Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Kadro.”
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçmeden önce çalıştığı dönemdeki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını talep edip edemeyeceği ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün geçerliliği.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş işleminden önceki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını kadroya geçiş tarihinden sonra da talep edebileceği, ancak kadro geçişi sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının kadroya geçiş tarihinden önceki dönem için geçerli olduğu gözetilerek, mahkemenin sorumluluğu her iki döneme göre ayrı ayrı belirlememesi ve buna göre hüküm kurmaması hatalı bulunarak karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçmeden önceki dönemde uygulanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları için önceki işverenin ve kadroya geçiş sonrası dönemdeki alacakları için yeni işverenin sorumluluğunun kapsamı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçmeden önceki dönemdeki işçilik alacaklarından alt işveren, kadroya geçiş sonrası dönemdeki alacaklarından ise yeni işveren sorumlu olduğuna, işçinin kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanının yeni işveren lehine hüküm ifade ettiğine ve mahkemenin bu hususları dikkate alarak karar vermesi gerektiğine göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten önceki ve sonraki dönemlerde, alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını talep edip edemeyeceği ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün geçerliliği.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihine kadar olan dönemde sözleşme hükümlerinden yararlanabileceği, ancak kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün, işçinin kadroya geçiş öncesi döneme ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını kapsadığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye iştirakinde kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumluluğunun olup olmadığı, kadro geçişi sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragatname hükmünün geçerliliği ve işçilik alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçişinde imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün kadroya geçiş öncesi dönem için geçerli olduğu, ancak kadroya geçiş sonrası dönemde belediyenin hizmet alımı yaptığı iştirakin işçilik alacaklarından asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğu, ayrıca fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin toplu iş sözleşmesi hükümleri ve çalışma saatleri gözetilerek yeniden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki dönemde ücretinin hesabında, geçiş öncesi hizmet alım sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belli bir oran fazlası üzerinden mi yoksa kadroya geçiş tarihindeki ücreti üzerinden mi hesaplama yapılacağına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin, geçiş öncesi hizmet alım sözleşmesinde asgari ücrete endeksli olarak belirlenmiş olsa dahi, kadroya geçiş tarihinden itibaren Yüksek Hakem Kurulu kararı ile belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olacağı ve kadroya geçiş tarihindeki ücretine toplu iş sözleşmesindeki zam oranlarının uygulanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten sonraki ücretinin hesabında, geçiş öncesi hizmet alım sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden mi yoksa kadroya geçiş tarihindeki ücreti üzerinden mi hesaplanması gerektiğine ilişkin ücret farkı ve ücrete bağlı diğer işçilik alacakları davası.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin ücretlerinin, kadroya geçiş tarihinden itibaren Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği, hizmet alım sözleşmesindeki asgari ücretin belirli bir oranına göre belirlenen ücretin ise sadece kadroya geçiş ücreti olarak esas alınması gerektiği, ayrıca arabuluculuk tarihini aşan dönemler için de hüküm kurulmasının usule aykırı olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen bir işçinin, kadroya geçişten sonraki ücretinin hesabında, önceki hizmet alım sözleşmesindeki asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden mi yoksa kadroya geçiş tarihindeki ücreti üzerinden mi zam yapılacağına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin ücretlerinin, kadroya geçiş tarihindeki ücretlerine Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre zam uygulanarak belirleneceği ve önceki hizmet alım sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden yapılan ücret hesaplamasının kadroya geçiş sonrası geçerli olmayacağı gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten önceki ve sonraki dönemlerde toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını talep edip edemeyeceği ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün geçerliliği.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş işleminden önceki dönem için alt işverenden kaynaklanan alacakları için kadroya geçiş esnasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün geçerli olduğu, geçiş sonrası dönem için ise kadroya alındığı idarenin toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri yerine getirmesi gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten önceki ve sonraki dönemlerde toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını talep edebilmesi ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün geçerliliği.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin geçiş işleminden önce çalıştığı dönemdeki toplu iş sözleşmesi haklarından kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesi ile feragat etmiş sayılabileceği, ancak kadroya geçiş sonrası için toplu iş sözleşmesinin uygulanmaya devam edeceği ve bu dönemdeki işçilik alacaklarından yeni işverenin sorumlu olacağı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişten önceki ve sonraki dönemlerdeki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları için hangi işverenin sorumlu olduğu hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş tarihinden önceki dönemdeki toplu iş sözleşmesi alacaklarından alt işveren, kadroya geçiş tarihinden sonraki dönemdeki alacaklarından ise yeni işveren olan kamu kurumunun sorumlu olduğu, işçinin kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanının da geçerli olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesinin her iki dönem için de eski ve yeni işvereni birlikte sorumlu tutan kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçmeden önceki dönemde çalıştığı alt işverene ait toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını kadroya geçişten sonra da talep edip edemeyeceği ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün geçerliliği.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin bitimine kadar yararlanabileceği, ancak kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının alt işveren dönemine ait alacaklar yönünden geçerli olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçişten önceki hizmet alım sözleşmesindeki asgari ücrete endeksli ücret düzenlemesinin kadroya geçiş sonrası da devam edip etmeyeceği ve buna bağlı olarak fark ücret alacağı bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin, kadroya geçiş tarihinden itibaren Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olacağı, kadroya geçiş aşamasında düzenlenen iş sözleşmesinde asgari ücrete endeksli ücret artışı öngörülse dahi bunun sonraki dönemler için bağlayıcı olmadığı ve hizmet alım sözleşmelerindeki asgari ücrete endeksli ücret düzenlemesinin kadroya geçişle birlikte sona erdiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.