Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Zamlı Ödeme.”
- Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacının 23.12.2019-29.12.2021 tarihleri arasında işveren idarece eksik ödendiği iddia edilen ücret farkının tahsili.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücretine 2021 yılı Ağustos ayından itibaren yapılan zamlı ödemelerin, önceki aylara ilişkin bir ödeme olarak değerlendirilerek, davacının 23.12.2019 - 26.11.2021 tarihleri arasında hak etmiş olduğu ücret alacağının yapılan fazla ödemelerle karşılandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğu, davacının 23.12.2019-01.08.2021 tarihleri arasında herhangi bir fark ödemesi bulunmadığının anlaşıldığı ve bu dönem yönünden fark ücret talebinin kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile davanın tümden reddinin bozma sebebi olduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümlerince hafta tatili ücreti, zamlı ücret ve fazla çalışma ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının gece çalışmaları, hafta tatili çalışmaları ve fazla mesaileri karşılığında toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre hesaplanması gereken alacaklarının belirlenmesinde eksik inceleme yapıldığı, davalı işveren tarafından hafta tatili ücreti yerine vardiya primi adı altında ödeme yapılıp yapılmadığının tespit edilmediği, gece çalışması nedeniyle ödenmesi gereken zamlı ücret ile fazla çalışma ücretinin ayrı ayrı değerlendirilmediği ve davacının gece çalışmalarının 7,5 saati aşan kısmının fazla çalışma olarak değerlendirilmediği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Deniz işçisinin fazla mesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi talebinin reddine ve davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Eylül 2020 tarihli ilke kararı ve daire uygulaması gözetilerek, fazla çalışma ücretinin %50 zamlı ödenmesi talebinin reddinde isabetsizlik bulunmadığı, ancak davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmesinin hatalı olduğu ve bu hususun düzeltilerek ilk derece mahkemesi kararının onanması gerektiği sonucuna varılmıştır. - Uyuşmazlık: Deniz İş Kanunu'na tabi işçinin fazla mesai ücretinin %50 zamlı hesaplanıp hesaplanmayacağı ve davalı yararına yargılama gideri ile avukatlık ücretine hükmedilip hükmedilmeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Fazla mesai ücretinin %50 zamlı hesaplanması talebinin reddinde isabetsizlik bulunmamasına rağmen, Daire uygulaması gereği bu redden dolayı davalı yararına avukatlık ücretine ve yargılama giderine hükmedilmemesi gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Çankaya Belediyesi'nde çalışan işçilerin fazla çalışma ücretlerinin bordrolarda "gece zammı" olarak gösterilerek eksik ödendiği iddiasıyla açılan davalarda, fazla çalışma alacağının ispatı ve hesaplanması konusunda Bölge Adliye Mahkemesi daireleri arasında oluşan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçilerin gece çalışması yapmadıkları ve fazla mesailerin "gece zammı" adı altında eksik ödendiği iddiaları ile işveren uygulamasının tüm davacılar yönünden aynı olduğu gözetilerek, fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 5, 7, 8, 9 ve 29. Hukuk Daireleri kararları ile 6. Hukuk Dairesinin bir kararının doğrultusunda uyuşmazlığın giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin, ikramiyesinin, fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ve gece çalışma ücretlerinin eksik ödendiği iddiasına dayalı alacak davasında, alacakların hesaplanma dönemi ve miktarının tespiti uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bozma ilamına uyularak alınan bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm altına alınan alacakların hesaplanmasında ve miktar tespitinde bir isabetsizlik bulunmadığı, davacının iddialarının aksine hesaplama döneminin doğru belirlendiği ve eksik bir inceleme yapılmadığı gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, geçiş sonrasında düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti, fark ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışması zamları alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu ve taraflar arasında sonraki dönemler yönünden işvereni ücret artışı yapmakla yükümlü kılan bir düzenleme olmadığı, davacının alacaklarının yazılı delil olan puantaj kayıtlarına ve bordrolara göre belirlendiği gözetilerek davacı vekilinin temyiz isteminin reddine ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçiş esnasında yapılan iş sözleşmesindeki ücret hükümlerine göre ücret ve fark ücretlerinin tespiti ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışması zammı alacaklarının ödenip ödenmediği hususundaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş aşamasında imzalanan iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi ve bu ücretin ileriye etkili bir düzenleme içermemesi, ayrıca davacının diğer alacaklarının da yazılı deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak hesaplanması gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, kadro geçişiyle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirlenen ücretinin tespiti, kadroya geçiş öncesi ve sonrası fark ücret, ikramiye, ilave tediye ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği, taraflar arasında sonraki dönemler için işvereni ücret artışı yapmakla yükümlü kılan bir düzenleme bulunmadığı ve davacının kabule konu alacaklarının yazılı delil olan puantaj kayıtlarına göre belirlendiği değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının olup olmadığı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığı ve kabul edilen alacakların puantaj kayıtlarına göre belirlendiği değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadro geçişiyle düzenlenen iş sözleşmesindeki ücret hükümlerine göre ücret ve farklarının tespiti ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışması ücretlerinin ödenip ödenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bunun işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu ve işvereni ücret artışına zorunlu kılmadığı, davacı vekilinin diğer temyiz sebeplerinin de reddini gerektirecek nitelikte olmadığı gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacı işçinin, kadro geçişiyle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışma ücretleri alacaklarının olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan bireysel iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik düzenleme bulunmaması ve alacaklarının yazılı delil olan puantaj kayıtlarına göre belirlenmesi gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.