Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Çocuk Yardımı”
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı belediyeden fazla mesai, hafta tatili, ulusal ve dini bayram ücreti ile sosyal yardımlar gibi çeşitli işçilik alacaklarını talep ettiği davada, mahkemenin bozma kararına rağmen bazı alacak kalemlerini belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği gerekçesiyle reddetmesi üzerine, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun direnme kararını bozması ve dairenin sonrasında verdiği onama kararının temyiz edilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay, mahkemenin bozma kararına uymakla yükümlü olduğu, bozma kararında belirtilen hususlar dışında kalan ve kesinleşen kısımlara müdahale edemeyeceği, somut olayda ilk kararda hüküm altına alınan ve bozma kararında belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğine dair bir tespit bulunmayan işçilik alacaklarının yeniden değerlendirilerek reddedilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının Hukuk Genel Kurulu kararı doğrultusunda bozulması ve dairenin son kararının da onanmasına karar vermiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalıya ait işyerinde alt işverenler nezdinde çalışırken Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılıp yararlandırılmadığı ve talep ettiği ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı, bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunun, davacıların farklı alt işverenlerde çalıştığı, farklı toplu iş sözleşmelerine tabi olduğu ve işe giriş/çıkış tarihleri ile sendika üyelik tarihlerinin farklı olduğu hususlarını dikkate almadan, tüm davacılar için ortak hesaplama yapması ve davacıların daha önce açmış olabileceği davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması sebebiyle eksik inceleme içerdiği ve Yargıtay denetimine elverişli olmadığı gözetilerek yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı işyerinde alt işveren nezdinde çalışırken, sendika üyeliğinden kaynaklanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamadığı ve talep ettiği ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı, bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunda davacıların çalıştıkları işyerleri, alt işverenleri ve Toplu İş Sözleşmeleri farklı olmasına rağmen ortak açıklama yapılması, davacıların işe giriş/çıkış tarihleri ve sendika üyelik tarihleri farklı olduğu halde hangi Toplu İş Sözleşmesinden hangi tarihler arasında yararlanabilecekleri belirtilmeden hesaplama yapılması, davacıların daha önce açmış olabilecekleri ve kesinleşmiş davalardaki bilirkişi raporlarının kesin delil niteliği dikkate alınmaması nedeniyle eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporu esas alınarak hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı işyerinde alt işveren nezdinde çalışırken, üyesi olduğu sendika ile alt işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamadığı ve buna bağlı olarak ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı, bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunun davacıların çalıştıkları işyerleri, alt işverenleri ve Toplu İş Sözleşmeleri farklı olmasına rağmen ortak açıklama yaparak hesaplama yapması, davacıların hangi Toplu İş Sözleşmesinden hangi tarihler arasında yararlanabileceğinin açıkça belirtilmemesi ve davacıların önceki dönemde açmış olabileceği aynı iddialı davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması nedeniyle eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporu esas alınarak hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalıya ait işyerinde alt işveren nezdinde çalışırken Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmadığını ileri sürerek ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı, bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunda davacıların çalıştıkları işyerleri, alt işverenleri ve Toplu İş Sözleşmeleri farklı olmasına rağmen ortak hesaplama yapılması, davacıların hangi Toplu İş Sözleşmesinden hangi tarihler arasında yararlanabileceğinin açıkça belirtilmemesi, davacıların daha önce açtığı davalarda kesinleşen bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması ve raporun denetime elverişli olmaması nedeniyle eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak verilen ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Belirsiz alacak davasında, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ikramiye, ilave tediye, aile yardımı, çocuk yardımı, yakacak ve giyim yardımı gibi alacakların belirsiz alacak davasına konu edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Belirsiz alacak davasının, işçinin işverenden olan alacağının miktarını tam olarak bilmediği ve bunu tespit için işveren tarafından tutulan belgelere ihtiyaç duyduğu durumlarda açılabileceği, ancak davaya konu edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ikramiye, ilave tediye, aile yardımı, çocuk yardımı, yakacak ve giyim yardımı gibi alacakların miktarının hesaplanması için işveren kayıtlarına ihtiyaç duyulmadığı, bu alacak kalemlerinin belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği gözetilerek mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalıya ait işyerinde alt işveren nezdinde çalışırken Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaması nedeniyle ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı ve bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunda, davacıların farklı alt işverenler nezdinde çalışmaları ve farklı toplu iş sözleşmelerine tabi olmaları göz ardı edilerek, tüm işçiler için ortak hesaplama yapılması ve davacıların hangi Toplu İş Sözleşmesinden hangi tarihler arasında yararlanabilecekleri açıkça belirtilmemesi, ayrıca davacının önceki dönem için açmış olabileceği benzer davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması nedeniyle eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirketin alt işverenleri nezdinde çalışırken Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaması nedeniyle ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı ve bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunun davacıların farklı işverenlerdeki durumlarını, işe giriş çıkış tarihlerini, üyelik tarihlerini ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini ayrı ayrı değerlendirmeyip toplu bir hesaplama yapması ve önceki davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması sebebiyle eksik inceleme yapıldığı ve yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulduğu gözetilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı işyerinde alt işveren nezdinde çalışırken Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaması nedeniyle ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı ve bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunun, davacıların farklı işverenler ve Toplu İş Sözleşmeleri altında çalışmış olmalarına rağmen ortak bir hesaplama yapması ve daha önceki davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması nedeniyle eksik inceleme içerdiği ve Yargıtay denetimine uygun olmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı işyerinde alt işveren nezdinde çalışırken Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmaması nedeniyle ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı ve bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunun, davacıların farklı alt işverenlerde çalışması, farklı toplu iş sözleşmelerine tabi olması ve farklı işe giriş çıkış tarihlerine sahip olmalarına rağmen, bu hususları dikkate almadan tek tip hesaplama yapması ve davacının önceki dönem alacakları için açtığı davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması nedeniyle eksik inceleme içerdiği ve Yargıtay denetimine elverişli olmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının alt işveren işçisi olarak çalıştığı davalı işyerinde Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı ve buna bağlı olarak ücret farkı, ikramiye, çocuk yardımı, öğrenim yardımı, yakacak yardımı ve bayram yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunda davacıların çalıştıkları alt işverenler ve Toplu İş Sözleşmeleri farklı olmasına rağmen ortak hesaplama yapılması, davacıların işe giriş/çıkış tarihleri ve Toplu İş Sözleşmelerinden yararlanma tarihleri belirtilmeden hesaplama yapılması, ayrıca davacıların önceki dönem alacakları için açtıkları davalarda kesinleşmiş bilirkişi raporlarının dikkate alınmaması sebebiyle eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporu esas alınarak hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketten toplu iş sözleşmesi kapsamında çocuk yardımı alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bilirkişi raporunda davacının çocuk yardımı alacağının hesabında, alacağın hesaplandığı dönemlerde henüz doğmamış olan çocuğu da hesaba katılarak hatalı hesaplama yapıldığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.