Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Karşılaştırma Yöntemi”
- Uyuşmazlık: Kamulaştırmasız el atılan taşınmazın bedelinin tespiti davasında, belirlenen bedelin usul ve yasaya uygunluğu ile miktar itibariyle doğru olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Emsal taşınmazın seçimi, karşılaştırma yöntemi ve metrekare birim fiyatının belirlenmesinde hukuka aykırılık bulunmadığı, taşınmazın arsa niteliğinde olduğu ve belirlenen bedelin makul olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesi ile belirlenen ücretin, sonradan yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi ile düşürülmesinin işçi lehine olup olmadığı ve işçinin fark ücret talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi ile ücretin düşürülmüş gibi görünse de ek ödemelerle birlikte işçinin toplam gelirinin arttığı, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinin bütüncül olarak değerlendirilmesi gerektiği ve bu durumda toplu iş sözleşmesinin işçi lehine olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesinden faydalanmaya başladıktan sonra çıplak ücreti düşürülen işçinin fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Yararlılık ilkesi gereği, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesindeki aynı amaca yönelik hükümlerin gruplandırılarak karşılaştırılması neticesinde işçinin toplu iş sözleşmesiyle birlikte toplam akçeli menfaatlerinde artış olduğu, işçinin bir yandan bireysel iş sözleşmesindeki çıplak ücretinin esas alınmasını, diğer yandan da toplu iş sözleşmesiyle öngörülen ücret kriterlerinin uygulanmasını isteyemeyeceği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin bireysel iş sözleşmesiyle belirlenen ücretinin, sonradan sendikaya üye olarak toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlamasıyla düşürülmesinin işçi lehine yorum ilkesine aykırılık teşkil edip etmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlamasıyla birlikte günlük ücretinde düşüş olsa da sosyal yardımlar ve tazminatlarla birlikte toplam akçeli menfaatlerinde artış olduğu, dolayısıyla işçi lehine yorum ilkesinin ihlal edilmediği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin çıplak ücretinin toplu iş sözleşmesi hükümleri ile düşürülüp düşürülemeyeceği ve fark ücret alacağına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Yararlılık ilkesi gereği, toplu iş sözleşmesi ile işçinin gelirinde artış olduğu, işçinin lehine bir durum oluştuğu, bu sebeple işçinin çıplak ücrete göre değil, toplam gelirine göre değerlendirme yapılması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin, toplu iş sözleşmesi ile birlikte çıplak ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği ve toplam akçeli menfaatlerinde meydana gelen artışın fark ücret alacağı doğurup doğurmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladıktan sonra, toplam akçeli haklarında bir artış meydana geldiği, çıplak ücretinin düşse dahi işçi lehine şart ilkesi gereğince işçinin daha avantajlı duruma geçtiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin, bireysel iş sözleşmesindeki ücretinin toplu iş sözleşmesiyle düşürülmesinin işçi lehine şart ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığı ve fark ücret talebinin kabul edilip edilmeyeceği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladıktan sonra bireysel iş sözleşmesindeki ücretinin düşürülmüş olsa da toplu iş sözleşmesindeki sosyal haklar ve ek ücretlerle birlikte toplam gelirinde bir artış olduğu, dolayısıyla işçi lehine şart ilkesinin ihlal edilmediği gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin, bireysel iş sözleşmesindeki ücreti ile toplu iş sözleşmesindeki ücreti arasında işçi lehine şart ilkesi kapsamında karşılaştırma yapılırken hangi ölçütün uygulanacağı ve işçinin fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi ile bireysel iş sözleşmesi hükümleri arasında işçi lehine olan hükmün belirlenmesinde, ücret ve eklerine ilişkin hükümlerin grup karşılaştırması yöntemiyle değerlendirilmesi gerektiği, somut olayda işçinin toplu iş sözleşmesi ile sağlanan sosyal haklar ve ek ücretler de göz önünde bulundurulduğunda aylık gelirinde artış olduğu ve işçi lehine bir durumun oluştuğu gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin, bireysel iş sözleşmesindeki ücreti ile toplu iş sözleşmesindeki ücreti arasında işçi lehine olanın uygulanması gerektiği ilkesi gereğince ücret farkı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususundaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin toplu iş sözleşmesi ile birlikte sağlanan sosyal haklar ve ek ücretler de göz önünde bulundurulduğunda, toplu iş sözleşmesine geçişle birlikte aylık gelirinde bir artış olduğu, dolayısıyla işçi lehine şart ilkesinin ihlal edilmediği ve işçinin ücret farkı talebinde bulunamayacağı gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin, bireysel iş sözleşmesindeki ücretinin toplu iş sözleşmesiyle düşürülmesinin işçi lehine şart ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığı ve işçinin fark ücret ile diğer işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin sendikaya üye olmasıyla birlikte toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal haklar ve ek ücretlerle birlikte toplam gelirinin artması, bireysel iş sözleşmesindeki daha yüksek çıplak ücretin toplu iş sözleşmesiyle düşürülmesinin işçi lehine şart ilkesine aykırılık oluşturmayacağı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlayan işçinin, bireysel iş sözleşmesindeki ücretinin toplu iş sözleşmesi ile düşürülmesinin işçi lehine şart ilkesine aykırılığı ve fark ücret talebinin kabul edilip edilmeyeceği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlamasıyla birlikte bireysel iş sözleşmesindeki çıplak ücretinin düşürülmüş olsa da, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal haklar ve ek ücretlerle birlikte toplam gelirinde artış olduğu, dolayısıyla işçinin iş sözleşmesine göre daha avantajlı duruma geldiği gözetilerek, işçi lehine şart ilkesinin ihlal edilmediği gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin sendikaya üye olması ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlamasıyla birlikte ücretinin düşürülmesi nedeniyle fark ücret ve diğer işçilik alacakları talep etmesi üzerine, işçi lehine şart ilkesinin uygulanıp uygulanmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin sendikaya üye olmadan önceki bireysel iş sözleşmesindeki ücreti ile sendikaya üye olduktan sonra yararlandığı toplu iş sözleşmesindeki ücret ve diğer parasal haklar karşılaştırıldığında, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin işçi lehine daha avantajlı olduğu ve işçinin toplam gelirinde artış olduğu gözetilerek, işçi lehine şart ilkesinin uygulanmasına gerek olmadığına ve direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.