Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Önel.”
- Uyuşmazlık: Geçersizliği tespit edilen fesihten sonra işçi işe iade talebinde bulunmuş, işveren işçiyi işe başlatmamış ve işçi ihbar tazminatı talep etmiş, bu durumda işverenin daha önce işçiye ihbar öneli tanımasına rağmen tekrar ihbar tazminatı ödeyip ödemeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih bildiriminde ihbar öneli tanınmış olsa dahi, feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işe iade talebinde bulunması halinde, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, işe başlatmama tarihi yeni bir fesih tarihi olarak kabul edildiğinden ve bu fesihte ayrıca ihbar öneli tanınmadığından, işçinin ihbar tazminatına hak kazanacağı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşverenin ihbar önellerine uymadan iş akdini feshettiği durumda, işçinin ihbar öneli süresi içinde emeklilik talebinde bulunmasının ihbar tazminatı almasına engel olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ihbar öneli süresi içinde emeklilik talebinde bulunmasının, iş akdinin emeklilik nedeniyle sona ermesi anlamına geldiği ve bu durumda işçinin ihbar tazminatı isteme hakkının bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İhbar öneli verilerek iş sözleşmesi feshedilen ve işe iade davası lehine sonuçlanan işçinin, işe başlatılmaması halinde ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve icra takibine konu alacağın likit olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih bildirimiyle işçiye daha önce usulüne uygun olarak verilmiş olan ihbar önellerinin geçerliliğinin devam etmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 4. fıkrası uyarınca işe başlatılmayan işçiye tekrar ihbar öneli verilmesine gerek olmaması ve icra takibine konu alacağın likit olmaması gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin işe iade davası sonucunda işe başlatılmaması üzerine, daha önce geçersiz fesihte kullandırılan ihbar önelinin yeni fesihte ihbar tazminatı ödenmesini gerekip gerektirmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih sebebiyle daha önce kullandırılan ihbar önelinin, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmamasıyla oluşan yeni fesih için geçerlilik taşımayacağı ve işçinin yeni fesih tarihi itibariyle ihbar tazminatına hak kazanacağı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Kesinleşen işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçiye, geçersiz fesih öncesinde ihbar öneli kullandırılmış olması nedeniyle ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz sayılan fesih tarihinden önce ihbar öneli kullandırılmış olsa dahi, kesinleşen işe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunda, işe başlatılmama tarihi yeni bir fesih tarihi olarak kabul edildiğinden ve önceki fesih tüm sonuçlarıyla ortadan kalktığından, işçiye bu yeni fesih tarihi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşverenin ihbar önellerine uymadan iş akdini feshettiği durumda, işçinin ihbar süresi içerisinde emeklilik talebinde bulunmasının ihbar tazminatı almasına engel olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ihbar öneli içerisinde yaşlılık aylığı bağlanması için talepte bulunmasının, iş akdinin emeklilik nedeniyle sona erdirilmesi anlamına geldiği ve ihbar tazminatının amacının yeni iş arama olanağı sağlamak olduğu gözetilerek, işçinin ihbar tazminatı talebinin reddine ve direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşverenin ihbar önellerine uymadan iş akdini feshettiği durumda, işçinin ihbar süresi içinde yaşlılık aylığı talebinde bulunmasının ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırıp kaldırmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ihbar öneli içerisinde yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunmasının, iş akdinin işçi tarafından emeklilik nedeniyle sona erdirilmesi anlamına geldiği ve ihbar tazminatının amacının yeni bir iş arama olanağı sağlamak olduğu gözetilerek, ihbar tazminatı talebinin reddine ve direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin istifası üzerine işverenin ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin kendi tutum ve davranışlarıyla işçinin ihbar öneli süresince çalışmasını istemediğinin anlaşılması ve işçiden ihbar öneline uymasının talep edilmediğinin işyeri uygulaması haline gelmiş olması gözetilerek, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesinin uygulanacak hukuku, ücret miktarı, ihbar önelinin usulüne uygun olup olmadığı ve hükmedilen vekalet ücreti konularında anlaşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinde hukuk seçimi bulunduğundan Umman hukukunun uygulanması, ücretin bordrolara göre belirlenmesi, ihbar önelinin usulüne uygun olarak kullandırılması ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğinin bordrolardan anlaşılması gözetilerek, davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin ihbar öneli süresince kullandırılmayan iş arama izin ücreti talebinin kabulü üzerine, işverenin hafta tatili günleri için de iş arama izin ücreti ödenmesi gerektiği gerekçesiyle yaptığı temyiz başvurusunun reddi.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ihbar öneli süresince çalıştığı günler için iş arama izni ücreti talep edebileceği, ancak çalışmadığı hafta tatili günleri için bu hakkın doğmadığı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.