Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Tek Taraflı Ücret İndirimi”
- Uyuşmazlık: Davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanede alt işveren işçisi olarak çalışan davacının, ücretinin tek taraflı düşürülmesi nedeniyle oluşan fark ücret alacağının hesabının nasıl yapılacağı noktasında çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri uyarınca işçinin rızası olmadan ücretinin tek taraflı olarak düşürülemeyeceği ve davacının ücretinin düşürülmeden önceki ücreti ile o dönemdeki asgari ücret arasındaki oranın, yeni dönemde de korunması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin bilirkişi raporuna dayalı olarak yaptığı fark ücret hesabının doğru olduğu kabul edilerek direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanede çalışan davacının, değişen alt işverenler döneminde ücretinin tek taraflı düşürülmesi nedeniyle oluşan fark ücret alacağının hesabında, asgari ücret artış oranlarının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücretinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olarak tek taraflı düşürüldüğü, bu nedenle davacının ücretinin düşürülmeden önceki ücretinin asgari ücrete oranının yeni dönemde de korunması gerektiği ve bilirkişinin bu oranı dikkate alarak hesaplama yapmasının doğru olduğu gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanede çalışan davacının, değişen alt işverenler döneminde ücretinin tek taraflı düşürülmesi nedeniyle oluşan fark ücret alacağının nasıl hesaplanması gerektiği.
Gerekçe ve Sonuç: Ücretin işçinin rızası olmadan tek taraflı düşürülemeyeceği ve davacının ücretinin düşürülmeden önceki ücretinin asgari ücrete oranının yeni dönemde de korunması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin fark ücreti hesabında bu oranı esas alan bilirkişi raporuna dayalı direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, değişen alt işverenler altında çalıştığı hastanede, ücretinin tek taraflı olarak düşürülmesi nedeniyle oluşan fark ücret alacağının hesabında, asgari ücrete yapılan zam oranlarının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin rızası olmadan ücretinin tek taraflı olarak düşürülmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olduğu, ücretin hesabında ise düşürülmeden önceki ücretin asgari ücrete oranının korunması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, değişen alt işverenler altında çalıştığı hastanede ücretinin tek taraflı düşürülmesi nedeniyle, davalı Sağlık Bakanlığı'ndan talep ettiği ücret farkının nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin ücreti, rızası dışında tek taraflı olarak düşürüldüğünden, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddelerine aykırı şekilde bir işlem yapıldığı ve fark ücret alacağının, düşürülmeden önceki ücretin asgari ücrete oranlanmasıyla bulunan kat sayının yeni dönem asgari ücretine uygulanması suretiyle hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı idareye bağlı hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken ücretinin tek taraflı düşürülmesi nedeniyle fark ücret alacağının nasıl hesaplanması gerektiği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin ücretinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olarak tek taraflı düşürüldüğü, bu nedenle fark ücret talebinde haklı olduğu, ücretin hesabında ise düşürülmeden önceki ücretin asgari ücrete oranının yeni dönemde de korunması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşçinin ücreti işveren tarafından tek taraflı düşürüldüğünde, fark ücret alacağının hesabında ücrete yapılan artış oranlarının dikkate alınıp alınmayacağı noktasında yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ücreti, asgari ücrete oranla daha önceki dönemde ne kadar fazla ise, sonraki dönemlerde de aynı oranda fazla olmalıdır ilkesi ve direnme kararının sadece davalı tarafından temyiz edilmiş olması nedeniyle, yerel mahkemenin ücret hesabındaki eksikliklerine rağmen direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanede çalışan davacının, değişen alt işverenler nezdinde çalışması sırasında ücretinin tek taraflı düşürülmesi nedeniyle oluşan fark ücret alacağının hesabının ne şekilde yapılacağı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ücretinin tek taraflı olarak düşürülmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olduğu, ücretin düşürülmeden önceki ücretin asgari ücrete oranı gözetilerek hesaplanması gerektiği değerlendirilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Değişen alt işverenler nedeniyle işçinin ücretinde yapılan indirimin geçerliliği ve indirim olması durumunda fark ücret hesabının nasıl yapılacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri uyarınca işverenin işçinin rızası olmadan tek taraflı olarak ücretinde indirim yapamayacağı, hizmet alım sözleşmeleri ile yapılan ücret indiriminin işçiyi bağlamayacağı ve fark ücret hesabının işçinin ücretinin düşürülmeden önceki asgari ücrete oranının yeni dönemde de korunarak yapılması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Kamu hastanelerinde alt işveren işçilerinin ücretlerinin, hizmet alım sözleşmeleri yenilendiğinde tek taraflı olarak düşürülmesinin hukuki olup olmadığı ve fark ücret hesabının nasıl yapılacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri uyarınca, işçinin yazılı rızası olmadan ücretinde indirim yapılamayacağı ve hizmet alım sözleşmelerindeki ücret düzenlemelerinin işçinin aleyhine tek taraflı değişiklik oluşturamayacağı, ayrıca işçinin önceki ücretinin asgari ücrete oranının korunarak fark ücret hesabı yapılması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Değişen alt işverenler nezdinde çalışan işçinin ücreti, hizmet alım sözleşmesindeki değişiklik sebebiyle düşürüldüğünde, fark ücret alacağının nasıl hesaplanması gerektiği.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri uyarınca işçinin rızası olmaksızın ücretinde indirim yapılamayacağı ve hizmet alım sözleşmelerindeki değişikliklerin işçi ücretlerinde tek taraflı indirim yapılmasına olanak tanımadığı gözetilerek, fark ücret hesabının işçinin ücretinin düşürülmeden önceki son ücretinin asgari ücrete oranlanmasıyla bulunan kat sayının yeni dönem asgari ücretlerine uygulanması suretiyle yapılması gerektiği değerlendirilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Kamu hastanelerinde alt işveren işçilerinin ücretlerinin, hizmet alım sözleşmelerindeki değişikliklerle düşürülmesi nedeniyle oluşan fark ücret alacağının nasıl hesaplanması gerektiği.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 62. maddeleri uyarınca, işçinin rızası olmadan ve kanuni gerekçe olmaksızın ücretlerde indirim yapılamayacağı, hizmet alım sözleşmelerindeki değişikliklerin işçinin ücretinde tek taraflı indirime yol açmasının hukuka aykırı olduğu, bu nedenle fark ücret hesabının, işçinin ücretinin düşürülmeden önceki asgari ücrete oranının yeni dönemde de korunması suretiyle yapılması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.