Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ücret.”
- Uyuşmazlık: Davalı vekilinin istinaf dilekçesinde fark ücret alacağının hesaplama yöntem ve tekniğine ilişkin istinaf itirazının bulunup bulunmadığı ve Özel Dairece bu hususun bozma nedeni yapılmasının mümkün olup olmadığı; buradan varılacak sonuca göre davacının ücretinin davalı Kurum tarafından dava dışı alt işverenlerle yapılan ihaleler kapsamında “asgari ücretin belirlenen oran fazlası" şeklinde belirlendiği, sonraki ihale sözleşmelerinde ise asgari ücretle bağlantıda daha düşük bir katsayı oranının kararlaştırıldığı ve bu hususun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 nci maddesine aykırı olduğundan davacının fark ücret alacağına hak kazandığı çekişmesiz olan somut olayda, fark ücret alacağı hesabının hatalı olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İhale şartnamelerinde ücret, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırılmış ise bu oranın sonraki ihale dönemlerinde de korunması gerektiği, önceki ihalede ödenen son ücretin alt sınır kabul edilerek yeni ihalede belirlenen ücretin de bu alt sınırın altına düşmemesi gerektiği, bu nedenle fark ücret alacağının bu esaslara göre hesaplanması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesinde belirlenen ücretinin, toplu iş sözleşmesi hükümleri ile uyumlu olarak tespiti ve fark ücret alacağının olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin ilk ücreti sayılacağı, ancak ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılması durumunda ise bu hükmün ileriye etkili olduğu ve sonraki dönemlerdeki asgari ücret artışlarının dikkate alınarak fark ücret hesaplanması gerektiği, ayrıca toplu iş sözleşmesinde öngörülen taban ücret ve zam oranlarının da gözetilerek ücretin tespiti ve fark alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Ders saati ücreti ile çalışan bir öğretmenin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının hesabında esas alınacak ücretin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Ders saati ücreti ile çalışan öğretmenin kıdem ve yıllık izin ücreti hesabında, her ay için günlük ücretin ve çalışma karşılığı olmayan hafta tatili ücretinin ayrı ayrı hesaplanıp aylık ücretin tespit edilmesi, sonrasında ise son bir yıllık aylık ücret ortalamasının esas alınması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin bu hususlara uygun hesaplama yapmaması nedeniyle karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan iş sözleşmesindeki ücret hükmünün yorumlanması, eksik ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve bayram ücreti ile diğer işçilik alacaklarının ödenip ödenmediği noktasında çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin iş sözleşmesinde ücretin yalnızca asgari ücretin belli bir oranı olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin sadece kadroya geçiş anındaki ücreti teşkil ettiği, işvereni ileriye dönük ücret artışına zorunlu kılmadığı, somut olayda iş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belli bir oranı şeklinde ödeneceğine dair bir hüküm bulunmadığı gözetilerek davacının ücret ve ek ücret farkı taleplerinin reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesinde belirlenen ücretinin, sonradan yapılan toplu iş sözleşmesi hükümleriyle uyumlu şekilde tespit edilip edilmediği ve talep ettiği fark ücret alacağının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranında fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmasının ileriye etkili bir hüküm olduğu, toplu iş sözleşmesindeki taban ücret düzenlemesinin ise kadroya geçiş sözleşmesindeki asgari ücret bağlantılı ücretin taban ücretin altında kalması halinde uygulanacağı, somut olayda ise mahkemenin, toplu iş sözleşmesindeki taban ücret düzenlemesini uygulamakla birlikte geçiş sözleşmesindeki asgari ücret oranına ilişkin zammı da ayrıca ekleyerek hatalı hesaplama yaptığı, ayrıca davalı idarece yapılan fark ödemelerinin de hesaplamada dikkate alınmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesindeki ücret hükmü ile toplu iş sözleşmesi hükümlerinin birlikte uygulanıp uygulanamayacağı ve işçinin ücret, ikramiye ve ilave tediye alacağı olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin her ay asgari ücretin belirli bir oranında fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırılmasının ileriye etkili bir hüküm olduğu, toplu iş sözleşmesindeki taban ücret düzenlemesinin ise kadroya geçiş sözleşmesindeki ücretin asgari ücretle bağlantısını, belirlenen ücretin taban ücretten düşük olması halinde kestiği, bu durumda