Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Kamu Alacaklarına Uygulanan En Yüksek Faiz”
- Uyuşmazlık: Gününde ödenmeyen fazla çalışma ücretine uygulanacak faiz oranının mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı mı yoksa kanuni faiz oranı mı olduğuna ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiği, fazla mesai ücretinin de ücret niteliğinde olduğu ve mahkemenin kanuni faize hükmetmesinin hatalı olduğu gözetilerek yerel mahkeme kararı kanun yararına bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş sonrasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai alacaklarının hesabında ve uygulanacak faiz oranlarında hata bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin tespitinde, belirsiz süreli iş sözleşmesinde yer alan "ücret, asgari ücretin belli bir oranı fazlası olarak ödenecektir" şeklindeki hükmün ileriye etkili olduğu, ikramiye alacağına uygulanacak faizin en yüksek banka mevduat faizini aşmamak üzere en yüksek işletme kredisi faizi, ilave tediye alacağına ise mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz olması gerektiği ve davalı işverenin, davacı tarafından arabuluculuk son tutanağı ile temerrüde düşürülmesi nedeniyle, alacaklara uygulanacak faizin başlangıç tarihinin dava tarihi değil, arabuluculuk son tutanak tarihi olması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, işverenle imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai alacaklarının hesabı ve bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihinin belirlenmesi uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, imzalanan iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi, ikramiye alacağına en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere en yüksek banka mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz uygulanması, diğer alacaklara ise talep edilen miktarlar dikkate alınarak dava veya arabuluculuk tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş sonrası imzalanan sözleşmeye göre ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai alacaklarının hesabında ve bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihinde hatalar bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, ikramiyesi, ilave tediyesi ve fazla çalışma ücretlerinin sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi, ikramiyeye en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere en yüksek mevduat faizi, ilave tediyeye de mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz uygulanması ve davacı tarafından arabuluculuk son tutanağında talep edilen kısım için temerrüt tarihinin arabuluculuk tarihi, ıslahla talep edilen kısım için de dava tarihinin esas alınması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret ve diğer alacaklarının miktarının tespiti ile bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihinin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş aşamasındaki ilk ücretin, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırılmış olması halinde, ileriye etkili bir hüküm oluşturduğu ve işvereni ücret artışına zorunlu kılmadığı, ayrıca ikramiye alacağına en yüksek işletme kredisi faizi yerine en yüksek mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise en yüksek mevduat faizi yerine yasal faiz uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihi ile ikramiye alacağının hesaplanma yöntemi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücret alacağına dava tarihinden, ıslahla talep edilen kısım için arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi, ikramiye alacağına en yüksek mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise en yüksek mevduat faizini geçmemek üzere yasal faiz uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının olup olmadığı ve hükmedilen faiz türünün doğru olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı ve ikramiye farkı alacağına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerektiği, somut olayda ise en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerekirken, en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanmasının hatalı olduğu ancak bu hatanın düzeltilmesi yeniden yargılama gerektirmediğinden kararın düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret alacaklarının varlığı ve hükmedilen faiz türünün doğru olup olmadığı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilere ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizi uygulanamayacağı, ikramiye alacağına uygulanması gereken faizin mevduata uygulanan en yüksek faiz olduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişte imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücret, ikramiye ve ilave tediye farkı alacaklarının olup olmadığı, varsa faiz başlangıç tarihi ve ikramiye alacağına uygulanacak faiz oranının ne olduğuna ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücretinin tespitinde ve fark alacaklarının belirlenmesinde usul hatası yapılmadığı, ancak hükmedilen alacaklara uygulanan faiz başlangıç tarihleri ile ikramiye alacağına uygulanan faiz oranında yasal isabetsizlik bulunduğundan, alacaklara arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren faiz işletilmesi ve ikramiye alacağına en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak kaydıyla en yüksek mevduat faizinin uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ve uygulanacak faiz türüne ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İlave tediye alacağının hesaplanmasında ödeme tarihlerindeki yevmiyenin değil, alacağın muacceliyet kazandığı tarihlerdeki yevmiyenin esas alınması gerektiği, ikramiye alacağına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin, ilave tediye alacağına ise yasal faizin uygulanması gerektiği, taleple bağlılık ilkesi gereğince her iki alacağa da mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmeyecek şekilde yasal faiz uygulanması gerektiği gözetilerek mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacağının bulunup bulunmadığı ile faiz türü ve başlangıç tarihinin tespiti uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: İkramiye alacağına uygulanması gereken faizin, 6356 sayılı Kanun'un 53. maddesindeki gibi en yüksek işletme kredisi faizi değil, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz olması gerektiği, ancak taleple bağlılık ilkesi gereği ikramiye alacağına en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizinin uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacağının bulunup bulunmadığı ile ikramiye alacağına uygulanacak faiz türünün ne olduğuna ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde kapsamındaki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağına 6356 sayılı Kanun'un 53. maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanamayacağı, ikramiye alacağına uygulanması gereken faiz türünün bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz olduğu, ancak taleple bağlılık ilkesi gereğince en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.