Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Usulü Kazanılmış Hak”Anahtar Kelimeler
- Uyuşmazlık: Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, imzalı ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunan ayların dikkate alınıp alınmayacağı ve Yargıtay’ın önceki bozma kararında kapsam dışında kalan hususların tekrar değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, Yargıtay’ın bozma ilamında fazla mesai tahakkuku bulunan ayların hesaptan çıkarılması gerektiği yönündeki bozma kararına uymamasına ve davalı lehine kazanılmış hak teşkil eden, bozma kapsamı dışında kalan hususları yeniden hesaplamaya dahil etmesine rağmen usulüne uygun işlem yapıldığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacıya yapılan ikramiye ödemelerinin tespiti ve bu ödemelerin ilave tediye alacağından mahsup edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı vakfın 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığı ve davacının ilave tediye alacağına hak kazanamayacağı kabul edilmekle birlikte, önceki bozma kararına uyularak hüküm kurulması nedeniyle davacı yararına oluşan usuli kazanılmış hakkın korunması gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücretinin tespiti ve talep ettiği fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının bulunup bulunmadığı, 31.10.2020 tarihinden önceki ve sonraki dönem bakımından ayrı ayrı değerlendirilerek toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre çalışma süresi dikkate alınarak hesaplama yapılması, davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkın ve ilk bozma kararındaki hesaplama tarihi esas alınarak hüküm kurulması gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş tarihini müteakip ücret ve ikramiye alacaklarının hesabında hangi toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı ve usulü kazanılmış hak oluşup oluşmadığına ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca kadroya geçen işçilerin, geçişten önce veya geçişi takip eden belirli bir süre için yararlandıkları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre haklarının belirleneceği, sonrasında ise 6356 sayılı Kanun’un 39. maddesindeki şartların gerçekleşmesi gerektiği ve mahkemenin ilk kararında arabuluculuk başvuru tarihini esas alarak hesaplama yapmasına rağmen bozma sonrası davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkı gözetmeksizin aynı tarihi esas alarak hüküm kurmasının hatalı olduğu gözetilerek ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte imzaladığı belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark ücret ve ikramiye alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının bulunup bulunmadığının tespit edilmemesi, toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışma süresinin dikkate alınmaması, fark ikramiye alacağı hesaplanırken davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkın ve hesaplamalarda davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkın gözetilmemesi nedeniyle bozma ilamına aykırı hüküm kurulduğu gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve ilgili toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, usulü kazanılmış hak ve yargılama giderleri hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının oluşup oluşmadığının tespiti, 31.10.2020 tarihinden önceki ve sonraki dönemler için ayrı ayrı değerlendirilerek toplu iş sözleşmesinden yararlanılabilecek en erken tarihin belirlenmesi, ikramiye alacağının hesaplanmasında toplu iş sözleşmesinde yer alan çalışılan süre ile orantılı ödeme hükmünün ve davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkın gözetilmesi, hesaplamaların davalı temyizi ile bozulan ilk karar sonrasında oluşan usulü kazanılmış hak gözetilerek yapılması gerektiği gerekçeleriyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının olup olmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca, kadroya geçen işçilerin 31.10.2020 tarihinden önce ve sonrası için toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının farklı olması, davacının hangi toplu iş sözleşmesinden ne ölçüde yararlanabileceğinin belirlenmemiş olması ve davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hak gözetilmeksizin hüküm kurulması nedeniyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca yararlandığı toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonraki dönemde, 6356 sayılı Kanun'un 39. maddesindeki şartların gerçekleşip gerçekleşmediğinin değerlendirilmemesi, ikramiye alacağının davacının toplu iş sözleşmelerinden yararlanma şartlarının ve kapsamındaki çalışma süresinin belirlenmeden hesaplanması, davalı lehine oluşan usuli kazanılmış hakkın gözetilmemesi ve hesaplamaların arabuluculuk son tutanak tarihi yerine dava tarihi dikkate alınarak yapılması hatalı görülerek İlk Derece Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş tarihini izleyen dönemde ücretinin belirsiz süreli hizmet sözleşmesine mi yoksa toplu iş sözleşmesine göre mi ödenmesi gerektiği ve buna bağlı olarak fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçirildiği tarihte hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanıyorsa o sözleşmenin bitimine kadar o sözleşme hükümlerinin uygulanması, sonrasında ise 6356 sayılı Kanun'un 39. maddesindeki şartların oluşması halinde yeni toplu iş sözleşmesinden yararlanılabileceği, önceki yargılamada davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hak gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücretinin tespiti, fark alacaklarının olup olmadığı, usulü kazanılmış hak ve yargılama giderleri konularına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca yararlandığı toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonraki dönem için 6356 sayılı Kanun'un 39. maddesinde belirtilen şartların gerçekleşip gerçekleşmediğinin, toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının bulunup bulunmadığının ve usulü kazanılmış hakkın gözetilmemesi nedeniyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, geçişte imzalanan belirsiz süreli sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, usulü kazanılmış hak ve yargılama giderleri konularındaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarının bulunup bulunmadığının tespit edilmemesi, usulü kazanılmış hak ve ikramiye hesaplamasında hatalı değerlendirme yapılması nedeniyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve fark alacağı taleplerinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş tarihi itibariyle uygulanacak toplu iş sözleşmesinin belirlenmesi, sonrasında ise 6356 sayılı Kanun’un 39. maddesi şartları gözetilerek yeni toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağının tespiti ve davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hak gözetilerek hesaplama yapılması gerektiği gerekçesiyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.