Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Yemek ve Barınma Gideri”
- Uyuşmazlık: Yurt dışında çalışan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında yemek ve barınma gideri ile giydirilmiş brüt ücretin doğru belirlenip belirlenmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay'ın önceki bozma ilamında yemek ve barınma gideri belirlenirken yapılan yanlış hesaplama nedeniyle bozma kararı verilmiş olup, Bölge Adliye Mahkemesinin bozma kararına uygun olarak yemek ve barınma giderini düzelterek kıdem ve ihbar tazminatını yeniden hesaplaması ve hüküm altına alması gözetilerek, davalıların temyiz itirazları reddedilmiş ve karar onanmıştır. - Uyuşmazlık: Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesabına esas giydirilmiş ücrete eklenen yemek ve barınma giderinin miktarına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, bozma kararına uygun olarak yemek ve barınma giderini belirleyip hüküm kurması ve kararda hukuka aykırılık bulunmaması gözetilerek, davalıların temyiz talepleri reddedilmiş ve yerel mahkeme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Yurt dışında çalışan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilecek yemek ve barınma gideri miktarının tespiti uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Yurt dışında çalışan işçiler için emsal nitelikteki dosyalarda Yargıtay tarafından kabul gören yemek ve barınma gideri miktarının, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporundaki miktardan düşük olması gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle işverenlerden talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatının hesabında, yemek ve konaklama giderlerinin ne kadarının dikkate alınacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Ücretin tespitinde işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin dikkate alınması gerektiği, somut olayda ise mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda belirlenen yemek ve konaklama bedelinin fahiş olduğu ve benzer dosyalardaki uygulamalar ile davalıların beyanları da gözetilerek, fesih tarihindeki yemek ve konaklama giderinin ilgili kuruluşlardan araştırılması ve bu bedelin aylık 150 USD'nin altında olmaması gerektiği gözetilerek kıdem ve ihbar tazminatı hesabının yeniden yapılması gerektiği gerekçesiyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin kıdem tazminatı hesabına esas alınan giydirilmiş brüt ücret miktarının doğru belirlenip belirlenmediği ve davalı lehine hükmedilen vekalet ücretinin miktarına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafça talep edilen ihbar tazminatı tutarı ile mahkemece hüküm altına alınan tutar arasındaki fark dikkate alınarak hesaplanan vekalet ücretinin, yargılama giderleri hesaplanırken reddedilen miktar üzerinden belirlenmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Yurt dışında çalışan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatları ile icra inkar tazminatı talepli alacak davasında, tazminata esas ücretin tespiti ve icra inkar tazminatına hükmedilip hükmedilemeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Yurt dışında çalışan işçiye ödenen yemek ve barınma yardımı miktarının tespitinde ve icra inkar tazminatı için gerekli likit alacak koşullarının oluşmadığının gözetilmesi gerektiği gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin iş akdinin feshi nedeniyle davalı işverenlerden kıdem, ihbar ve fazla mesai ücretleri ile diğer işçilik alacaklarını talep etmesi üzerine, alacakların miktarının belirlenmesi ve davalıların yurtdışı bağlantılı şirketler olması sebebiyle yetki itirazının değerlendirilmesi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında eksik inceleme yapılması, yemek ve barınma giderlerinin tespitinde emsal Yargıtay kararlarına aykırı yüksek bir miktar belirlenmesi ve fazla çalışma alacaklarında tanık beyanlarına dayanılarak yapılan yüksek orandaki indirim nedeniyle, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Giydirilmiş ücretin miktarı ve fazla çalışma ücretinin hesabına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda yemek ve barınma gideri miktarının emsal Yargıtay kararlarına göre yüksek belirlendiği, haftalık 45 saatin üzerindeki 3 saatlik fazla çalışmanın kararlaştırılan ücretin içinde olduğu gözetilerek, yerel mahkemenin bozmaya uygun olarak verdiği karar onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının işe iade davası sonucu işe başlatılmaması nedeniyle doğan işçilik alacaklarının miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işe başlatılmadığı tarihteki ücretinin belirlenmesinde, asgari ücret ile birlikte harcırah, yol, yemek ve barınma giderlerinin de giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ve davalı lehine oluşan usuli kazanılmış hakların korunması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin kıdem tazminatı hesabına esas alınan giydirilmiş brüt ücret miktarının doğru belirlenip belirlenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyularak karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunun oluştuğu gözetilerek davalı vekillerinin temyiz itirazlarının reddine ve İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Yurt dışında çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesabına esas alınan giydirilmiş brüt ücret miktarının doğru belirlenip belirlenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu ve kararda hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, ayrıca bozmaya uyularak karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunun oluştuğu gözetilerek, davalıların temyiz itirazlarının reddine ve İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin kıdem tazminatı hesabına esas alınan giydirilmiş brüt ücret miktarının doğru belirlenip belirlenmediği ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyularak karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunun oluştuğu gözetilerek davalıların temyiz itirazlarının reddine ve İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.