Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Yüksek Hakem Kurulu”
- Uyuşmazlık: Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine sendikanın doğrudan Yüksek Hakem Kurulu'na başvurması ve işverenin işyerinin grev yasağı kapsamında olmadığının tespiti davası açması üzerine Yüksek Hakem Kurulu kararının kesinliği ve işverenin dava açmakta hukuki yararının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Grev hakkının işçiye tanınmış bir hak olması, işverenin lokavt hakkını ise ancak alınmış bir grev kararına istinaden kullanabileceği, dolayısıyla işyerinin grev yasağı kapsamında olmadığının tespitinde işverenin hukuki yararının bulunmadığı gözetilerek direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Yüksek Hakem Kurulu'nun toplu iş sözleşmesi niteliğindeki ek kararının geçersizliğinin tespiti istemine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Anayasa'nın 54. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 51. maddesi uyarınca Yüksek Hakem Kurulu kararlarının kesin olması ve yargı yoluna kapalı olması gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Hukuka aykırı bağıtlandığı iddiasıyla toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün tespiti talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Yüksek Hakem Kurulu kararının kesin ve toplu iş sözleşmesi hükmünde olduğu, yetki tespiti ve toplu iş sözleşmesi görüşme süreçlerinin yasalara uygun işletildiği ve davacı vekilinin temyiz dilekçesinde ileri sürülen bozma nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının olup olmadığı ve Sağlık Bakanlığı'nın sorumluluğunun kapsamı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi dönemde alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar yönünden Sağlık Bakanlığı'nın 4735 sayılı Kanun'un 8. maddesi gereğince sorumlu tutulamayacağı, kadroya geçiş sırasında yapılan feragatname ve sulh sözleşmesinin varlığının tespiti halinde ise feragat kapsamındaki işçilik alacaklarının talep edilemeyeceği, geçiş sonrası dönemde ise toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca sözleşme hükümlerinin uygulanacağı, ancak yürürlük süresinin bitiminden sonra art etkisinin olmayacağı ve Yüksek Hakem Kurulu kararının uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının davalı idareden talep edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi dönemde, çalıştığı işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 4735 sayılı Kanun'un 8. maddesine uygun olarak yetkilendirilmiş bir kamu işveren sendikası tarafından imzalanmadığı, geçiş sırasında feragatname imzaladığı, geçiş sonrası dönemde ise 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nin geçici 23. maddesi uyarınca, kadroya geçiş öncesi toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının mümkün olmadığı ve sonrasında Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen ücret ve sosyal hakların uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlerde, alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden ve akdettiği sulh sözleşmesinden kaynaklanan hakları nelerdir?
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi dönem için, imzaladığı sulh sözleşmesinin varlığı halinde toplu iş sözleşmesi ve bireysel iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarından feragat etmiş sayılacağı, sulh sözleşmesinin yokluğu halinde ise 4735 sayılı Kanun'un 8. maddesi gereğince sadece bireysel iş sözleşmesinden doğan haklarını talep edebileceği, kadroya geçiş sonrası dönem için ise toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca toplu iş sözleşmesinden, sonrasında ise Yüksek Hakem Kurulu kararına göre belirlenen mali ve sosyal haklardan yararlanabileceği, ancak toplu iş sözleşmesinin art etkisinin olmadığı gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş öncesi ve sonrası ücretinin hesabında uygulanacak kurallar ve fark alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin, geçiş esnasında yapılan sözleşme ve Yüksek Hakem Kurulu kararına göre belirlenmesi gerektiği, ancak Yüksek Hakem Kurulu kararının süresinin 31.10.2020 tarihinde sona erdiği gözetilerek, mahkemece bu tarihten sonraki dönem için Yüksek Hakem Kurulu kararında öngörülen zam oranının ve ikramiyenin uygulanmasının hatalı olduğu gerekçesiyle yerel mahkeme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının olup olmadığı ve Sağlık Bakanlığı'nın bu alacaklardan sorumlu tutulup tutulamayacağı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4735 sayılı Kanun'un 8. maddesi uyarınca, kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen toplu iş sözleşmeleri için asıl işverenin sorumluluğunun olmadığı, kadroya geçiş öncesi dönem için işçinin feragat beyanının geçerli olduğu, kadroya geçiş sonrası dönem için ise toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi ile sınırlı olarak geçerli olduğu ve sonrasında art etkisinin bulunmadığı, ayrıca mahkemece kadroya geçiş sonrası dönem için hesaplama yapılmadan eksik inceleme ile hüküm kurulduğu gözetilerek, istinaf kararının ortadan kaldırılmasına ve ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemlerde toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının olup olmadığı ve Sağlık Bakanlığı'nın sorumluluğu.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçişinden önce çalıştığı hizmet alımı ihalesinin 4735 sayılı Kanun'un 8. maddesi kapsamında olması ve kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen toplu iş sözleşmelerine dayalı olarak Sağlık Bakanlığı'na sorumluluk yüklenememesi, ayrıca kadroya geçiş sonrası dönemde ise toplu iş sözleşmesinin uygulanması ve art etkisi ile ilgili hükümlerin yanlış uygulanması ve eksik inceleme yapılması gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin, kadroya geçiş sözleşmesi ve Yüksek Hakem Kurulu kararına göre belirlenmesinde, toplu iş sözleşmesinin bitiş tarihinden sonraki dönemde uygulanacak zam oranının ne olacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, geçiş sözleşmesinde belirlenen orana ve Yüksek Hakem Kurulu kararına göre belirlenmeli iken, Yüksek Hakem Kurulu kararının uygulanma süresi sona erdikten sonraki dönem için toplu iş sözleşmesinde öngörülen zam oranının uygulanamayacağı, ücretin yeni asgari ücret üzerinden ve geçiş sözleşmesinde belirlenen orana göre hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş aşamasında imzaladığı iş sözleşmesindeki "Asgari Ücret + %40" ücret hükmünün, sonraki dönemlerdeki asgari ücret artışlarında da geçerli olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine dair açık bir hüküm bulunmaması ve sözleşmedeki ücret hükmünün sadece kadroya geçiş anındaki ücreti belirlediğinin anlaşılması gözetilerek, Özel Daire bozma kararına uygun olarak direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Yüksek Hakem Kurulu kararıyla bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin geçersizliği talebiyle açılan davada, davacının taraf sıfatının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinin tarafı olmayan davacının, sözleşmenin geçersizliği davasını açma ehliyetinin bulunmadığı ve davalının da pasif husumet ehliyetinin olmadığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının gerekçesi değiştirilerek ve düzeltilerek onanmıştır.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.