Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Yedi Buçuk Saat Çalışma Sınırı”
- Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı, buna bağlı olarak kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacağı ile bu alacaklara uygulanacak faiz ve hesaplama döneminin başlangıcı hususlarında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanmasında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı hesaplama yapıldığı, kısa çalışma primi alacağının ise günlük 7,5 saat veya daha az çalışılan süreler için hesaplanması gerekirken tüm çalışma süresi üzerinden hesaplandığı, ayrıca arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin hatalı tespit edildiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığına, buna göre kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığına ve bu alacaklara uygulanacak faiz ile hesaplama dönemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanmasında kısa çalışma primi mahsup edilirken hataya düşüldüğü, kısa çalışma primi hesaplamasında günlük 7,5 saati aşan sürelerin dikkate alınmaması gerektiği, arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin hatalı belirlendiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Yönetmelik kapsamında olup olmadığına, buna bağlı olarak kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesaplanmasına, kısa çalışma primi alacağına uygulanan faizin başlangıç tarihine ve dava konusu taleplerin hesaplanmasında esas alınacak tarihe ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesabında toplu iş sözleşmesi hükümleri ve Yönetmelik'in uygulanmasında, kısa çalışma primi alacağının hesabında ise günlük 7,5 saatlik çalışma süresinin dikkate alınmaması, ayrıca arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmemiş olması ve kısa çalışma primi alacağına ilişkin faizin başlangıç tarihinin hatalı belirlenmesi gibi hususlar gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Fazla çalışma ücreti alacağı davasında, aynı işyerinde aynı işte çalışan diğer işçilerin davalarıyla çelişen miktarda fazla çalışma tespit edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai yaptığı hususu sabit olmakla birlikte, taleple bağlılık ilkesi ve aynı işyerinde çalışan diğer işçilerin davalarındaki tespitler gözetilerek, mahkemenin fazla çalışma süresini davacının talebinden fazla hesapladığı gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Deprem nedeniyle geçici görevlendirilen ambulans şoförünün 7/24 çalıştığı iddiasına dayalı fazla mesai ücretinin hesabı yapılırken ara dinlenme sürelerinin nasıl dikkate alınacağı ve fazla çalışma ücretinin gündüz mü gece mi çalışmaya göre hesaplanması gerektiği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 7/24 çalışan ambulans şoförünün ara dinlenme sürelerinin belirlenmesi için fiilen uyuyup uyuyamadığının tespiti gerektiği, uyumadığı takdirde 4 saat, uyuduğu takdirde 10 saat ara dinlenme yapmış sayılacağı, uyku hâlinde 14 saatlik fiili çalışmanın gündüz mü gece mi gerçekleştiğinin tespiti ve toplu iş sözleşmesi ile usulü kazanılmış hak da gözetilerek fazla çalışmanın hesaplanması gerektiği, fazla mesai ücretine ilişkin ödeme yapıldığının ispat yükünün davalıda olduğu gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Nöbet usulü çalışan bir doktorun, ücretinin fazla mesai ücretini kapsayıp kapsamadığı ve fazla mesai ücreti talebinde bulunup bulunamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı doktor ile davalı işveren arasında aylık sekiz nöbet karşılığı belirli bir ücret ve sekiz nöbetin üzerindeki her nöbet için ek ücret ödenmesi konusunda anlaşma yapıldığı, davacının sekiz nöbet üzerindeki bazı nöbet ücretlerinin ödenmediği, bu nedenle davacının ödenmeyen nöbet ücretlerini talep etme hakkı bulunduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının Özel Daire bozma ilamına uygun olarak bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, çalıştığı işyerinde Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında çalıştığı gerekçesiyle fazla mesai ücreti ile kısa çalışma primi alacaklarının hesabına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesinin bozma kararına uygun olarak davacı işçinin fazla mesai ve kısa çalışma primi alacaklarının hesaplanması hususunda hukuka aykırılık bulunmadığı değerlendirilerek, temyiz isteminin reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işçinin, Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında çalıştığı iddiasıyla fazla mesai ücreti ve kısa çalışma primi talep etmesi üzerine, bu alacakların hesabı, zamanaşımı ve faiz oranlarının belirlenmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesinin bozmaya uygun karar verdiği, kararda ve gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyulmak suretiyle karşı taraf lehine kazanılmış hakların oluştuğu hususların yeniden incelenemeyeceği gözetilerek, davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı, buna bağlı olarak kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesaplanması, faiz başlangıç tarihi ve dava konusu taleplerin hesaplanmasında esas alınacak tarihin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai ücreti alacağının hesabında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümleri ile kısa çalışma primi ve fazla çalışma yasağı gözetilmediği, kısa çalışma primi alacağının hesabında ise çalışılan sürenin tamamı yerine günlük 7,5 saat veya daha az çalışılan süre esas alınması veya fiilen çalışılan tüm süre üzerinden hesaplama yapılması halinde 7,5 saati aşan süreye isabet eden kısmın fazla mesai ücretinden mahsup edilmesi gerektiği, ayrıca arabuluculuk son tutanağı ile dava tarihi arasında kalan süre için arabuluculuk şartı yerine getirilmediğinden bu döneme ilişkin talebin reddine, kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin ise arabuluculuk son tutanağı tarihinden itibaren işlemesi gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işçinin, çalıştığı işyerinde yönetmelik kapsamında günde 7,5 saatten fazla çalıştırıldığı iddiasıyla fazla mesai ücreti ve kısa çalışma primi talep etmesi üzerine, bu alacakların hesabı, zamanaşımı ve faiz uygulaması hususlarında yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesi kararının, Yargıtay’ın önceki bozma ilamına uygun olarak, kısa çalışma primi alacağının 7,5 saat ve daha az çalışılan günler için hesaplanması suretiyle hüküm altına alınması ve usul ve kanuna uygun olması gözetilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığına, buna göre kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesabına, faiz başlangıç tarihine ve arabuluculuk şartının yerine getirilip getirilmediğine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti ve kısa çalışma primi alacağının hesabında eksiklikler ve hatalar bulunduğu, arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanan faizin başlangıç tarihinin hatalı tespit edildiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığına, buna göre kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesaplanmasına ve uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesabında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümleri ile fazla çalışma sürelerine isabet eden primlerin mahsup edilmesi gerektiği, kısa çalışma priminin hesabında da aynı hususlara dikkat edilmesi gerektiği, ayrıca arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin arabuluculuk son tutanak tarihi olması gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.