Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Protokol.”
- Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığı ve işçinin ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olamayacağı ve protokolün imza tarihinden önceki dönem için işçinin toplu iş sözleşmesindeki hükümlere göre ücret farkı alabileceği, ancak protokol tarihinden sonraki dönem için protokol hükümlerinin geçerli olacağı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığı ve işçinin fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan değişikliklerin ileriye dönük olarak geçerli olduğu ve geçmişe etkili olamayacağı, dolayısıyla protokol tarihinden önceki dönem için işçinin fark ücret alacağına hak kazandığı, protokol tarihinden sonrası için ise işverenin protokol hükümlerine uygun ödemede bulunduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı vekili tarafından imzalanan protokol hükümlerine göre ödenen bedelin tahsili için başlatılan icra takibine yapılan itirazın iptali talebinin hukuka uygunluğu.
Gerekçe ve Sonuç: Protokolün imzalanmasında usule aykırılık iddia edilse de, davalı vekilinin protokol sürecinin tüm aşamalarında mutabakat sağladığının yazışmalarla ve taraf davranışlarıyla ispatlanmış olması, ayrıca borcun dış üstlenmesi niteliğindeki protokol hükümlerinin davacı tarafından ifa edildikten sonra usuli eksikliğin ileri sürülmesinin hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olması değerlendirilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Taraflar arasında akdedilen kredi sözleşmesinden kaynaklanan borcun, sonradan yapılan ödeme protokolüne aykırılık nedeniyle, hangi sözleşme hükümlerine göre hesaplanacağı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Ödeme protokolünde, taksitlerin zamanında ödenmemesi halinde protokolün geçersiz hale geleceği ve alacağın kredi sözleşmesine göre hesaplanacağı kararlaştırıldığından, davalıların ödeme protokolüne aykırı davranışları nedeniyle yerel mahkemenin protokol hükümlerine göre değil kredi sözleşmesi hükümlerine göre borcu hesaplaması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığı ve işçinin fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile sözleşme hükümlerinin ileriye dönük olarak değiştirilebileceği, ancak geçmişe etkili olamayacağı gözetilerek, protokol tarihinden önceki dönem için işçinin ücret farkı alacağına hak kazandığı, protokol tarihinden sonrası için ise talebin reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artış oranı değişikliğinin geçerliliği ve işçinin ücret farkı alacağı talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde bulunan protokolle toplu iş sözleşmesinin yasaca cevaz verilen hükümlerinin ileriye dönük olarak değiştirilebilmesi mümkün görülerek, protokol ile yapılan ücret artış oranı değişikliğinin geçerli olduğu, ancak protokol tarihinden önceki dönem için işçinin ücret farkı alacağı hakkı bulunduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığı ve işçinin fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret düzenlemesinin ileriye etkili olması gerektiği ve geçmişe etkili olarak uygulanmasının mümkün olmadığı, bu nedenle işçinin protokol tarihinden önceki dönem için fark ücret alacağına hak kazandığı, protokol tarihinden sonrası için ise fark ücret talebinin reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçerliliği ve işçinin fark ücret alacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine yetkili kişilerce imzalanan ek protokol ile sözleşme hükümlerinin ileriye dönük değiştirilebilmesi mümkün görülerek, protokol tarihinden önceki ücret farkının davacıya ödenmesine, protokol tarihinden sonrası için ise talebin reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığına ve davacının ücret farkı alacağına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan değişikliklerin ileriye etkili olacağı ve geçmişe etkili olarak uygulanmasının mümkün olmadığı, davacının protokol tarihinden önceki ücret farkı alacağının kabulü, protokol tarihinden sonrası için ise reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığı ve işçinin ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile ileriye dönük değişiklik yapılabileceği, ancak geçmişe etkili değişiklik yapılamayacağı ve bu nedenle protokol tarihinden önceki dönem için işçinin ücret farkı alacağına hak kazandığı, protokol tarihinden sonrası için ise ücret farkı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışının geçmişe etkili olup olmadığı ve işçinin ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile sözleşme hükümlerinin ileriye dönük olarak değiştirilebileceği, ancak geçmişe etkili olarak uygulanamayacağı gözetilerek; protokol tarihinden önceki dönem için işçinin ücret farkı alacağına hak kazandığı, protokol tarihinden sonraki dönem için ise işveren uygulamasının yerinde olduğu gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile yapılan ücret artışına ilişkin değişikliğin geçerliliği ve işçinin ücret farkı alacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesine ek protokol ile ileriye dönük değişiklik yapılabileceği, ancak geçmişe etkili değişiklik yapılamayacağı ve davacının protokol tarihinden önceki ücret farkı alacağının kabulü, protokol tarihinden sonrası için ise reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.