyuşmazlık: İşyerinde iaşe ve kömür yardımı ile ilgili işyeri uygulaması bulunup bulunmadığı, bu yardımların varlığının kabulü halinde uzun süre yapılmamasının işçi aleyhine işyeri uygulaması oluşturup oluşturmayacağı ve buradan varılacak sonuca göre davacı işçinin iaşe ve kömür yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Direnme kararının verildiği tarihte uyuşmazlık konusu olan 650,00 TL'lik iaşe ve kömür yardımı alacağının, 1.820,00 TL olan temyiz kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, davalı vekilinin direnme kararına yönelik temyiz isteminin miktar yönünden reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı tarafından sunulan ödeme belgelerinin ikramiye ve ücret alacakları dışındaki alacaklara ilişkin olup olmadığı ve bu belgelere göre ödenen miktarın davacının diğer işçilik alacaklarından mahsup edilip edilemeyeceği noktasında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı tarafından sunulan ödeme belgelerinde ödemelerin sadece ücret ve ikramiye alacaklarına ilişkin olduğunun belirtilmesi ve diğer alacak kalemlerine ilişkin herhangi bir ödeme belgesinin ibraz edilmemesi nedeniyle, yerel mahkemenin davacının diğer işçilik alacaklarına ilişkin talebini kabulü doğru bulunarak onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacı sendikanın, davalı işyerinde hafta tatili ve kömür yardımı uygulamalarının hukuka aykırı olduğunun tespiti talebinde hukuki yararının bulunup bulunmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Topluluk davalarında, sendikanın üyelerinin menfaatlerini korumak amacıyla açtığı davada, bireysel davalardan farklı olarak topluluğun ortak yararı aranacağı gözetilerek, davacı sendikanın dava açmakta hukuki yararının bulunduğu kabul edilerek, işin esasına girilmesi gerekirken davanın dava şartı yokluğundan reddine karar verilmesi hatalı görülerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının yıllık ücretli izin, kömür ücreti ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, hak kazanmışsa hesaplanması ve ödenip ödenmediği hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin yönetim kurulu kararında davacı işçinin kömür alacağını ikrar etmesiyle zamanaşımını kestiği, iş sözleşmesinde yıllık izin süresinin 30 gün olarak belirlendiği ve davalı şirketin belediyeye bağlı bir şirket olması sebebiyle ilave tediye ödemekle yükümlü olmadığı gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının asıl işverenin işçisi sayılıp sayılamayacağı, buna bağlı olarak fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanamayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Dosya kapsamına göre davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanmadığı ve davacının asıl işverenin yardımcı işlerinde çalıştığı gözetilerek, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilemeyeceğine ve fark ücret alacaklarına hak kazanamayacağına karar verilmiş, direnme kararı da bu gerekçeyle onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının asıl işverenin işçisi sayılıp sayılamayacağı ve buna bağlı ücret farkı alacaklarına hak kazanıp kazanamayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Dosya kapsamına göre, davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olmadığı ve davacının asıl işverenin yardımcı işlerinde çalıştığı gözetilerek, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi talebinin reddine ve istinaf başvurusunun esastan reddine dair Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, davacı işçiye, işyerinde yetkili sendika üyelerine yapılan bir ödemeyi geç yapması nedeniyle sendikal ayrımcılık yapıp yapmadığı ve bu nedenle sendikal tazminat ödenmesi gerekip gerekmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin direnme kararında ilk karara göre farklı gerekçe ve olgulara dayanılarak hüküm kurulması nedeniyle direnme kararının yeni hüküm niteliğinde olduğu ve bu nedenle dosyanın Hukuk Genel Kurulu'nca değil, Özel Daire tarafından incelenmesi gerektiği gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından davacı işçiye yönelik sendikal ayrımcılık yapılıp yapılmadığı ve bu ayrımcılığa dayalı olarak sendikal tazminat talep edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin direnme kararında ilk karara göre farklı gerekçeler ve olgular değerlendirilerek yeni bir hüküm kurduğu, bu nedenle de direnme kararının yeni hüküm niteliğinde olduğu ve temyiz incelemesinin Hukuk Genel Kurulu'nca değil, Özel Dairece yapılması gerektiği gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, davacı işçiye sendikal ayrımcılık yapıp yapmadığı ve bu nedenle sendikal tazminat ödenmesi gerekip gerekmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin direnme kararının yeni bir hüküm niteliğinde olması ve Hukuk Genel Kurulu'nun görev alanına girmemesi nedeniyle, dosyanın temyiz incelemesinin yapılması için Özel Daire'ye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işveren ile işyerinde yetkili sendika arasında imzalanan protokole göre sendika üyesi işçilere yapılan ödemenin davacı işçiye geç ödenmesinin sendikal ayrımcılık oluşturup oluşturmadığı ve bu sebeple sendikal tazminat talep edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin direnme kararında ilk karara göre farklı olgulara ve değerlendirmelere dayanarak karar vermesi ve yeni bir hüküm kurması nedeniyle, dosyanın yeni hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, davacı işçiye sendikal ayrımcılık yaparak protokol ile yetkili sendika üyelerine yapılan bir ödemenin davacıya geç ödenmesi nedeniyle sendikal tazminat talep edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin direnme kararında, ilk kararındaki gerekçenin dışına çıkılarak yeni olgular ve değerlendirmeler getirmesi ve ilk kararda sendikal ayrımcılık yapıldığını kabul ederken direnme kararında sendikal ayrımcılık bulunmadığını belirtmesi nedeniyle, verilen kararın yeni hüküm niteliğinde olduğu ve bu nedenle temyiz incelemesinin Hukuk Genel Kurulu'nca değil Özel Dairece yapılması gerektiği gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, davacı işçiye sendikal ayrımcılık yapıp yapmadığı ve bu nedenle sendikal tazminat ödenmesi gerekip gerekmediği hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin direnme kararının, ilk kararda sendikal ayrımcılık yapıldığını kabul etmesine rağmen direnme kararında sendikal ayrımcılık olmadığını belirtmesi ve ilk kararda değinilmeyen hususları gerekçe göstermesi nedeniyle yeni hüküm niteliğinde olduğu ve bu nedenle temyiz incelemesinin Hukuk Genel Kurulu'nca değil Özel Dairece yapılması gerektiği gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.