Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Sözleşme Ücreti”
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesindeki ücrete ilişkin hüküm ve toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirildiğinde ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği ve fark ücret alacağının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmiş ücret hükmünün ileriye etkili olduğu, asgari ücretin her değişiminde bu oranın dikkate alınması gerektiği, ancak toplu iş sözleşmesiyle getirilen taban ücret veya zam hükümlerinin de değerlendirilerek, işçi lehine olan ücretin uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ve fark ücret alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranı fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmış olması ve 2022 yılı ücret hesabında toplu iş sözleşmesi hükümlerinin de dikkate alınarak, asgari ücretin belirli oranı fazlası ile toplu iş sözleşmesine göre belirlenen ücretten yüksek olanın uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oranı fazlası olarak belirlenen ücreti ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen ücret arasındaki farktan kaynaklanan alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oranı fazlası ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen ücret karşılaştırılarak, yüksek olanın esas alınması ve bu şekilde hesaplanan ücret üzerinden fark alacağının belirlenmesi gerektiği gözetilerek, mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş esnasında imzalanan iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücretinin nasıl belirleneceği ve fark ücret alacağının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmış olması sebebiyle, toplu iş sözleşmesi hükümleri ile birlikte değerlendirilerek, her yıl için asgari ücret, iş sözleşmesindeki oran, toplu iş sözleşmesindeki taban ücret ve zam oranları birlikte değerlendirilerek hesaplama yapılması gerektiği, mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulduğu gözetilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücreti ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen ücret arasındaki farktan kaynaklanan alacağının hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkeme, işçinin kadroya geçiş tarihini takip eden dönemdeki ücretinin hesabında, bireysel iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlası ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. madde ve bu madde uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak hesaplama yapılması, taban ücret uygulaması ve sonraki toplu iş sözleşmelerinin uygulanma şartları ile ücret karşılaştırması ilkeleri gözetilerek, hükme esas alınan bilirkişi raporundaki ücret tespitinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş aşamasında imzaladığı iş sözleşmesindeki "Asgari Ücret + %40" ücret hükmünün, sonraki dönemlerdeki asgari ücret artışlarında da geçerli olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine dair açık bir hüküm bulunmaması ve sözleşmedeki ücret hükmünün sadece kadroya geçiş anındaki ücreti belirlediğinin anlaşılması gözetilerek, Özel Daire bozma kararına uygun olarak direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin hesabında, uygulanacak toplu iş sözleşmesi ve zam oranlarının belirlenmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde uyarınca belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması gerektiği, sonrasında ise iş sözleşmesinde belirlenen orana göre hesaplanan ücret ile toplu iş sözleşmesine göre belirlenen ücretten yüksek olanın uygulanması gerektiği, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise hatalı toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanarak ücret hesabı yapıldığı gözetilerek ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği, buna bağlı olarak fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının olup olmadığı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ücreti hesabında, kadroya geçiş tarihini takip eden dönemde uygulanacak toplu iş sözleşmesinin ve bireysel iş sözleşmesinin ücret hükümlerinin birlikte değerlendirilmesi, asgari ücretin belirli oran fazlası olarak belirlenen ücret ile toplu iş sözleşmesi zamlarının uygulanmasıyla bulunan ücretin karşılaştırılarak yüksek olanın uygulanması, taban ücret uygulaması ve usuli kazanılmış haklar gözetilerek, bilirkişi raporunda yer alan ücret tespitinin hatalı olduğu gerekçesiyle mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl hesaplanacağı ve fark ücret alacağının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında, iş sözleşmesindeki asgari ücretin belirli bir oran fazlası hükmü ile toplu iş sözleşmesindeki taban ücret ve zam oranlarının birlikte değerlendirilmesi, asgari ücret bağlantısının kesilip kesilmediğinin tespiti ve her yıl için ayrı ayrı hesaplama yapılması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirildiğinde ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ve fark ücret alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesince yapılan ücret hesabının, Yargıtay'ın 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerin ücret tespitine ilişkin yerleşik içtihatlarına uygun olarak yapılmadığı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin de değerlendirmeye alınması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve fark ücret alacağının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücretinin hesabında, iş sözleşmesindeki asgari ücretin belirli bir oran fazlası hükmü ile toplu iş sözleşmesi hükümlerinin birlikte değerlendirilerek, taban ücret uygulaması, zam oranları ve enflasyon farkı gibi unsurların gözetilmesi, işçiye daha yüksek ücreti sağlayan hükmün uygulanması gerektiği, mahkemece yapılan ücret tespitinin bu ilkelere uygun olmadığı gerekçesiyle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret ile fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli sözleşmede ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmış olması, hem de toplu iş sözleşmesinde öngörülen taban ücret ve zam oranlarının gözetilerek yapılacak ücret tespitinin, bilirkişi raporundaki hesaplamaya uygun olmaması ve usule ilişkin kazanılmış haklar da değerlendirilerek bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.