önce taban ücrete yükseltilmesi gerektiği, somut olayda ise mahkemece yapılan hesaplamada taban ücretin altına düşülmesi halinde dahi kadroya geçiş sözleşmesindeki asgari ücret oranına ilişkin zam miktarının da eklenmesinin hatalı olduğu, ayrıca davalı idarece ödendiği iddia edilen miktarların da hatalı hesaplandığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının geçmiş dönem ücreti ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, dini bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanmasına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, davacının ücreti bozma kararına uygun olarak yeniden belirlenmiş olmasına rağmen, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, dini bayram ve genel tatil ücretlerinin bu yeni ücrete göre hesaplanmaması, bozma kararına uyulmadığı gerekçesiyle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının işvereni tarafından yapılan ücret kesintileri ve düşük ücret ödemeleri nedeniyle açtığı işçilik alacakları davasında, mahkemenin ücret farkı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını hesaplarken hangi ücretin esas alınması gerektiği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin 2014 ve 2015 yılları için düzenlenen iş sözleşmelerinde belirtilen ücreti kabul ettiğinin ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işverenle anlaşarak ücrette değişiklik yapılabileceğinin gözetilerek, ücret farkı alacağının sadece 2014 yılından önceki dönem için kabul edilmesi, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ise ait olduğu dönemdeki ücret bordrosundaki ücret üzerinden hesaplanması gerektiğinden, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesi, 2018-2020 arası uygulanan toplu iş sözleşmesi ve 2021-2022 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve fark ücret, ikramiye, ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin 2021 yılı ücreti hesabında taban ücret uygulamasının doğru olduğu, ancak 2022 yılı ücreti hesabında iş sözleşmesindeki asgari ücret oranına zam eklenerek hesaplanmasının hatalı olduğu, ayrıca toplu iş sözleşmesindeki taban ücret düzenlemesinin, işçi ücretinin iş sözleşmesinde kararlaştırılan asgari ücret oranıyla olan bağlantısını, iş sözleşmesindeki asgari ücret oranının uygulanmasıyla bulunan tutar taban ücretin altında kalmadıkça, kesmediği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, işverenin asgari ücretin belirli bir yüzdesi üzerinden ödediği ücreti, daha sonraki dönemde aynı yüzdede ödememesi nedeniyle açtığı ücret farkı davasında, mahkemenin ücret hesabını hangi kritere göre yapacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Arabuluculuk dava şartının ihlal edildiği ve mahkemenin ücret hesabını yaparken, ihale şartnamesi ile belirlenen ücretin sonraki ihale dönemlerinde asgari ücretle bağlantısı kesildiğinde, bir önceki ihalede belirlenen ücretin asgari ücretin altına düşmeyecek şekilde uygulanması gerektiği, aksi halde işçinin ücretinin düşürülmüş sayılacağı gözetilerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oranı fazlası olarak belirlenmesi nedeniyle, sonradan oluşan toplu iş sözleşmesi ve asgari ücret zamları dikkate alındığında ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının olup olmadığına ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş aşamasındaki iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmesi halinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk ücreti olduğu, ancak iş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine ilişkin bir hüküm varsa, bu hükmün ileriye etkili olduğu ve işvereni sonraki dönemlere ilişkin ücret artışları yönünden bağlayacağı gözetilerek, davacı işçinin ... sözleşmesinde belirlenen orana göre hesaplanan fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının kabulüne ilişkin yerel mahkeme kararlarının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Usta öğretici olarak çalışan davacının ücretinin hesaplanma yöntemi ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ilave tediye ve eksik ücret alacaklarının miktarı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının aylık ücretinin, fiilen çalıştığı ders saati ücreti ile çalışma karşılığı olmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin toplamından oluşması, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı hakların ise son bir yıllık ortalama ücret üzerinden hesaplanması gerektiği gözetilerek, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücretin Yargıtay içtihatlarına uygun hesaplanmadığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.