Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Şantiye Proje Müdürü”
- Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirket nezdinde çalıştığı dönemde birden fazla şantiyede görev yaptığı iddiasıyla talep ettiği ücret alacağının miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesinin, davacının ücret alacağı talebinin kapsamını ve çalışma dönemini eksik değerlendirerek hüküm kurması, 6100 sayılı HMK'nın 26. maddesindeki taleple bağlılık ilkesine aykırı bulunarak bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirketin yurt dışı şantiyesinde şantiye şefi olarak çalıştığı dönemde fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Şantiye şefinin çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, çalıştığı şantiyede davacı işçi üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması ve davacının projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirket tarafından davalı idareye verilen teklif üzerinden belirlenen ücret, fiyat farkı ve fazla mesai alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı şirketin ihaleyi alırken teklif ettiği ücretin, yasal kesintiler, masraflar ve yüklenici kârı düşüldükten sonra kalan net miktarının davacıya ödenmesi gerektiği, fiyat farkının da bu hesaplamaya dahil edilmesi ve idarenin de işçi alacaklarından 4857 sayılı Kanun'un 36. maddesi gereğince sınırlı sorumlu olduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması, davalı tarafça ödenen 7.150,00 TL'nin mahsubu ve bozma sonrası kurulan hükmün usuli kazanılmış hak ilkesine uygunluğu hususlarında yaşanan ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: Bozulan kararın tamamen ortadan kalkması ve bozma kararına uyulmakla bozma lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak doğması, mahkemenin bozma ilamına uygun hüküm kurması ve bozmaya konu alacaklar yönünden bozma gereklerini yerine getirmesi gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işveren aleyhine açtığı davada kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının miktarı, davacının hizmet süresi ve ücretinin tespiti ile indirim oranının belirlenmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesi kararının, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olduğu değerlendirilerek 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370. maddesinin birinci fıkrası uyarınca onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesinin feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ve bayram ücreti alacaklarının ödenmesi talebi.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesince hüküm altına alınan fazla çalışma alacağından davalı tarafından yapılan ödemenin mahsup edilmemesi ve hafta tatili ile resmi tatil ve bayram alacaklarının yerlerinin hatalı şekilde değiştirilerek hüküm altına alınması hatalı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının yurtdışında çalıştığı işyerinden ayrılması nedeniyle kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının olup olmadığı, miktarı ve davalı lehine hükmedilen vekalet ücretinin miktarı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı lehine hükmedilen vekalet ücretinin, davanın kısmen kabulü ile hüküm altına alınan miktar üzerinden değil, davacının talep ettiği toplam alacak miktarı üzerinden hesaplanması gerektiği, ayrıca yargılama giderlerine davanın kabul ve reddine göre hükmedilmesi gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirkette proje müdürü olarak çalıştığı dönemde yaptığı fazla mesailerin ücretlendirilmemesinden kaynaklanan fazla mesai ücreti alacağının bulunup bulunmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının şantiye şefi olarak üst düzey yönetici konumunda çalıştığı, çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve üzerinde başka bir amir bulunmadığı gözetilerek fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı görülerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının şantiye şefi olarak çalıştığı dönemde üst düzey yönetici olup olmadığı ve buna bağlı olarak fazla mesai, hafta tatili, dini ve genel tatil ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının şantiye şefi olarak çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen bir amirin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması ve kendisine verilen yetkiler gözetilerek üst düzey yönetici olduğuna ve bu nedenle fazla mesai ücreti talep edemeyeceğine karar verilerek, fazla çalışma ücretine hükmedilmesi hatalı görülmüş ve mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş kazası sonucu Kurum'un rücuan tazminat davasında, bir davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi açısından sorumluluğunun bulunup bulunmadığı ve müteveffaya yüklenen kusur oranının ceza davasındaki kusur raporuyla çelişip çelişmediği hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı şirketin temyiz başvurusunun süresinde yapılmadığı ve katılma yoluyla temyiz iradesinin de bulunmadığı, diğer yandan Kurum'un temyiz itirazlarının kabulüyle, davalı şirketin asıl işveren-alt işveren ilişkisi açısından sorumluluğunun ve ceza davasındaki kusur belirlemesiyle çelişen kusur oranının yeniden değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, işverenden ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile bakiye süre ücreti alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücretinin bordrolarda gösterilen miktar dışında ek bir ücret aldığına ve diğer alacaklarına dair iddialarını ispatlayamaması, ikale sözleşmesinin geçerli olması ve davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmiş olması gözetilerek, istinaf başvurusunun reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belirli süreli yurt dışı hizmet sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi nedeniyle işçinin bakiye süre ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sözleşmesinin fesih nedeninin haklı olup olmadığı değerlendirilmeden bakiye ücret alacağına hükmedilmesi, birleşen davada kabul edilen bakiye ücret tutarının hangi hesaplamaya dayandığının gerekçelendirilmemesi ve yabancı para cinsinden alacağa uygulanacak faiz türünün hatalı belirlenmesi gözetilerek temyiz istemiyle bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.