Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Sürekli Çalışma”
- Uyuşmazlık: Ev hizmetlerinde çalışan davacının, hizmet tespiti davasında, çalışmasının süreklilik arz edip etmediği ve gerçek çalışma süresinin belirlenmesinin gerekip gerekmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, davacının çalışmasının sürekliliği hususunda yeterli araştırma yapılmadan ve çelişkili hususlar giderilmeden hüküm kurulduğu, davacının haftanın kaç günü çalıştığı, başka evlerde de çalışıp çalışmadığı, site giriş kartının kime ait olduğu gibi hususların araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının davalıların evinde ücretli ve sürekli olarak çalıştığı iddiasıyla açılan hizmet tespiti davasında, davacının sigortalı sayılabilmesi için gerekli olan sürekli çalışma koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, hizmet tespiti davasında davacının sürekli çalıştığına dair tüm delillerin toplanmamış olması, davalıların ikamet ettiği apartmanın komşuları, yöneticisi, site görevlisi ve kapıcısının beyanlarına başvurulmaması ve eksik inceleme yapılması nedeniyle bozmaya karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirket bünyesindeki çalışmasının fasılalı iki dönem şeklinde mi yoksa kesintisiz tek bir çalışma dönemi olarak mı kabul edileceği ve buna göre dava konusu işçilik alacaklarına esas çalışma süresinin nasıl hesaplanacağı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin iki ihale arasındaki dönemde fiilen çalışıp çalışmadığının ve yol bakım onarım hizmetlerinin sürekli olup olmadığının tespit edilerek, çalışma süresinin buna göre hesaplanması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının ev hizmetlerindeki çalışma süresinin tespiti istemine ilişkin olarak, mahkemece yapılan araştırmanın hüküm kurmaya yeterli olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ev hizmetlerindeki çalışmasının süreklilik arz edip etmediği, tam zamanlı çalışmayı gerektirip gerektirmediği, hizmet ilişkisinin unsurlarının oluşup oluşmadığı ve çalışmasının gerçekliği, kapsamı, niteliği ve süresi hususlarında yeterli araştırma yapılmadığı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Mevsimlik işçi olarak çalışırken 1999 yılında 330 günden (11 aydan) fazla çalışarak yıllık izne hak kazanan davacının, bu çalışmasının 2000 yılındaki 330 günden az olan çalışmasını mevsimlik iş ilişkisi dışına çıkarıp çıkarmadığı ve davacının 2000 yılı için yıllık izne hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Çalışılan dönemdeki tüm çalışma günlerinin toplanıp yıllık izin ücreti alacağının hesaplanmasının doğru olmadığı, davacının 11 ayın üzerinde çalıştığı 1999 yılından sonraki yıllarda da çalışmasının 11 ayın altında kaldığı yıllar bulunduğu, bu nedenle davacının sadece 11 aydan fazla çalıştığı yıllar için yıllık izne hak kazanacağı gözetilerek, direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalışmasının mevsimlik iş mi yoksa sürekli çalışma mı olduğu hususunda ihtilaf bulunması.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kesintisiz çalışma yaptığına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, davalı tarafça sunulan tüm çalışma dönemini kapsayan imzalı bordroların varlığı, taraf tanıklarının davacının tüm yıl ara vermeksizin çalıştığına dair beyanları ve davalı tarafın davacının çalışmasının mevsimlik iş olduğuna dair bir savunmasının bulunmaması birlikte değerlendirilerek davacının sürekli işçi olduğunun kabulü ile direnme kararı onanmış, ancak bozma ilamında incelenmeyen diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya Özel Daireye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının daimi kadroya alınmadan önceki çalışmasının mevsimlik iş kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 1999 yılı öncesi çalışmaları için davacının yıllık izin hakkı olmadığı, ancak 1999 yılında 330 günden fazla çalışması nedeniyle Anayasal dinlenme hakkı gereği bu yıldan itibaren yıllık izin hakkı doğduğu, bu nedenle davacı lehine sürekli çalışma sistemine geçilmiş sayılması gerektiği ve mahkemenin bu hususları gözeterek yıllık izin ücreti hesabı yapması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının daimi kadroya alınmadan önceki çalışmasının mevsimlik iş kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 1999 yılındaki çalışmasının 330 günü aşması nedeniyle Anayasal dinlenme hakkının gözetilmesi gerektiği, bu nedenle davacı lehine sürekli çalışma sistemine geçilmiş sayılması ve 1999 yılından emekliliğine kadar olan dönem için yıllık izin ücreti talebinin kabul edilmesi gerekirken, yerel mahkemece reddedilmesi hatalı görülerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının daimi kadroya alınmadan önceki dönem çalışmasının mevsimlik iş kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin 1999 yılındaki çalışmasının 330 günü aşması sebebiyle Anayasal dinlenme hakkının gereği olarak mevsimlik işçi statüsünden çıkılmış kabul edilerek, davacı lehine sürekli çalışma sistemine geçildiği ve bu tarihten emekliliğine kadar olan yıllık izin alacaklarının hesaplanması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Mevsimlik işçi statüsünde çalışan davacının 1999 yılında 11 aydan fazla çalışması nedeniyle, takip eden yılda da yıllık izne hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mevsimlik işçinin 11 aydan fazla çalıştığı yıl için yıllık ücretli izin hakkı doğsa da, bu durumun sonraki yıllar için mevsimlik işçi statüsünü otomatik olarak ortadan kaldırmadığı ve her yılın çalışma süresinin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek, direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Mevsimlik işçi statüsünde çalışan davacının 1999 yılındaki çalışmasının 11 ayı aşması sebebiyle, bu tarihten itibaren mevsimlik işçi statüsünün sona erip ermediği ve 2000 yılı için de yıllık izne hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mevsimlik işlerde yıllık izin uygulamasının bulunmadığı, ancak 11 ayı aşan çalışmaların mevsimlik iş statüsünde değerlendirilemeyeceği, bu durumun ancak o yıl için geçerli olduğu, davacının 2000 yılındaki çalışmasının 11 ayın altında kalması nedeniyle bu yıl için yıllık izne hak kazanamayacağı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.