Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“%50 Zamlı Kısım”
- Uyuşmazlık: Günlük yevmiye ile çalışan özel halk otobüsü şoförünün fazla mesai ücretinin hesabında, ücretin 1,5 katının mı yoksa sadece %50 zamlı kısmının mı esas alınması gerektiği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sabit günlük yevmiye ile çalışmasının ve fazla mesai yapmasının tespit edilmesi, ücretinin parça başına, yapılan işin tutarına, yüzde usulü veya hasılata bağlı günlük yevmiye şeklinde belirlendiğine dair bir delil bulunmaması ve İş Kanunu'nun ilgili hükümleri gözetilerek fazla mesai ücretinin saat ücretinin 1,5 katı üzerinden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında ihbar tazminatı, temettü alacağı ve fazla çalışma ücretinin hesabına ilişkin yerel mahkemenin direnme kararının usulüne uygun olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Direnme kararında, Özel Daire'nin bozma nedenlerine karşı yeterli ve anlaşılabilir gerekçe sunulmadığı, ayrıca bazı bozma nedenlerine uyulduğu belirtilmesine rağmen önceki karardaki hükümlerin tekrarlandığı, bu nedenle de direnme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gözetilerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında, ihbar tazminatı, temettü alacağı ve fazla çalışma ücretinin hesabı hususlarında direnme kararına konu uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Direnme kararının, Özel Daire bozma kararına karşı hangi gerekçelerle verildiğinin ve bozma kararının hangi nedenlerle hatalı bulunduğunun açık ve anlaşılır şekilde belirtilmemesi, Anayasanın 141. maddesi ve 6100 sayılı HMK’nın 297. maddesinde öngörülen gerekçeli karar verme yükümlülüğüne aykırı olması gözetilerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Sabit ücret ve satış primiyle çalışan davacının fazla mesai ücretinin ve ihbar tazminatının hesabında, primlerin nasıl dikkate alınacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Hem sabit ücretin %150 zamlı kısmının hem de primlerin %50 zamlı kısmının ayrı ayrı hesaplanıp toplanması suretiyle fazla çalışma ücretinin hesaplanması, ihbar tazminatının hesabında ise sabit ücret ve primlerden oluşan giydirilmiş brüt ücretin esas alınması gerektiği gözetilerek, fazla mesai ve ihbar tazminatı hesaplamalarının hatalı yapıldığı gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Bozma ilamına uyularak verilen kararda, fazla mesai ücretinin %25 zamlı mı yoksa %50 zamlı mı uygulanacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, bozma öncesi kararında fazla mesai ücretini %50 zamlı hesaplaması hatalı olmakla birlikte, Yargıtay’ın bozma kararında bu hususa değinmemesi sebebiyle davacı lehine usuli kazanılmış hak doğduğu ve bozma ilamına rağmen mahkemenin %25 zamlı ücrete göre hüküm kurmasının usuli kazanılmış hakkı ihlal ettiği gözetilerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş sonrası ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediği noktasında çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinden sonra 31.10.2020 tarihine kadar Yüksek Hakem Kurulu kararıyla belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olması gerekirken, mahkemece bu husus gözetilmeyerek fazla mesai ücretinin hesaplanmasında 6098 sayılı TBK hükümlerinin uygulanması ve bu sebeple fazla çalışma ücretinin %50 zamlı yerine %60 zamlı hesaplanması gerektiği gözetilerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, Rusya'da davalı şirket nezdinde çalıştığı dönemde ücretinin eksik ödendiği, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediği, yıllık izinlerinin kullandırılmadığı ve kıdem tazminatının ödenmediği iddiasıyla açtığı alacak davasında, uygulanacak hukuk, zamanaşımı, iş sözleşmesinin geçerliliği, ücret ve tazminat alacaklarının hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin ücretlerinin hesaplanmasında ve zamanaşımı süresinin değerlendirilmesinde eksik inceleme ile hüküm kurulduğu gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacı işçinin, kadroya geçiş sonrası ücretinin tespiti, fark ücret ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş tarihinden 31.10.2020 tarihine kadar Yüksek Hakem Kurulu kararına tabi olan davacı işçiye ilişkin fazla mesai ücretinin, uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre %60 zamlı hesaplanması gerekirken, hatalı olarak %50 zamlı hesaplanması ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin de hatalı hesaplanmış olması gözetilerek ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketin yurt dışı şantiyelerinde çalıştığı dönemde fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri ile kıdem tazminatı alacaklarının belirlenmesi ve iş sözleşmesine uygulanacak hukukun tespiti noktasında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmelerinde yer alan hukuk seçimi hükümlerinin ve 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27. maddesi uyarınca, farklı dönemlerdeki iş ilişkileri için Kosova hukukunun uygulanması gerektiği, ayrıca fazla mesai ücret alacağının hesaplanmasında ve nitelendirilmesinde eksik inceleme yapıldığı gözetilerek mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin işten çıkarılması nedeniyle açtığı kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarına ilişkin yargılamada, işçinin ikrarı ve usuli kazanılmış hak ilkesi gözetilerek hüküm kurulup kurulmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin mahkeme huzurunda yıllık izinlerinin bir kısmını kullandığını ikrar etmesine rağmen, mahkemenin bu ikrarı dikkate almayarak tüm izin ücretini hüküm altına alması ve fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin hesabında da işçinin ikrarı ile çelişkili hesaplama yapması ve usuli kazanılmış hak ilkesine aykırı davranması hatalı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Fazla mesai ücretinin hesabında, prim ödemesi alan işçinin fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, fazla çalışma ücretinin hesabında, sabit ücret üzerinden %150 zamlı ve ayrıca prim tutarı üzerinden %50 zamlı hesaplama yapılarak her iki sonucun toplanması suretiyle hesaplama yapılması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Deniz işçisinin fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve yasal faiz alacaklarının hesaplanması ve ödenmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Fazla mesai ücretinin hesabında imzalı bordroların dikkate alınmaması, fazla mesai ücretine %50 zam uygulanması, aylık çalışma süresinin hatalı hesaplanması, yıllık izin ücretinin ödenip ödenmediğinin araştırılmaması ve yasal faiz yerine en yüksek mevduat faizine hükmedilmesi hataları gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.